Contratto normale di lavoro per il settore dell'informatica TI
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Données contractuelles
Convention collective de travail:
à partir du 18.09.2020
jusqu'au 31.12.2022
Extension du champ d’application: à partir du 18.09.2020 jusqu'au 31.12.2022
Extension du champ d’application: à partir du 18.09.2020 jusqu'au 31.12.2022
Flash info champ d'application
Contratto normale di lavoro che stabilisce salari minimi obbligatori (Cantone Ticino)
Flash info champ d'application
Contratto normale di lavoro che stabilisce salari minimi obbligatori (Cantone Ticino)
Champ d'application du point de vue territorial déclaré de force obligatoire
E applicabile al Cantone Ticino
Champ d'application du point de vue territorial déclaré de force obligatoire
E applicabile al Cantone Ticino
Champ d'application du point de vue du genre d'entreprise déclaré de force obligatoire
Il contratto è applicabile a tutti gli informatici e impiegati di commercio del settore dell’informatica.
Articolo 1
Articolo 1
Champ d'application du point de vue du genre d'entreprise déclaré de force obligatoire
Il contratto è applicabile a tutti gli informatici e impiegati di commercio del settore dell’informatica.
Articolo 1
Articolo 1
Champ d'application du point de vue personnel déclaré de force obligatoire
Il contratto è applicabile a tutti gli informatici e impiegati di commercio del settore dell’informatica.
Articolo 1
Articolo 1
Champ d'application du point de vue personnel déclaré de force obligatoire
Il contratto è applicabile a tutti gli informatici e impiegati di commercio del settore dell’informatica.
Articolo 1
Articolo 1
Renseignements organes paritaires
Ufficio per la sorveglianza del mercato del lavoro
Quartiere Piazza
Via Lugano 4
6501 Bellinzona
Tel. +41(0)91 814 73 91
Fax +41(0)91 814 73 99
dfe-usml@ti.ch
https://www4.ti.ch/dfe/de/usml/ufficio/
Renseignements organes paritaires
Ufficio per la sorveglianza del mercato del lavoro
Quartiere Piazza
Via Lugano 4
6501 Bellinzona
Tel. +41(0)91 814 73 91
Fax +41(0)91 814 73 99
dfe-usml@ti.ch
https://www4.ti.ch/dfe/de/usml/ufficio/
Salaires / salaires minimums
Importo del salario minimo per gli informatici
1 Fino al raggiungimento di 12 mesi di esperienza nel settore, in una o più aziende, può essere applicata una riduzione del salario minimo del 20% se impiegati in funzioni di progettazione.
Importo del salario minimo per gli impiegati di commercio
Il pagamento del salario a provvigione è possibile solo se attuato a partire dal salario minimo.
Articoli 2 e 3
| Categoria salariali | Salari orari minimi di base |
|---|---|
| a. Lavoratori con diplomi cantonali o CFP o con esperienza professionale equivalente | CHF 20.06 |
| b. Lavoratori con diploma AFC o con esperienza professionale equivalente | CHF 21.67 |
| c. Lavoratori con titolo di studio del terziario B (formazione professionale superiore o scuole specializzate superiori) o con esperienza professionale equivalente1 | CHF 24.64 |
| c. Lavoratori con titolo di studio del terziario A (scuole universitarie professionali e università) o con esperienza professionale equivalente1 | CHF 24.64 |
Importo del salario minimo per gli impiegati di commercio
| Categoria salariali | Salari orari minimi di base |
|---|---|
| a. Impiegato generico | CHF 20.06 |
| b. Impiegato operativo | CHF 21.67 |
| c. Impiegato responsabile | CHF 24.64 |
Il pagamento del salario a provvigione è possibile solo se attuato a partire dal salario minimo.
Articoli 2 e 3
Salaires / salaires minimums
Importo del salario minimo per gli informatici
1 Fino al raggiungimento di 12 mesi di esperienza nel settore, in una o più aziende, può essere applicata una riduzione del salario minimo del 20% se impiegati in funzioni di progettazione.
