Type de CCT

Kantonal

Branche

Glasereigewerbe

Responsable de la CCT

Stefan Wüthrich

Champ d'application du point de vue du genre d'entreprise

Gilt für alle angeschlossenen Betriebe. Diese sind in der Montage von Gläsern innerhalb und ausserhalb von Gebäuden tätig.

Gilt für angeschlossene Betriebe ausserhalb des Verbandes: schriftliche Zustimmung zu den Vertragsbestimmungen bei den Vertragsparteien

Artikel 1.1 und 1.3

Champ d'application du point de vue personnel

Gilt für alle Arbeitnehmenden, die Lernenden und die Arbeitgeber

Artikel 1.2

Prolongation automatique de la convention / clause de prolongation

Dieser GAV tritt auf den 1.1.2015 in Kraft und ersetzt denjenigen aus dem Jahre 1994 bzw. 1.1.2013. Er gilt jeweils für ein Jahr. Jede vertragsschliessende Partei kann den Vertrag unter Berücksichtigung einer Kündigungsfrist von sechs Monaten auf Jahresende kündigen. Wird er innert dieser Frist nicht gekündigt, so verlängert er sich automatisch für ein weiteres Jahr.

Artikel 18

Renseignements / adresse de référence / commission paritaire

Unia Sektion Bern:
Stefan Wütherich
031 385 22 32
stefan.wuethrich@unia.ch

Salaires / salaires minima

Mitarbeiterkategorie	Mindestlöhne ab 1.1.2016
VorarbeiterIn	CHF 5'600.--
GlaserIn EFZ 1. Jahr nach Lehrabschluss	CHF 4'250.--
GlaserIn EFZ mit 5 Jahren Erfahrung	CHF 5'100.--
angelernteR GlaserIn	CHF 4'150.--
angelernteR GlaserIn mit 4 Jahren Erfahrung	CHF 4'700.--
Aushilfskraft	CHF 4'000.--
Administrationspersonal	CHF 4'000.--
Lernende
1. Lehrjahr	CHF 700.--
2. Lehrjahr	CHF 880.--
3. Lehrjahr	CHF 1'150.--
4. Lehrjahr	CHF 1'380.--

Artikel 4, Lohnvereinbarung 2016

Augmentation salariale

1.1.2016:
- generelle Lohnerhöhung: +CHF 30.--/Monat
- individuelle Lohnerhöhung: +CHF 20.--/Monat
- betriebliche Mindestlohnerhöhung: +CHF 50.--/Monat für:VorarbeiterIn, GlaserIn EFZ mit 5 Jahren Erfahrung, +CHF 30.--/Monat für Lernende 1.- 4. Lehrjahr

Zur Information:
Die Lohnanpassungen werden in der Regel einmal im Jahr vorgenommen. Massgebend ist der Landesindex der Konsumentenpreise per Ende Oktober. Berücksichtigt werden zudem die wirtschaftlichen Möglichkeiten und die Arbeitsmarktsituation. Die Teuerung gilt per Indexstand Ende Oktober 2012 als ausgeglichen. Er beträgt 99.4 Punkte, ausgehend vom Beginn der neuen Indexreihe per Dezember 2010 mit 100 Punkten. Die nächsten Lohnverhandlungen finden auf dieser Basis wie gewohnt im November 2016 statt.

Artikel 4; Lohnvereinbarung 2016

Indemnité de fin d'année / 13e salaire / gratification / cadeaux d'ancienneté

13. Monatslohn: Der Arbeitgeber entrichtet den Arbeitnehmenden im Dezember zusätzlich einen vollen Monatslohn. Wird das Arbeitsverhältnis während des Jahres begonnen oder beendet, besteht ein Anspruch pro rata temporis.

Artikel 4

Allocations pour enfants

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Heures supplémentaires

Überstundenarbeit ist zulässig. Überstunden sind mit Freizeit (1:1) zu kompensieren. Auszahlung in Ausnahmefällen ohne Zuschlag.
Überzeitarbeit, Abend-, Nacht-, Samstags- und Sonntagsarbeit sind nur in dringenden Fällen möglich.

Artikel 3 und 4

Travail de nuit / travail du week-end / travail du soir

Art der Arbeit	Zuschlag
Tagesarbeit (6-20 Uhr)	kein Lohnzuschlag
Abendarbeit (20-23 Uhr)	25 % Lohnzuschlag
Nachtarbeit (23-6 Uhr)	100 Lohnzuschlag
Samstagsarbeit	25% Lohnzuschlag
Sonntag und Feiertage	100% Lohnzuschlag

Abend-, Nacht-, Samstags- und Sonntagsarbeit sind nur in dringenden Fällen möglich.

