Type de CCT

Kantonal

Branche

Autogewerbe/Garagen

Responsable de la CCT

Ivano Marraffino

Nombre d'entreprises assujetties

150 (2011)

Champ d'application du point de vue territorial

Gilt für das ganze Gebiet des Kantons Solothurn sowie für angrenzende Gebiete gemäss Sektionsgebiet.

Artikel 3.1.1

Champ d'application du point de vue du genre d'entreprise

Gilt für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer, welche gewerblich:
- Handel betreiben mit Fahrzeugen mit mindestens 3 Rädern und/oder mit deren Ersatzteilen und/oder Zubehör
- Fahrzeuge mit mindestens 3 Rädern unterhalten und/oder reparieren
- Elektro- und/oder Elektronikarbeiten im Fahrzeugbereich mit mindestens 3 Rädern ausüben

Artikel 3.2.1

Champ d'application du point de vue personnel

Gilt für alle gelernten und ungelernten Arbeitnehmenden.
Nicht unterstellt (mit Ausnahme der Mitglieder der Gewerkschaften Unia, Syna): Familienangehörige des Arbeitgebers, Lernende (sie dürfen mit Ausnahme anderslautender Bestimmungen im Lehrvertrag nicht schlechter gestellt werden, als die dem GAV unterstellten Arbeitnehmenden), Betriebsleiter und Fahrzeugverkäufer.

Artikel 3.3 und 3.4

Prolongation automatique de la convention / clause de prolongation

Der GAV gilt jeweils für ein weiteres Jahr, wenn er nicht 3 Monate vor Ablauf des Kalenderjahres gekündigt wird.

Vertragsparteien streben die Allgemeinverbindlicherklärung des GAV per 1.1.2015 an.

Artikel 38.3; Zusatzvereinbarung per 1.1.2013

Renseignements / adresse de référence / commission paritaire

Unia Solothurn:
Ivano Marraffino
032 626 36 22
ivano.marraffino@unia.ch

Salaires / salaires minima

Mindestlöhne ab 1.1.2019:
Reparaturwerkstätte

Mitarbeiterkategorie	Jahre nach LAP	Monatslohn
Automobil-MechatronikerIn	im 1. Jahr	CHF 4'400.--
	im 2. Jahr	CHF 4'600.--
	nach 2 Jahren und mehr	CHF 4'800.--
Automobil-Fachleute	im 1. Jahr	CHF 4'000.--
	im 2. Jahr	CHF 4'200.--
	nach 2 Jahren und mehr	CHF 4'400.--
Automobil-AssistentIn	im 1. Jahr	CHF 3'500.--
	im 2. Jahr	CHF 3'700.--
	nach 2 Jahren und mehr	CHF 3'900.--
Detailhandels-Fachleute	im 1. Jahr	CHF 4'000.--
	im 2. Jahr	CHF 4'100.--
	nach 2 Jahren und mehr	CHF 4'200.--
ErsatzteilverkäuferIn		CHF 4'000.--
Detailhandels-AssistentIn	im 1. Jahr	CHF 3'700.--
	im 2. Jahr	CHF 3'800.--
	nach 2 Jahren und mehr	CHF 4'000.--
	Arbeitnehmende ohne eidg. Fähigkeitsausweis oder Berufsattest im Automobilgewerbe ab dem 20. Altersjahr	CHF 3'700.--

Kaufmännische Angestellte: Es gelten die Empfehlungen des KV Solothurn

Mindestlöhne Lernende ab 1.1.2011:

Mitarbeiterkategorie	Lehrjahr	Monatslohn
AutomobilmechatronikerIn	1. Lehrjahr	CHF 600.--
	2. Lehrjahr	CHF 750.--
	3. Lehrjahr	CHF 950.--
	4. Lehrjahr	CHF 1'200.--
Automobil-Fachleute	1. Lehrjahr	CHF 600.--
	2. Lehrjahr	CHF 750.--
	3. Lehrjahr	CHF 950.--
Automobil-AssistentIn	1. Lehrjahr	CHF 600.--
	2. Lehrjahr	CHF 750.--
Detailhandels-Fachleute	1. Lehrjahr	CHF 635.--
	2. Lehrjahr	CHF 820.--
	3. Lehrjahr	CHF 1'160.--
Detailhandels-AssistentIn	1. Lehrjahr	CHF 635.--
	2. Lehrjahr	CHF 820.--
Zusatzlehre (Fachleute MechatronikerIn)	3. Lehrjahr (1. Jahr Zusatzlehre)	CHF 1'400.--
	4. Lehrjahr (2. Jahr Zusatzlehre)	CHF 1'700.--
Zusatzlehre (AssistenIn Fachleute)	2. Lehrjahr (1. Jahr Zusatzlehre)	CHF 850.--
	3. Lehrjahr (2. Jahr Zusatzlehre)	CHF 1'050.--

Die Lernenden haben Anspruch auf den 13. Monatslohn (100% eines vollen Monatslohnes).

Artikel 20; Zusatzvereinbarung 2019

Augmentation salariale

Zur Information:
Die Paritätische Berufskommission (PBK) befindet jeweils im November jeden Jahres über allfällige Lohnanpassungen.

Artikel 21

Indemnité de fin d'année / 13e salaire / gratification / cadeaux d'ancienneté

Die Arbeitnehmenden (inkl. Lernende) erhalten ab der Ende der Probezeit einen 13. Monatslohn (100% eines vollen Monatslohnes).

Artikel 22

Allocations pour enfants

Gemäss geltender kantonaler Gesetzgebung.

Artikel 28

Heures supplémentaires

Überzeit und Überstunden sind durch Freizeit gleicher Dauer zu kompensieren. Ist eine Kompensation aus betrieblicher Sicht nicht möglich wird ein Lohnzuschlag von 25% gewährt.
Nur für angeordnete Überzeit und Überstunden wird ein Zuschlag bezahlt.
Arbeiten, die an einem Wochentag vor einem gesetzlich anerkannten eidgenössischen Feiertag ab 17 Uhr geleistet werden, gelten unabhängig von der Jahresabrechnung als Überstunden.

Artikel 14

Travail de nuit / travail du week-end / travail du soir

Zeit	Lohnzuschlag
Abendarbeit (21h00-23h00)	Lohnzuschlag von 25%
Nachtarbeit (23h00-06h00)	Lohnzuschlag von 50%
Samstagsarbeit (Samstag ab 13.00)	Lohnzuschlag von 50% oder Kompensation durch Freizeit gleicher Dauer
Sonntags- und Feiertagsarbeit (Samstag ab 18h00 - Sonntag 23h00)	Lohnzuschlag von 50%

Für regelmässige Nacht- und Sonntagsarbeit (Tankstellen und Verkaufsshops) wird ein Zeitzuschlag von 10% gewährt.
Für Teilzeitarbeitnehmende gelten die gleichen Regelungen.

Artikel 14

Travail par équipes / service de piquet

Sofern betriebsnotwendig, haben sich die Arbeitnehmenden für Pikettdienst an Samstagen, Sonn- und Feiertagen zur Verfügung zu stellen.
lm Betrieb geleisteter Pikettdienst zählt als Arbeitszeit. Wird er ausserhalb des Betriebes geleistet, so gilt die tatsächliche Einsatzzeit sowie die Wegzeit zu und von der Arbeit als Arbeitszeit.

Artikel 15

Durée du travail

Jahresarbeitszeit: 2'216h (durchschnittlich 42.5h/Woche, bzw. 8.5h/Tag)

Artikel 13

Vacances

Alterskategorie	Anzahl Ferientage
Jugendliche Arbe¡tnehmende unter 20 Jahre	25
Arbeitnehmende über 20 Jahre	20
ab 50. Altersjahr	25

Wurde die Lehrzeit und die daran anschliessende Arbeitszeit im gleichen Betrieb absolviert, zählen die Lehrjahre als Dienstjahre.

Artikel 16 und 17; Zusatzvereinbarung per 1.1.2014

Jours de congé rémunérés (absences)

Anlass	Bezahlte Tage
Verheiratung	2 Tage
Geburt eines eigenen Kindes	1 Tag
Heirat eines Kindes	1 Tag
Tod des/der EhegattIn, eines eigenen Kindes sowie Stief- oder Adoptivkindes	3 Tage
Tod eines Geschwisters, der Eltern oder Schwiegereltern, Grosseltern oder eines Grosskindes, gleichgüItig ob im Haushalt des/der Arbeitnehmenden gelebt oder nicht	1 Tag (begründete Ausnahmefällen bis 3 Tage)
Umzug mit eigenem Hausrat, sofern der/die ArbeitnehmerIn nicht in gekündigtem Arbeitsverhältnis steht	1 Tag/Jahr
Militärische Ausmusterung	1 Tag
Infotag Rekrutenschule	1 Tag (Rest wird von EO vergütet)

Artikel 23

Jours fériés rémunérés

Alle Arbeitnehmenden haben Anspruch (neu ab 2013: 1.Mai ganzer Tag) auf folgende 9 bezahlte Feiertage, sofern diese auf einen Arbeitstag fallen:
Neujahr, Karfreitag, 1. Mai, Auffahrt, Fronleichnam, 1. August, Mariä Himmelfahrt, Allerheiligen und Weihnachten

Fallen die aufgeführten Feiertage unter die Ferien, können sie nachbezogen werden, sofern sie auf einen Arbeitstag fallen, an dem der Arbeitnehmende normalerweise gearbeitet hätte.

Artikel 18; Lohnvereinbarung per 1.1.2014

Maladie / accident

Krankheit:
Oligatorische Krankenversicherung durch den Arbeitgeber; 80% des wegen Krankheit ausfallenden, der normalen vertraglichen Arbeitszeit entsprechenden Lohnes während 720 Tagen innerhalb von 900 aufeinander folgenden Tagen (ohne Karenzfrist). Die Versicherungsprämien werden je zur Hälfte von Arbeitgeber und Arbeitnehmendem/Arbeitnehmenden getragen.

Unfallversicherung:
Obligatorische Versicherung gegen Betriebs- und Nichtbetriebsunfälle; Prämien der Betriebsunfallversicherung gehen zu Lasten des Arbeitgebers, jene der Nichtbertriebsunfallversicherung zu Lasten der Arbeitnehmenden. Der durch die SUVA nicht gedeckte Lohnausfall während des Unfalltages und der 2 darauf folgendenTage wird zu 80% vom Arbeitgeber vergütet.

Artikel 24 und 25

Congé maternité / paternité / parental

Vaterschaftsurlaub: 1 Tag

Artikel 23

Service militaire / civil / de protection civile

Rekrutenschule:
Während der ersten vier Wochen 100% des Lohnes, danach die gesetzliche Erwerbsausfallentschädigung.

Übrige obligatorische Militärdienstleistung:
Innerhalb eines Jahres 100% des Lohnes bis zu einem Monat, darüber hinaus die gesetzliche Erwerbsausfallentschädigung.

Artikel 26

Réglementation des retraites / retraite anticipée

lnnerhalb des Autogewerbe-Verbandes der Schweiz (AGVS) existiert die Pensionskasse Mobil, welche allen Mitgliedfirmen und deren Arbeitnehmenden als fortschrittliche berufliche Vorsorgeeinrichtung zur Verfügung steht. Die vertragsschliessenden Verbände empfehlen den diesem GAV unterstellten Firmen und Arbeitnehmenden, sich dieser Vorsorgeeinrichtung anzuschliessen.

Artikel 36

Fonds paritaires / contributions aux frais d'exécution / contributions formation continue

Berufs- und Vollzugskostenbeitrag:
Arbeitnehmende CHF 10.--/Monat. Für AGVS-Mitglieder sind die Berufs- und Vollzugskostenbeiträge im Mitgliederbeitrag inbegriffen.

Die Arbeitgeber sind ebenfalls verpflichtet, einen Berufs- und Vollzugskostenbeitrag zu bezahlen. Des Weiteren haften sie gegenüber der paritätischen Berufskommission für nicht bzw. nicht richtig abgezogene und abgerechnete Berufs- und Vollzugskostenbeiträge.

Artikel 12

Sécurité au travail / protection de la santé

Der Arbeitgeber hat im Sinne der arbeitsgesetzlichen Vorschriften alle Massnahmen zur Verhütung von Krankheiten und Unfällen vorzukehren.

Artikel 29.1

Apprentis / employés jusqu'à 20 ans

Unterstellung GAV:
Die Lernenden sind dem GAV nicht unterstellt. Sie dürfen im Sinne des Berufsbildungsgesetzes (mit Ausnahme anderslauternder Bestimmungen) im Lehrvertrag nicht schlechter gestellt werden, als die dem GAV unterstellten Arbeitnehmenden.

Ferien gemäss Gesetz:
Jugendliche ArbeitnehmerInnen bis zum vollendeten 20. Altersjahr 5 Wochen.
Jugendurlaub (unter 30 Jahre, für freiwillige Jugendarbeit, ohne Lohnanspruch) 5 zusätzliche Bildungstage.

Mindestlöhne Lernende ab 1.1.2011:

Mitarbeiterkategorie	Lehrjahr	Monatslohn
AutomobilmechatronikerIn	1. Lehrjahr	CHF 600.--
	2. Lehrjahr	CHF 750.--
	3. Lehrjahr	CHF 950.--
	4. Lehrjahr	CHF 1'200.--
Automobil-Fachleute	1. Lehrjahr	CHF 600.--
	2. Lehrjahr	CHF 750.--
	3. Lehrjahr	CHF 950.--
Automobil-AssistentIn	1. Lehrjahr	CHF 600.--
	2. Lehrjahr	CHF 750.--
Detailhandels-Fachleute	1. Lehrjahr	CHF 635.--
	2. Lehrjahr	CHF 820.--
	3. Lehrjahr	CHF 1'160.--
Detailhandels-AssistentIn	1. Lehrjahr	CHF 635.--
	2. Lehrjahr	CHF 820.--
Zusatzlehre (Fachleute MechatronikerIn)	3. Lehrjahr (1. Jahr Zusatzlehre)	CHF 1'400.--
	4. Lehrjahr (2. Jahr Zusatzlehre)	CHF 1'700.--
Zusatzlehre (AssistenIn Fachleute)	2. Lehrjahr (1. Jahr Zusatzlehre)	CHF 850.--
	3. Lehrjahr (2. Jahr Zusatzlehre)	CHF 1'050.--

Die Lernenden haben Anspruch auf den 13. Monatslohn (100% eines vollen Monatslohnes).

Artikel 3 und Artikel 16 und OR 329a+e und Artikel 21; Lohnvereinbarung per 1.1.2015

Délai de congé

Arbeitsjahr	Kündigungsfrist
Während der Probezeit (1 bis max. 3 Monate)	7 Tage
Im 1. Dienstjahr	1 Monat
Im 2. bis und mit dem 9. Dienstjahr	2 Monate
Ab 10. Dienstjahr	3 Monate

Artikel 32 und 33

Représentants des travailleurs

Gewerkschaft Unia
Gewerkschaft Syna

Artikel 1

Représentants des patrons

Sektion Solothurn des Autogewerbe-Verbandes der Schweiz (AGVS)

Artikel 1

Organes d'exécution

Paritätische Berufskommission:
-Zusammensetzung: Je 3 Mitglieder von der Arbeitgeber- und der Arbeitnehmervertragsparteien.
-Aufgaben/Zuständigkeiten: PBK sorgt für die Kontrolle und Überwachung der Bestimmungen des GAV, Ahndung von Verstössen gegen den GAV, Förderung der Zusammenarbeit der Vertragsparteien, Förderung der beruflichen Aus- und Weiterbildung.

Artikel 8

Procédures d'arbitrage

Stufe	Zuständiges Organ
Stufe 1	Paritätische Berufskommission
Stufe 2	Paritätische Landeskommission
Stufe 3	Schiedsgericht

Artikel 7

Obligation de paix du travail

Mit dem Abschluss dieses GAV verpflichten sich die Vertragsparteien zur [...] Wahrung des absoluten Arbeitsfriedens.

Artikel 4