Importo del salario minimo per gli impiegati di commercio
Il pagamento del salario a provvigione è possibile solo se attuato a partire dal salario minimo.
Articoli 2 e 3
| Categoria salariali | Salari orari minimi di base |
|---|---|
| a. Lavoratori con diplomi cantonali o CFP o con esperienza professionale equivalente | CHF 20.06 |
| b. Lavoratori con diploma AFC o con esperienza professionale equivalente | CHF 21.67 |
| c. Lavoratori con titolo di studio del terziario B (formazione professionale superiore o scuole specializzate superiori) o con esperienza professionale equivalente1 | CHF 24.64 |
| c. Lavoratori con titolo di studio del terziario A (scuole universitarie professionali e università) o con esperienza professionale equivalente1 | CHF 24.64 |
Importo del salario minimo per gli impiegati di commercio
| Categoria salariali | Salari orari minimi di base |
|---|---|
| a. Impiegato generico | CHF 20.06 |
| b. Impiegato operativo | CHF 21.67 |
| c. Impiegato responsabile | CHF 24.64 |
Il pagamento del salario a provvigione è possibile solo se attuato a partire dal salario minimo.
Articoli 2 e 3
Catégories de salaire
I salari minimi sono fissati in base alle seguenti categorie professionali:
Informatici:
Impiegati di commercio:
Di principio web designer, grafico, digital marketing, graphic designer, data entry, account manager, business analyst, technical consultant, UX designer, UX engineer sono considerati informatici.
Articolo 2
Informatici:
| Categoria salariali | |
|---|---|
| a. Lavoratori con diplomi cantonali o CFP o con esperienza professionale equivalente | Installazione, parametrizzazione reti e sistemi; Assistenza utenti. |
| b. Lavoratori con diploma AFC o con esperienza professionale equivalente | Installazione, parametrizzazione reti e sistemi; Analisi, sviluppo, adattamento e parametrizzazione di software e hardware; Gestione qualità e controllo del software; Formazione, consulenza e assistenza agli utenti. |
| c. Lavoratori con titolo di studio del terziario A (scuole universitarie professionali e università) o B (formazione professionale superiore o scuole specializzate superiori) o con esperienza professionale equivalente | Progettazione, installazione, parametrizzazione e manutenzione di reti e sistemi; Progettazione, sviluppo, adattamento e parametrizzazione di software e hardware; Gestione qualità e controllo del software; Formazione, consulenza e assistenza agli utenti; Conduzione e gestione del reparto IT e/o di progetti. |
Impiegati di commercio:
| Categoria salariali | |
|---|---|
| a. impiegato generico | Di norma esegue direttive impartite e non partecipa ad ambiti decisionali né alla pianificazione del lavoro. |
| b. impiegato operativo | Svolge in modo autonomo i compiti operativi che gli vengono affidati e le relative operazioni complementari per la cui esecuzione sono richieste adeguate conoscenze, capacità possedute o acquisite. È in grado di essere coinvolto nella pianificazione e organizzazione per singoli aspetti o progetti. |
| c. impiegato responsabile | Gestisce un segmento di attività o un servizio aziendale di cui ha responsabilità, impartendo le direttive per l’esecuzione a eventuali dipendenti sottoposti, sulla base di mandati ricevuti. È coinvolto nella pianificazione e organizzazione dell’azienda relativamente ai propri ambiti di competenza. |
Di principio web designer, grafico, digital marketing, graphic designer, data entry, account manager, business analyst, technical consultant, UX designer, UX engineer sono considerati informatici.
Articolo 2
Catégories de salaire
I salari minimi sono fissati in base alle seguenti categorie professionali:
Informatici:
Impiegati di commercio:
Di principio web designer, grafico, digital marketing, graphic designer, data entry, account manager, business analyst, technical consultant, UX designer, UX engineer sono considerati informatici.
Articolo 2
Informatici:
| Categoria salariali | |
|---|---|
| a. Lavoratori con diplomi cantonali o CFP o con esperienza professionale equivalente | Installazione, parametrizzazione reti e sistemi; Assistenza utenti. |
| b. Lavoratori con diploma AFC o con esperienza professionale equivalente | Installazione, parametrizzazione reti e sistemi; Analisi, sviluppo, adattamento e parametrizzazione di software e hardware; Gestione qualità e controllo del software; Formazione, consulenza e assistenza agli utenti. |
| c. Lavoratori con titolo di studio del terziario A (scuole universitarie professionali e università) o B (formazione professionale superiore o scuole specializzate superiori) o con esperienza professionale equivalente | Progettazione, installazione, parametrizzazione e manutenzione di reti e sistemi; Progettazione, sviluppo, adattamento e parametrizzazione di software e hardware; Gestione qualità e controllo del software; Formazione, consulenza e assistenza agli utenti; Conduzione e gestione del reparto IT e/o di progetti. |
Impiegati di commercio:
| Categoria salariali | |
|---|---|
| a. impiegato generico | Di norma esegue direttive impartite e non partecipa ad ambiti decisionali né alla pianificazione del lavoro. |
| b. impiegato operativo | Svolge in modo autonomo i compiti operativi che gli vengono affidati e le relative operazioni complementari per la cui esecuzione sono richieste adeguate conoscenze, capacità possedute o acquisite. È in grado di essere coinvolto nella pianificazione e organizzazione per singoli aspetti o progetti. |
| c. impiegato responsabile | Gestisce un segmento di attività o un servizio aziendale di cui ha responsabilità, impartendo le direttive per l’esecuzione a eventuali dipendenti sottoposti, sulla base di mandati ricevuti. È coinvolto nella pianificazione e organizzazione dell’azienda relativamente ai propri ambiti di competenza. |
Di principio web designer, grafico, digital marketing, graphic designer, data entry, account manager, business analyst, technical consultant, UX designer, UX engineer sono considerati informatici.
Articolo 2
Augmentation salariale
I salari minimi sono adeguati in base a quanto deciso dalle parti per i salari del contratto collettivo di lavoro degli impiegati di commercio nell’economia ticinese.
Articolo 4
Articolo 4
Augmentation salariale
I salari minimi sono adeguati in base a quanto deciso dalle parti per i salari del contratto collettivo di lavoro degli impiegati di commercio nell’economia ticinese.
Articolo 4
Articolo 4
Vacances
Al salario orario di base vanno aggiunte le seguenti indennità:
8.33% per 4 settimane di vacanza o 10.64% per 5 settimane di vacanza
Articolo 3
8.33% per 4 settimane di vacanza o 10.64% per 5 settimane di vacanza
Articolo 3
Vacances
Al salario orario di base vanno aggiunte le seguenti indennità:
8.33% per 4 settimane di vacanza o 10.64% per 5 settimane di vacanza
Articolo 3
8.33% per 4 settimane di vacanza o 10.64% per 5 settimane di vacanza
Articolo 3
Jours fériés rémunérés
Al salario orario di base va aggiunto la seguente indennità:
3.6% per 9 giorni festivi
Articolo 3
3.6% per 9 giorni festivi
Articolo 3
Jours fériés rémunérés
Al salario orario di base va aggiunto la seguente indennità:
3.6% per 9 giorni festivi
Articolo 3
3.6% per 9 giorni festivi
Articolo 3
Organes paritaires
Ufficio per la sorveglianza del mercato del lavoro
Quartiere Piazza
Via Lugano 4
6501 Bellinzona
Tel. +41(0)91 814 73 91
Fax +41(0)91 814 73 99
dfe-usml@ti.ch
https://www4.ti.ch/dfe/de/usml/ufficio/
Organes paritaires
Ufficio per la sorveglianza del mercato del lavoro
Quartiere Piazza
Via Lugano 4
6501 Bellinzona
Tel. +41(0)91 814 73 91
Fax +41(0)91 814 73 99
dfe-usml@ti.ch
https://www4.ti.ch/dfe/de/usml/ufficio/
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