Artikel 3 und 4

Travail par équipes / service de piquet

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Indemnisation des frais

Spesenart	Entschädigung
Mittagsentschädigung (Rückkehr in den Betrieb nicht möglich)	CHF 17.--
Arbeiten an auswärtigen Arbeitsorten (ohne Rückkehr an den Betriebsort)	effektive Kosten für Reise, Verpflegung und Unterkunft
Benutzung des Autos von Arbeitnehmenden	CHF -.60 pro km

Artikel 8

Autres suppléments

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Durée du travail

Wochenarbeitszeit: netto 41.75h (5-Tage-Woche)
wöchentliche Höchstarbeitzeit: 45 h (jährlichen Sollstunden dürfen nicht überschritten werden).
Jährliche Sollstunden 2012: 2104,2 h.
Arbeitszeit: Der Weg von und zur Baustelle gilt als Arbeitszeit. Das Aufräumen geschieht innerhalb der Arbeitszeit.
unbezahlte Mittagspause: mind. 30 Minuten
unbezahlte Pause am Vormittag: 15 Minuten
Büropersonal: gleitende Arbeitszeit (Blockstunden: 8.30 bis 11.30 und 13.30 bis 16 Uhr)

Artikel 3

Vacances

Alterskategorie	Anzahl Ferientage ab 1.1.2015
Arbeitnehmende vor dem 20. Lebensjahr	28 Tage
Arbeitnehmende zwischen dem 20. und 50. Lebensjahr	23 Tage
Arbeitnehmende nach dem 50. Lebensjahr	28 Tage

Die Umsetzung der 5. Ferienwoche ist unbestritten. Im Jahr 2016 wird kein zusätzlicher Ferientag gewährt. Für das Jahr 2017 ist vorgesehen den Ferienanspruch für alle Alterskategorien um einen zusätzlichen Ferientag anzuheben. Für unterjährige Arbeitsverhältnisse kürzen sich die Ferien pro-rata-temporis. Die Ferien müssen während des Jahres bezogen werden. Der Arbeitgeber bestimmt den Ferienzeitpunkt und nimmt dabei angemessen Rücksicht auf die Wünsche der Arbeitnehmenden. Bei Arbeitsunterbrüchen von mehr als einem Monat innerhalb eines Kalenderjahres, die in der Person liegen, können die Ferien für jeden ganzen weiteren Monat um einen Zwölftel gekürzt werden.

Artikel 7, Lohnvereinbarung 2016

Jours de congé rémunérés (absences)

Anlass	bezahlte Tage
Militärische Aushebung u.Ä	gemäss Marschbefehl
Heirat	2 Tage
Geburt eigener Kinder	3 Tage
Mutterschaftsurlaub nach Erwerbsersatzordnung	14 Wochen
Tod Ehegatte/PartnerIn, Kinder, Eltern, Schwiegereltern, Geschwister	3 Tage
Tod von Grosseltern	1 Tag
Umzug, nur einmal im Jahr	1 Tag
Arzt-und Zahnarztbesuch (notwendige Zeit einräumen)	max. 1h pro Besuch (Ausnahmen sind zu begründen und zu beantragen

Artikel 6

Jours fériés rémunérés

Anspruch auf max. 9 bezahlte Feiertage: Neujahr, Berchtoldstag, Karfreitag, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag, 1. August (Nationalfeiertag), Weinachten, Stephanstag.
Diese werden bezahlt, sofern sie auf einen Arbeitstag fallen. Auf betrieblicher Ebene können weitere Feiertage gewährt werden.
Der 1. Mai gehört nicht zu den bezahlten 9 Feiertagen. Es besteht jedoch ein Anspruch, an diesem Tag frei zu nehmen, einen Ferientag einzusetzen und sich an den gewerkschaftlichen Aktivitäten zu beteiligen.

