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CCT Association Jurassienne des Institutions pour Personnes Agées et Fondation pour l'Aide et les Soins à Domicile

Version de la CCT

Convention collective de travail : dès 01.05.2016
Extension du champ d’application: (aucune indication)
Contrat d'entreprises (plusieurs entreprises dans le canton de Jura)

Sélection des critères (51 sur 51)

Vue d'ensemble CCT

Données de base

Type de CCTBrancheResponsable de la CCTNombre de salarié-e-s assujettisNombre d'entreprises assujetties

Champs d'application

Flash info champ d'applicationChamp d'application du point de vue territorialChamp d'application du point de vue du genre d'entrepriseChamp d'application du point de vue personnelChamp d'application du point de vue territorial déclaré de force obligatoireChamp d'application du point de vue du genre d'entreprise déclaré de force obligatoireChamp d'application du point de vue personnel déclaré de force obligatoire

Durée de la convention

Prolongation automatique de la convention / clause de prolongation 

Renseignements

Renseignements / adresse de référence / commission paritaire 
Détails CCT conformes à la sélection des critèresen haut

Vue d'ensemble CCT

Données de base

Type de CCT

CCT d'entreprise

Responsable de la CCT

Thomas Sauvain (Union syndicale jurassienne)

Nombre de salarié-e-s assujettis

env. 800 (2011)

Nombre d'entreprises assujetties

4 (2011)

Champs d'application

Champ d'application du point de vue territorial

Contrat d'entreprises (plusieurs entreprises dans le canton de Jura)

Champ d'application du point de vue du genre d'entreprise

S'applique aux collaboratrices des établissements suivants: Foyer les Planchettes; Résidence la Courtine; Résidence Claire-Fontaine et La Fondation pour l’Aide et les Soins à domicile (FAS).

Article 1

Champ d'application du point de vue personnel

S'applique aux collaboratrices, engagées régulièrement ou provisoirement, occupées à temps complet ou à temps partiel.

Le corps médical, les directrices et les directrices-adjointes, les apprenties, les stagiaires et les temporaires sous contrat avec une agence de placement ne sont pas concernés par la présente CCT.

Article 1.2

Durée de la convention

Prolongation automatique de la convention / clause de prolongation

A l’issue de cette période (échéance: 31.12.2009) et en l’absence de dénonciation par l’une des parties, la CCT est reconduite pour une année ainsi de suite d’année en année.
Lors d’une dénonciation par l’une des parties contractantes, la CCT en vigueur reste valable, jusqu'à la conclusion d’une nouvelle CCT.

Article 9.3

Renseignements

Renseignements / adresse de référence / commission paritaire

ssp/vpod Jura
Thomas Sauvain
rue de la Molière 13
Case postale 875
2800 Delémont
032 423 28 23
fax 032 423 28 26
ssp-jura@bluewin.ch

Conditions de travail

Salaire et éléments constitutifs du salaire

Salaires / salaires minima

La rémunération tient compte du profil de compétences de la fonction et des connaissances, des aptitudes et de I'expérience de la personne engagée. Elle est calculée sur la base de la grille des salaires suivante:

Grille des salaires dès 2010Classe 1Classe 2Classe 3Classe 4Classe 5Classe 6Classe 7Classe 8
échelon 0CHF 3'400.--CHF 3'720.--CHF 4’038.--CHF 4'463.--CHF 4'994.--CHF 5'527.--CHF 6’058.--CHF 6'589.--
échelon 1CHF 3'554.--CHF 3'888.--CHF 4'313.--CHF 4'768.--CHF 5'271.--CHF 5'830.--CHF 6'331.--CHF 6'885.--
échelon 2CHF 3'690.--CHF 4’036.--CHF 4'559.--CHF 5’040.--CHF 5'503.--CHF 6’089.--CHF 6'573.--CHF 7’149.--
échelon 3CHF 3'803.--CHF 4'158.--CHF 4'777.--CHF 5'281.--CHF 5'703.--CHF 6'311.--CHF 6'772.--CHF 7'367.--
échelon 4CHF 3'897.--CHF 4'263.--CHF 4'967.--CHF 5'490.--CHF 5'873.--CHF 6'499.--CHF 6'941.--CHF 7'550.--
échelon 5CHF 3'979.--CHF 4'351.--CHF 5’128.--CHF 5'669.--CHF 6’019.--CHF 6'658.--CHF 7’088.--CHF 7'709.--
échelon 6CHF 4’046.--CHF 4'426.--CHF 5'267.--CHF 5'821.--CHF 6’138.--CHF 6'791.--CHF 7'208.--CHF 7'840.--
échelon 7CHF 4’105.--CHF 4'490.--CHF 5'375.--CHF 5'941.--CHF 6'238.--CHF 6'902.--CHF 7'312.--CHF 7'952.--
échelon 8CHF 4'155.--CHF 4'545.--CHF 5'461.--CHF 6’034.--CHF 6'323.--CHF 6'996.--CHF 7'402.--CHF 8’051.--
échelon 9CHF 4’200.--CHF 4'594.--CHF 5'524.--CHF 6’107.--CHF 6'398.--CHF 7’078.--CHF 7'482.--CHF 8’138.--
échelon 10CHF 4'240.--CHF 4'640.--CHF 5'589.--CHF 6'178.--CHF 6'463.--CHF 7’151.--CHF 7'553.--CHF 8’216.--
échelon 11CHF 4'279.--CHF 4'679.--CHF 5'649.--CHF 6'245.--CHF 6'528.--CHF 7’222.--CHF 7'621.--CHF 8'289.--
échelon 12CHF 4'316.--CHF 4'720.--CHF 5'705.--CHF 6'308.--CHF 6'588.--CHF 7'289.--CHF 7'686.--CHF 8'361.--
échelon 13CHF 4'352.--CHF 4'762.--CHF 5'758.--CHF 6'365.--CHF 6'643.--CHF 7'350.--CHF 7'754.--CHF 8'434.--
échelon 14CHF 4'388.--CHF 4'798.--CHF 5'807.--CHF 6'419.--CHF 6'693.--CHF 7'405.--CHF 7'813.--CHF 8'499.--
échelon 15CHF 4'421.--CHF 4'836.--CHF 5'856.--CHF 6'472.--CHF 6'743.--CHF 7'460.--CHF 7'875.--CHF 8'565.--

Remarque : la contribution à la prime caisse-maladie (CHF 70.-- / mois) n’est pas comprise dans la grille des salaires.

Article 7.2 et annexe 4

Catégories de salaire

ClasseFonction
8Infirmière-cheffe
7Infirmière cheffe de service/Responsable SD; Responsable Animation
6Intendante; Responsable AD
5Chef de cuisine; Agent technique; Infirmière; Assistante administrative; Physiothérapeute; Animatrice socioculturelle; Ergothérapeute
4Gouvernante; Responsable de restaurant
3Assistante en aide et en soins; Assistante en soins; Cuisinier; Agent de maintenance; Employée d'intendance; Animatrice EMS; Agente administrative
2Auxiliaire en aide et en soins; Aide soignante
1Aide infirmière; Employée de restaurant; Employée de nettoyage; Aide-animatrice; Employée de buanderie; Employée de nettoyage FAS; Employée administrative; Employé de cuisine; Employé technique

Article 7.1 et annexe 3

Augmentation salariale

Pour information:
Au début de chaque année, la collaboratrice a droit à une augmentation de salaire correspondant à un échelon, ceci jusqu'à ce que le maximum de la classe du traitement de la fonction soit atteint. La première augmentation intervient au plus tôt après une année civile complète d'activité.

Article 7.8

Indemnité de fin d'année / 13e salaire / gratification / cadeaux d'ancienneté

Le treizième salaire est versé en décembre de chaque année.

Article 7.5

Allocations pour enfants

Les allocations familiales sont versées selon les directives de la Caisse d'allocations familiales à laquelle est affilié l'employeur.

Article 7.12

Suppléments salariaux

Heures supplémentaires

Les heures supplémentaires doivent être compensées dans les trois mois par des congés de durée équivalente. Si cette compensation ne peut se faire sans compromettre la bonne marche du service, l'employeur rétribue les heures de travail supplémentaires en versant le salaire normal majoré de 25%.

Article 3.7

Travail de nuit / travail du week-end / travail du soir

Travail de nuit (20h00 - 07h00):
Au besoin, la collaboratrice accomplira du service de nuit jusqu'à concurrence de quatre semaines consécutives. Après une période de service de nuit, elle est libérée de cette obligation pour une durée atteignant au moins le double du dernier service accompli.

Article 3.4

Travail par équipes / service de piquet

Le service de piquet donne droit à une compensation en temps équivalente à 1 jour de travail (8 heures 24 minutes) pour 100 heures de piquet et à une indemnisation en argent de CHF 4.--/heure de piquet.

Article 3.6

Indemnisation des frais

Aucune disposition plus contraignante que le minimum légal

Durée du travail et jours de congé

Durée du travail

42h/semaine

Article 3.1

Vacances

ÂgeVacances
Jusqu’à l’âge de 20 ans révolus6 semaines
Autres5 semaines
Dès 40 ans d’âge et 10 ans de service6 semaines
Dès 50 ans d’âge révolus6 semaines

Le droit à 6 semaines de vacances entre en vigueur au 1er janvier de l’année qui suit l’âge, respectivement les années de services requis.

Article 3.12

Jours de congé rémunérés (absences)

OccasionJours payés
Mariage de la collaboratrice3 jours
Décès du conjoint, d’un enfant, des parents3 jours
Décès des grands-parents, des beaux-parents1 jour
Décès des frères, soeurs, beaux-frères, belles-soeurs1 jour
Naissance d’un enfant ou adoption1 jour
Inspection et libération du service militaire0.5 jour
Recrutement1 jour
Déménagement (chambre exclue)1 jour (ce congé n’est pas donné pendant la période d’essai)
Soigner un membre de sa famille (conjoint, enfant, père et mère) atteint d’une maladie grave (sur présentation d’un certificat médical)jusqu'à 3 jours

Article 3.14

Jours fériés rémunérés

Les jours fériés payés sont au nombre de douze par année.

Article 3.13

Congé de formation

La collaboratrice bénéficie, tous les 2 ans, jusqu'à 10 jours de formation continue.

Article 4.3.2

Indemnités pour perte de gain

Maladie / accident

Maladie et accident:
La collaboratrice empêchée de travailler par suite d’une maladie ou d’un accident reconnu par l’assurance, a droit à son salaire de base comme suit :
- 100% durant le 1er mois
- 90% dès le 31ème jour jusqu’au 720ème jour

Article 7.15

Congé maternité / paternité / parental

Congé de maternité ou d’adoption: 18 semaines (dont nécessairement 14 semaines ou 98 jours après l’accouchement et 4 semaines avant)

Congé paternité: 1 jour

Articles 3.14 et 3.17

Service militaire / civil / de protection civile

Pendant les périodes de service militaire en Suisse et de protection civile, les personnes ont droit à leur salaire de base comme suit :
- Ecole de recrues: 80%
- Ecole de sous-officier: 80%
- Ecole d’officier: 80%
- Cours de répétition: 100%
- Protection civile: 100%

Article 7.15

Réglementation des retraites / retraite anticipée

Aucune disposition plus contraignante que le minimum légal

Contributions

Fonds paritaires / contributions aux frais d'exécution / contributions formation continue

Contribution professionnelle: 0.2% (dès janvier 2010, la contribution ne dépassera pas 0.15%)

Article 8.5

Protection du travail / protection contre les discriminations

Dispositions antidiscrimination

L'intégrité personnelle de la collaboratrice doit être protégée. Toute atteinte à la dignité par des actes, des paroles et des images doit être combattue et sanctionnée. La direction, les cadres et la représentation syndicale créent dans I'entreprise un climat de respect du personnel et de confiance visant à empêcher les abus, les excès et le harcèlement moral, professionnel et sexuel.

Article 6.2

Egalité en général / parité salariale / conciliabilité travail et vie de famille / harcèlement sexuel

La direction, les cadres et la représentation syndicale créent dans I'entreprise un climat de respect du personnel et de confiance visant à empêcher les abus, les excès et le harcèlement moral, professionnel et sexuel. L'employeur prend les mesures nécessaires pour prévenir les actes de harcèlement, en adoptant des positions claires concernant I'interdiction de celui-ci, et en mettant sur pied, notamment, des séances de formation / d'information pour le personnel et les cadres.

Un groupe de confiance externe (min. trois personnes) est désigné d’un commun accord entre les parties signataires de la CCT pour recevoir les plaintes en matière de harcèlement sexuel.

Article 6.2

Sécurité au travail / protection de la santé

L'employeur veille entre autres à ce que:
- la collaboratrice exposée aux radiations ionisantes soit soumise à un contrôle médical conformément aux directives fédérales en la matière,
- des mesures préventives soient prises pour protéger la collaboratrice exposée aux radiations, contaminations et autres toxiques conformément à la législation en vigueur,
- l'état de santé de la collaboratrice soit contrôlé périodiquement. Les frais des examens sont à la charge de l'employeur, à moins que la collaboratrice ne se fasse examiner par un médecin de son choix. Les vaccins exigés par l'employeur sont payés par ce dernier sous déduction de la part prise en charge par les assurances,
- des cours de formation sur l'hygiène, l'ergonomie, la sécurité, les produits toxiques soient organisés,
- les équipements soient conformes aux normes de sécurité.

Article 6.1

Apprentis / employés jusqu'à 20 ans

Subordination CCT:
Les apprenantes ne sont pas concernés par Ia présente CCT.

Vacances:
- Jusqu'à l'âge de 20 ans révolus: 30 jours
- Congé-jeunesse (de moins de 30 ans, engagement bénévole effectué en faveur de la jeunesse, pas de droit à un salaire): 5 jours de congés de formation

Articles 1.2 et 3.12; CO 329a+e

Licenciement / démission

Délai de congé

Résiliation du contrat de travail par la collaboratrice et résiliation pour non-respect du contrat de travail:
Durée de travailDélai de congé
Pendant le temps d'essai (3 mois)14 jours pour la fin d'une semaine
Du quatrième au douzième mois de travail1 mois pour la fin d'un mois
Dès la 2e année de travail3 mois pour la fin d'un mois

Résiliation du contrat de travail pour suppression de poste:
S'il n'est pas possible de trouver une place correspondant à la qualification et aux capacités de Ia collaboratrice, le contrat de travail peut être résilié moyennant un préavis de trois mois. Une indemnité forfaitaire est versée.

Articles 2.4 et 2.5

Protection contre les licenciements

Aucune disposition plus contraignante que le minimum légal

Partenariat social

Partenaires à la convention

Représentants des travailleurs

Syndicat des Services Publics SSP
Syndicat Interprofessionnel Syna
Association suisse des infirmières et infirmiers ASI (Section NE/JU)

Représentants des patrons

Foyer les Planchettes
Résidence la Courtine
Résidence Claire-Fontaine
La Fondation pour l’Aide et les Soins à domicile (FAS)

Organes paritaires

Organes d'exécution

Composition de la commission paritaire:
8 membres (4 représentant l'employeur et 4 représentant les syndicats; chaque délégation compte deux suppléants)

Buts de la commission paritaire a pour but:
- de se prononcer sur l'interprétation de la CCT;
- de veiller au respect de la CCT;
- de se prononcer sur les differends qui peuvent survenir, avant de recourir aux tribunaux.

Article 8.3

Fonds

Un fonds professionnel est constitué dans le but de couvrir les frais liés à la négociation et à l’application de la CCT. Dans ce sens, il est utilisé pour servir les intérêts de toutes les collaboratrices membres ou non des syndicats et associations professionnelles signataires.

Les comptes du fonds professionnel sont clôturés annuellement et l’attribution des fonds s’effectue selon l’ordre qui suit :
1. remboursement des frais de gestion du fonds au syndicat gérant
2. paiement des honoraires de l’organe de révision
3. versement annuel aux syndicats et associations professionnelles signataires du montant correspondant aux contributions remboursées à leurs membres selon décompte de l’organe de révision.
4. répartition du 25% du montant total des contributions prélevées, entre les syndicats et associations professionnelles signataires ayant participé aux négociations de la CCT du 7 décembre 2005, selon une clef de répartition correspondant aux sièges occupés alors. Cette répartition sera échue le 31.12.2009.
5. répartition du solde entre les partenaires de l’Intersyndicale signataires de la CCT selon une clef basée sur le nombre de sièges occupés à la commission de négociation, pour leurs frais de négociations.

Article 8.5

Participation

Dispense de travail pour activité associative

Le temps passé à l'exercice d'activités syndicales ne compte pas comme temps de travail pour les mandats suivants (rémunérés par le fonds professionnel, art. 8.5.6.) :
- Le groupe de négociation de la CCT (4 déléguées, 2 suppléantes)
- La commission paritaire (4 déléguées, 2 suppléantes)
- Les groupes de travail ad hoc nommés en accord entre les partenaires signataires de la CCT.

Article 5.4

Dispositions sur la participation (commissions d'entreprise, commissions jeunesse, etc.)

L’ensemble des établissements signataires de la CCT, disposent de 2 déléguées syndicales nommées par les syndicats par institution de l’AJIPA ou par service régional de la FAS.

Article 5.4

Dispositions protectrices des délégué-e-s syndicaux et des membres de commissions du personnel/d'entreprise

Les déléguées syndicales ne doivent encourir aucun préjudice en raison de leur activité syndicale.

Article 5.3

Règlements de conflits

Procédures d'arbitrage

Lors d’éventuelles divergences, les parties signataires mettent tout en oeuvre afin de trouver des solutions au travers de la commission paritaire.

Article 8.4

Obligation de paix du travail

Les parties signataires s’engagent à respecter la paix sociale.

Article 8.4

Documents et liens  en haut
» CCT Association Jurassienne des Institutions pour Personnes Agées et Fondation pour l'Aide et les Soins à Domicile (version 2009) (210 KB, PDF)
» CCT AJIPA et FAS annexe 4 (grille des salaires 2010) (17 KB, PDF)
» CCT AJIPA et FAS annexe 3 (structure des fonctions) (7 KB, PDF)

Exportation en haut
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» Télécharger tableau Excel
Salaire d'usage dans la branche choisie susmentionnée: en haut
 

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