Artikel 7

Congé de formation

Angeordnete Weiterbildung wird vom Arbeitgeber bezahlt. Für Weiterbildung auf eigenen Wunsch wird eine Vereinbarung abgeschlossen

Artikel 6

Maladie / accident

Krankheit und Unfall:

80% Lohnersatz für 720 Tage
Prämien für die Krankentaggeldversicherung: Hälfte Arbeitgeber, Hälfte Arbeitnehmende, max. Belastung der Arbeitnehmenden 1.6%
Prämien für Berufsunfall: zulasten des Arbeitgebers
Prämien für Nichtberufsunfall: zulasten der Arbeitnehmenden

Artikel 6

Congé maternité / paternité / parental

14 Wochen Mutterschaftsurlaub gemäss Erwerbsersatzordnung

Artikel 6

Service militaire / civil / de protection civile

Rekrutenschule und Kaderschulen:
- 75 % für Ledige ohne Unterstützungspflicht
- 100 % mit Unterstützungspflichten

Sonstiger obligatorischer Militärdienst: 100% des Lohnes bis zu vier Wochen

Artikel 6

Réglementation des retraites / retraite anticipée

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Fonds paritaires / contributions aux frais d'exécution / contributions formation continue

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Dispositions antidiscrimination

Der Betrieb verhindert Diskriminierungen am Arbeitsplatz.

Artikel 9

Egalité en général / parité salariale / conciliabilité travail et vie de famille / harcèlement sexuel

Der Betrieb garantiert die Gleichstellung von Mann und Frau, verhindert Diskriminierungen und sexuelle Belästigungen am Arbeitsplatz. Mündlich und schriftlich, sowohl intern wie auch extern wird eine geschlechtergerechte Sprache verwendet. In Übereinstimmung mit Verfassung und Gesetz wird insbesondere für gleiche oder gleichwertige Arbeit der gleiche Lohn bezahlt.

Artikel 9

Sécurité au travail / protection de la santé

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Apprentis / employés jusqu'à 20 ans

GAV Unterstellung:
Die Lernenden sind dem GAV unterstellt.

Lernende	Lehrlingslohn
1. Lehrjahr	CHF 670.--
2. Lehrjahr	CHF 850.--
3. Lehrjahr	CHF 1'120.--
4. Lehrjahr	CHF 1'350.--

Ferien:
- Arbeitnehmende vor dem 20. Altersjahr: 28 Tage

Artikel 7, Lohnvereinbarung 2015

Délai de congé

Dauer der Anstellung	Kündigungsfrist
3 Monate Probezeit	7 Tage, jeweils auf den Freitag
1. Dienstjahr	1 Monat, jeweils auf Monatsende
2. bis 9. Dienstjahr	2 Monate, jeweils auf Monatsende
ab dem 10. Dienstjahr	3 Monate, jeweils auf Monatsende

Die Lehrjahre werden, falls sie beim aktuellen Arbeitgeber geleistet worden sind, angerechnet. Die Auflösung des Arbeitsverhältnisses erfolgt bei Krankheit oder Unfall gemäss OR.

Artikel 11

Protection contre les licenciements

Wegen gewerkschaftlicher Tätigkeit dürfen den Arbeitnehmenden keine Nachteile erwachsen. Insbesondere wird den Vertrauensleuten ein erhöhter Kündiungsschutz eingeräumt.

Artikel 15

Représentants des travailleurs

Gewerkschaft Unia

Représentants des patrons

Verband Bernischer Glasermeister

Organes d'exécution

Die Vertragsparteien setzen sich gemeinsam für die Einhaltung der vertraglichen Bestimmungen ein. Die Parteien bezeichnen eine Berufskommission.

Berufskommission:
- mindestens je zwei VertreterInnen,
- amtet während der gesamten Dauer des GAV
- zuständig: Streitigkeiten aus Vertragsangelegenheiten

Artikel 12

Fonds

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Dispense de travail pour activité associative

Der 1. Mai gehört nicht zu den bezahlten 9 Feiertagen, doch es besteht ein Anspruch an diesem Tag frei zu nehmen, einen Ferientag einzusetzen und sich an den gewerkschaftlichen Aktivitäten zu beteiligen.

Artikel 7

Dispositions sur la participation (commissions d'entreprise, commissions jeunesse, etc.)

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Dispositions protectrices des délégué-e-s syndicaux et des membres de commissions du personnel/d'entreprise

Wegen gewerkschaftlicher Tätigkeit dürfen den Arbeitnehmenden keine Nachteile erwachsen. Insbesondere wird den Vertrauensleuten ein erhöhter Kündiungsschutz eingeräumt.

Artikel 15

Mesures sociales / plans sociaux / licenciements collectifs / maintien d'emplois

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Procédures d'arbitrage

Stufe	Instanz
1. Instanz	Berufskommission
2. Instanz	Einigungsamt

Artikel 12

Obligation de paix du travail

Die Vertragsparteien verpflichten sich während der Vertragsdauer zur Friedenspflicht

Artikel 12

Cautions

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen