CCL aziendali (Istituti dell'Ente Ospedaliero Cantonale EOC, TI)

Articolo 2

CCL aziendali (Istituti dell'Ente Ospedaliero Cantonale EOC, TI)

Articolo 2

CCL aziendali (Istituti dell'Ente Ospedaliero Cantonale EOC, TI)

Articolo 2

CCL aziendali (Istituti dell'Ente Ospedaliero Cantonale EOC, TI)

Articolo 2

CCL aziendali (Istituti dell'Ente Ospedaliero Cantonale EOC, TI)

L'EOC è composto da 6 istituti: Ospedale Regionale di Lugano con le sedi Civico e Italiano; Ospedale Regionale di Bellinzona e Valli con la sede San Giovanni a Bellinzona e le sedi di Faido e Acquarossa; Ospedale Regionale di Mendrisio (Beata Vergine); Ospedale Regionale di Locarno (la Carità); Istituto Oncologico della Svizzera Italiana; Clinica di Riabilitazione di Novaggio.

Articolo 2

CCL aziendali (Istituti dell'Ente Ospedaliero Cantonale EOC, TI)

L'EOC è composto da 6 istituti: Ospedale Regionale di Lugano con le sedi Civico e Italiano; Ospedale Regionale di Bellinzona e Valli con la sede San Giovanni a Bellinzona e le sedi di Faido e Acquarossa; Ospedale Regionale di Mendrisio (Beata Vergine); Ospedale Regionale di Locarno (la Carità); Istituto Oncologico della Svizzera Italiana; Clinica di Riabilitazione di Novaggio.

Articolo 2

CCL aziendali (Istituti dell'Ente Ospedaliero Cantonale EOC, TI)

L'EOC è composto da 6 istituti: Ospedale Regionale di Lugano con le sedi Civico e Italiano; Ospedale Regionale di Bellinzona e Valli con la sede San Giovanni a Bellinzona e le sedi di Faido e Acquarossa; Ospedale Regionale di Mendrisio (Beata Vergine); Ospedale Regionale di Locarno (la Carità); Istituto Oncologico della Svizzera Italiana; Clinica di Riabilitazione di Novaggio.

Articolo 2

CCL aziendali (Istituti dell'Ente Ospedaliero Cantonale EOC, TI)

L'EOC è composto da 6 istituti: Ospedale Regionale di Lugano con le sedi Civico e Italiano; Ospedale Regionale di Bellinzona e Valli con la sede San Giovanni a Bellinzona e le sedi di Faido e Acquarossa; Ospedale Regionale di Mendrisio (Beata Vergine); Ospedale Regionale di Locarno (la Carità); Istituto Oncologico della Svizzera Italiana; Clinica di Riabilitazione di Novaggio.

Articolo 2

Si applica a tutto il personale dell’EOC esclusi i medici, il personale direttivo o con funzioni particolari con contratto individuale, gli allievi delle Scuole sanitarie e gli apprendisti.
Le condizioni di lavoro per il personale che svolge uno stage pratico e del personale volontario sono regolate da speciali disposizioni emanate dalla Commissione Paritetica Cantonale (CPC) (vedi allegato 2).

Il personale occupato a tempo parzíale, che presta la sua attività in modo regolare e nella misura di almeno 1/3 dell'orario normale, è soggetto proporzionalmente a tutte le disposizioni previste dal ROC. Per il personale occupato a tempo parzíaIe, saltuariamente e in modo irregolare, fanno invece stato le disposizioni emanate dalla CPC (allegato 3).

Articoli 2 e 23

Si applica a tutto il personale dell’EOC esclusi i medici, il personale direttivo o con funzioni particolari con contratto individuale, gli allievi delle Scuole sanitarie e gli apprendisti.
Le condizioni di lavoro per il personale che svolge uno stage pratico e del personale volontario sono regolate da speciali disposizioni emanate dalla Commissione Paritetica Cantonale (CPC) (vedi allegato 2).

Il personale occupato a tempo parzíale, che presta la sua attività in modo regolare e nella misura di almeno 1/3 dell'orario normale, è soggetto proporzionalmente a tutte le disposizioni previste dal ROC. Per il personale occupato a tempo parzíaIe, saltuariamente e in modo irregolare, fanno invece stato le disposizioni emanate dalla CPC (allegato 3).

Articoli 2 e 23

Si applica a tutto il personale dell’EOC esclusi i medici, il personale direttivo o con funzioni particolari con contratto individuale, gli allievi delle Scuole sanitarie e gli apprendisti.
Le condizioni di lavoro per il personale che svolge uno stage pratico e del personale volontario sono regolate da speciali disposizioni emanate dalla Commissione Paritetica Cantonale (CPC) (vedi allegato 2).

Il personale occupato a tempo parzíale, che presta la sua attività in modo regolare e nella misura di almeno 1/3 dell'orario normale, è soggetto proporzionalmente a tutte le disposizioni previste dal ROC. Per il personale occupato a tempo parzíaIe, saltuariamente e in modo irregolare, fanno invece stato le disposizioni emanate dalla CPC (allegato 3).

Articoli 2 e 23

Si applica a tutto il personale dell’EOC esclusi i medici, il personale direttivo o con funzioni particolari con contratto individuale, gli allievi delle Scuole sanitarie e gli apprendisti.
Le condizioni di lavoro per il personale che svolge uno stage pratico e del personale volontario sono regolate da speciali disposizioni emanate dalla Commissione Paritetica Cantonale (CPC) (vedi allegato 2).

Il personale occupato a tempo parzíale, che presta la sua attività in modo regolare e nella misura di almeno 1/3 dell'orario normale, è soggetto proporzionalmente a tutte le disposizioni previste dal ROC. Per il personale occupato a tempo parzíaIe, saltuariamente e in modo irregolare, fanno invece stato le disposizioni emanate dalla CPC (allegato 3).

Articoli 2 e 23

Si riterrà tacitamente rinnovato per un altro anno e così di seguito se non sarà disdetto 3 mesi prima della scadenza mediante lettera raccomandata.

Articolo 77

Si riterrà tacitamente rinnovato per un altro anno e così di seguito se non sarà disdetto 3 mesi prima della scadenza mediante lettera raccomandata.

Articolo 77

Si riterrà tacitamente rinnovato per un altro anno e così di seguito se non sarà disdetto 3 mesi prima della scadenza mediante lettera raccomandata.

Articolo 77

Si riterrà tacitamente rinnovato per un altro anno e così di seguito se non sarà disdetto 3 mesi prima della scadenza mediante lettera raccomandata.

Articolo 77

COMMSSIONE PARITETICA CANTONALE DEGLI ISTITUTI DELL'ENTE OSPEDALIERO CANTONALE DEL CANTONE TICINO
c/o OCST
Sandro Mecatti
Caselle postale 139
6850 Mendrisio Borgo
091 640 51 11

COMMSSIONE PARITETICA CANTONALE DEGLI ISTITUTI DELL'ENTE OSPEDALIERO CANTONALE DEL CANTONE TICINO
c/o OCST
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Caselle postale 139
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091 640 51 11

COMMSSIONE PARITETICA CANTONALE DEGLI ISTITUTI DELL'ENTE OSPEDALIERO CANTONALE DEL CANTONE TICINO
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c/o OCST
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Caselle postale 139
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091 640 51 11

COMMSSIONE PARITETICA CANTONALE DEGLI ISTITUTI DELL'ENTE OSPEDALIERO CANTONALE DEL CANTONE TICINO
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Caselle postale 139
6850 Mendrisio Borgo
091 640 51 11

COMMSSIONE PARITETICA CANTONALE DEGLI ISTITUTI DELL'ENTE OSPEDALIERO CANTONALE DEL CANTONE TICINO
c/o OCST
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Caselle postale 139
6850 Mendrisio Borgo
091 640 51 11

COMMSSIONE PARITETICA CANTONALE DEGLI ISTITUTI DELL'ENTE OSPEDALIERO CANTONALE DEL CANTONE TICINO
c/o OCST
Sandro Mecatti
Caselle postale 139
6850 Mendrisio Borgo
091 640 51 11

COMMSSIONE PARITETICA CANTONALE DEGLI ISTITUTI DELL'ENTE OSPEDALIERO CANTONALE DEL CANTONE TICINO
c/o OCST
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Caselle postale 139
6850 Mendrisio Borgo
091 640 51 11

Classe di stipendio	Salario minimo annuale (comprensive della tredicesima mensilità)	Salario massimo annuale (comprensive della tredicesima mensilità)
4	CHF 47'091.--	CHF 59'017.--
5	CHF 50'266.--	CHF 60'971.--
6	CHF 54'719.--	CHF 64'757.--
7	CHF 55'678.--	CHF 70'581.--
8	CHF 58'293.--	CHF 73'188.--
9	CHF 59'473.--	CHF 78'513.--
10	CHF 62'983.--	CHF 85'570.--
11	CHF 62'983.--	CHF 86'971.--
12	CHF 64'368.--	CHF 91'144.--
13	CHF 65'756.--	CHF 93'737.--
14	CHF 68'639.--	CHF 97'384.--
15	CHF 69'693.--	CHF 99'852.--
16	CHF 70'761.--	CHF 102'306.--

Il dipendente di nuova nomina percepisce, di regola, il minimo della sua categoria.
Per il personale occupato a tempo parziale: suddividendo il salario medio della classe per 173 (= ore di lavoro/mese).

Stagiaires e volontari (16 alle 18 anni d'età; durata dell’occupazione: al massimo 18 mesi):
- I primi 6 mesi: CHF 1'390.--/mese
- Dal 7° mese: CHF 1'568.--/mese

Articolo 23; allegato II

Classe di stipendio	Salario minimo annuale (comprensive della tredicesima mensilità)	Salario massimo annuale (comprensive della tredicesima mensilità)
4	CHF 47'091.--	CHF 59'017.--
5	CHF 50'266.--	CHF 60'971.--
6	CHF 54'719.--	CHF 64'757.--
7	CHF 55'678.--	CHF 70'581.--
8	CHF 58'293.--	CHF 73'188.--
9	CHF 59'473.--	CHF 78'513.--
10	CHF 62'983.--	CHF 85'570.--
11	CHF 62'983.--	CHF 86'971.--
12	CHF 64'368.--	CHF 91'144.--
13	CHF 65'756.--	CHF 93'737.--
14	CHF 68'639.--	CHF 97'384.--
15	CHF 69'693.--	CHF 99'852.--
16	CHF 70'761.--	CHF 102'306.--

Il dipendente di nuova nomina percepisce, di regola, il minimo della sua categoria.
Per il personale occupato a tempo parziale: suddividendo il salario medio della classe per 173 (= ore di lavoro/mese).

Stagiaires e volontari (16 alle 18 anni d'età; durata dell’occupazione: al massimo 18 mesi):
- I primi 6 mesi: CHF 1'390.--/mese
- Dal 7° mese: CHF 1'568.--/mese

Articolo 23; allegato II

Classe di stipendio	Salario minimo annuale (comprensive della tredicesima mensilità)	Salario massimo annuale (comprensive della tredicesima mensilità)
4	CHF 47'091.--	CHF 59'017.--
5	CHF 50'266.--	CHF 60'971.--
6	CHF 54'719.--	CHF 64'757.--
7	CHF 55'678.--	CHF 70'581.--
8	CHF 58'293.--	CHF 73'188.--
9	CHF 59'473.--	CHF 78'513.--
10	CHF 62'983.--	CHF 85'570.--
11	CHF 62'983.--	CHF 86'971.--
12	CHF 64'368.--	CHF 91'144.--
13	CHF 65'756.--	CHF 93'737.--
14	CHF 68'639.--	CHF 97'384.--
15	CHF 69'693.--	CHF 99'852.--
16	CHF 70'761.--	CHF 102'306.--

Il dipendente di nuova nomina percepisce, di regola, il minimo della sua categoria.
Per il personale occupato a tempo parziale: suddividendo il salario medio della classe per 173 (= ore di lavoro/mese).

Stagiaires e volontari (16 alle 18 anni d'età; durata dell’occupazione: al massimo 18 mesi):
- I primi 6 mesi: CHF 1'390.--/mese
- Dal 7° mese: CHF 1'568.--/mese

Articolo 23; allegato II

Classe di stipendio	Salario minimo annuale (comprensive della tredicesima mensilità)	Salario massimo annuale (comprensive della tredicesima mensilità)
4	CHF 47'091.--	CHF 59'017.--
5	CHF 50'266.--	CHF 60'971.--
6	CHF 54'719.--	CHF 64'757.--
7	CHF 55'678.--	CHF 70'581.--
8	CHF 58'293.--	CHF 73'188.--
9	CHF 59'473.--	CHF 78'513.--
10	CHF 62'983.--	CHF 85'570.--
11	CHF 62'983.--	CHF 86'971.--
12	CHF 64'368.--	CHF 91'144.--
13	CHF 65'756.--	CHF 93'737.--
14	CHF 68'639.--	CHF 97'384.--
15	CHF 69'693.--	CHF 99'852.--
16	CHF 70'761.--	CHF 102'306.--

Il dipendente di nuova nomina percepisce, di regola, il minimo della sua categoria.
Per il personale occupato a tempo parziale: suddividendo il salario medio della classe per 173 (= ore di lavoro/mese).

Stagiaires e volontari (16 alle 18 anni d'età; durata dell’occupazione: al massimo 18 mesi):
- I primi 6 mesi: CHF 1'390.--/mese
- Dal 7° mese: CHF 1'568.--/mese

Articolo 23; allegato II

Per informazione:
Gli stipendi sono adeguati all’indice del costo della vita di punti 104.2 (fine novembre 2010).
Al 1 gennaio di ogni anno gli stessi saranno adeguati al rincaro intervenuto sulla base delltindice del costo della vita di fine novembre secondo le disposizioni appli cate ai dipendenti dello Stato.

Articolo 23

Per informazione:
Gli stipendi sono adeguati all’indice del costo della vita di punti 104.2 (fine novembre 2010).
Al 1 gennaio di ogni anno gli stessi saranno adeguati al rincaro intervenuto sulla base delltindice del costo della vita di fine novembre secondo le disposizioni appli cate ai dipendenti dello Stato.

Articolo 23

Per informazione:
Gli stipendi sono adeguati all’indice del costo della vita di punti 104.2 (fine novembre 2010).
Al 1 gennaio di ogni anno gli stessi saranno adeguati al rincaro intervenuto sulla base delltindice del costo della vita di fine novembre secondo le disposizioni appli cate ai dipendenti dello Stato.

Articolo 23

Per informazione:
Gli stipendi sono adeguati all’indice del costo della vita di punti 104.2 (fine novembre 2010).
Al 1 gennaio di ogni anno gli stessi saranno adeguati al rincaro intervenuto sulla base delltindice del costo della vita di fine novembre secondo le disposizioni appli cate ai dipendenti dello Stato.

Articolo 23

13a. mensilità:
I dipendenti hanno diritto alla 13a. mensilità (8.33% del salario globale per il personale occupato a tempo parziale).

Gratifiche premio fedeltà:
- Dopo 10 anni di servizio consecutivi prestati presso l'EOC: gratifica corrispondente allo stipendio intero percepito il mese precedente
- In seguito: gratifica ogni 5 anni
- Il dipendente può compensare la gratifica con un corrispondente periodo di congedo (4 settimane) previo accordo con la Direzione dell’Istituto e considerate le necessità del servizio.

Articoli 25 e 28

13a. mensilità:
I dipendenti hanno diritto alla 13a. mensilità (8.33% del salario globale per il personale occupato a tempo parziale).

Gratifiche premio fedeltà:
- Dopo 10 anni di servizio consecutivi prestati presso l'EOC: gratifica corrispondente allo stipendio intero percepito il mese precedente
- In seguito: gratifica ogni 5 anni
- Il dipendente può compensare la gratifica con un corrispondente periodo di congedo (4 settimane) previo accordo con la Direzione dell’Istituto e considerate le necessità del servizio.

Articoli 25 e 28

13a. mensilità:
I dipendenti hanno diritto alla 13a. mensilità (8.33% del salario globale per il personale occupato a tempo parziale).

Gratifiche premio fedeltà:
- Dopo 10 anni di servizio consecutivi prestati presso l'EOC: gratifica corrispondente allo stipendio intero percepito il mese precedente
- In seguito: gratifica ogni 5 anni
- Il dipendente può compensare la gratifica con un corrispondente periodo di congedo (4 settimane) previo accordo con la Direzione dell’Istituto e considerate le necessità del servizio.

Articoli 25 e 28

13a. mensilità:
I dipendenti hanno diritto alla 13a. mensilità (8.33% del salario globale per il personale occupato a tempo parziale).

Gratifiche premio fedeltà:
- Dopo 10 anni di servizio consecutivi prestati presso l'EOC: gratifica corrispondente allo stipendio intero percepito il mese precedente
- In seguito: gratifica ogni 5 anni
- Il dipendente può compensare la gratifica con un corrispondente periodo di congedo (4 settimane) previo accordo con la Direzione dell’Istituto e considerate le necessità del servizio.

Articoli 25 e 28

13a. mensilità:
I dipendenti hanno diritto alla 13a. mensilità (8.33% del salario globale per il personale occupato a tempo parziale).

Gratifiche premio fedeltà:
- Dopo 10 anni di servizio consecutivi prestati presso l'EOC: gratifica corrispondente allo stipendio intero percepito il mese precedente
- In seguito: gratifica ogni 5 anni
- Il dipendente può compensare la gratifica con un corrispondente periodo di congedo (4 settimane) previo accordo con la Direzione dell’Istituto e considerate le necessità del servizio.

Articoli 25 e 28

13a. mensilità:
I dipendenti hanno diritto alla 13a. mensilità (8.33% del salario globale per il personale occupato a tempo parziale).

Gratifiche premio fedeltà:
- Dopo 10 anni di servizio consecutivi prestati presso l'EOC: gratifica corrispondente allo stipendio intero percepito il mese precedente
- In seguito: gratifica ogni 5 anni
- Il dipendente può compensare la gratifica con un corrispondente periodo di congedo (4 settimane) previo accordo con la Direzione dell’Istituto e considerate le necessità del servizio.

Articoli 25 e 28

13a. mensilità:
I dipendenti hanno diritto alla 13a. mensilità (8.33% del salario globale per il personale occupato a tempo parziale).

Gratifiche premio fedeltà:
- Dopo 10 anni di servizio consecutivi prestati presso l'EOC: gratifica corrispondente allo stipendio intero percepito il mese precedente
- In seguito: gratifica ogni 5 anni
- Il dipendente può compensare la gratifica con un corrispondente periodo di congedo (4 settimane) previo accordo con la Direzione dell’Istituto e considerate le necessità del servizio.

Articoli 25 e 28

13a. mensilità:
I dipendenti hanno diritto alla 13a. mensilità (8.33% del salario globale per il personale occupato a tempo parziale).

Gratifiche premio fedeltà:
- Dopo 10 anni di servizio consecutivi prestati presso l'EOC: gratifica corrispondente allo stipendio intero percepito il mese precedente
- In seguito: gratifica ogni 5 anni
- Il dipendente può compensare la gratifica con un corrispondente periodo di congedo (4 settimane) previo accordo con la Direzione dell’Istituto e considerate le necessità del servizio.

Articoli 25 e 28

13a. mensilità:
I dipendenti hanno diritto alla 13a. mensilità (8.33% del salario globale per il personale occupato a tempo parziale).

Gratifiche premio fedeltà:
- Dopo 10 anni di servizio consecutivi prestati presso l'EOC: gratifica corrispondente allo stipendio intero percepito il mese precedente
- In seguito: gratifica ogni 5 anni
- Il dipendente può compensare la gratifica con un corrispondente periodo di congedo (4 settimane) previo accordo con la Direzione dell’Istituto e considerate le necessità del servizio.

Articoli 25 e 28

13a. mensilità:
I dipendenti hanno diritto alla 13a. mensilità (8.33% del salario globale per il personale occupato a tempo parziale).

Gratifiche premio fedeltà:
- Dopo 10 anni di servizio consecutivi prestati presso l'EOC: gratifica corrispondente allo stipendio intero percepito il mese precedente
- In seguito: gratifica ogni 5 anni
- Il dipendente può compensare la gratifica con un corrispondente periodo di congedo (4 settimane) previo accordo con la Direzione dell’Istituto e considerate le necessità del servizio.

Articoli 25 e 28

13a. mensilità:
I dipendenti hanno diritto alla 13a. mensilità (8.33% del salario globale per il personale occupato a tempo parziale).

Gratifiche premio fedeltà:
- Dopo 10 anni di servizio consecutivi prestati presso l'EOC: gratifica corrispondente allo stipendio intero percepito il mese precedente
- In seguito: gratifica ogni 5 anni
- Il dipendente può compensare la gratifica con un corrispondente periodo di congedo (4 settimane) previo accordo con la Direzione dell’Istituto e considerate le necessità del servizio.

Articoli 25 e 28

13a. mensilità:
I dipendenti hanno diritto alla 13a. mensilità (8.33% del salario globale per il personale occupato a tempo parziale).

Gratifiche premio fedeltà:
- Dopo 10 anni di servizio consecutivi prestati presso l'EOC: gratifica corrispondente allo stipendio intero percepito il mese precedente
- In seguito: gratifica ogni 5 anni
- Il dipendente può compensare la gratifica con un corrispondente periodo di congedo (4 settimane) previo accordo con la Direzione dell’Istituto e considerate le necessità del servizio.

Articoli 25 e 28

Typo di lavoro	Supplemento
Lavoro serale (20.00 alle 23.00 o 6.00 alle 7.00)	CHF 5.90/ora
Lavoro notturno (23.00 alle 6.00)	compensazione di tempo pari al 10%, indennità di CHF 2.50/ora
Servizio festivo (sabato, domenica e festivi infrasettimanali ufficiali	CHF 5.--/ora

Le indennità per lavoro serale, lavoro notturno e servizio festivo di cui a questo articolo non sono cumulabili.

Articolo 30; allegato III

Typo di lavoro	Supplemento
Lavoro serale (20.00 alle 23.00 o 6.00 alle 7.00)	CHF 5.90/ora
Lavoro notturno (23.00 alle 6.00)	compensazione di tempo pari al 10%, indennità di CHF 2.50/ora
Servizio festivo (sabato, domenica e festivi infrasettimanali ufficiali	CHF 5.--/ora

Le indennità per lavoro serale, lavoro notturno e servizio festivo di cui a questo articolo non sono cumulabili.

Articolo 30; allegato III

Typo di lavoro	Supplemento
Lavoro serale (20.00 alle 23.00 o 6.00 alle 7.00)	CHF 5.90/ora
Lavoro notturno (23.00 alle 6.00)	compensazione di tempo pari al 10%, indennità di CHF 2.50/ora
Servizio festivo (sabato, domenica e festivi infrasettimanali ufficiali	CHF 5.--/ora

Le indennità per lavoro serale, lavoro notturno e servizio festivo di cui a questo articolo non sono cumulabili.

Articolo 30; allegato III

Typo di lavoro	Supplemento
Lavoro serale (20.00 alle 23.00 o 6.00 alle 7.00)	CHF 5.90/ora
Lavoro notturno (23.00 alle 6.00)	compensazione di tempo pari al 10%, indennità di CHF 2.50/ora
Servizio festivo (sabato, domenica e festivi infrasettimanali ufficiali	CHF 5.--/ora

Le indennità per lavoro serale, lavoro notturno e servizio festivo di cui a questo articolo non sono cumulabili.

Articolo 30; allegato III

Servizio picchetto, durante il quale, su chiamata, il dipendente deve mettersi a disposizione dell'Istituto fuori dai posto di lavoro:
- fino a 24 ore: CHF 75.--
- 6 ore o inferiore: CHF 37.50

- Il tempo dedicato al servizio di picchetto effettuato obbligatoriamente nell'Istituto = tempo di lavoro. In questo caso l'indennità non è corrisposta.
- Il tempo in cui il dipendente è di picchetto a domicilio = tempo di riposo
- Per il tragitto di andata e ritorno dal domicilio, in caso di entrara in servizio: forfait di 30 minuti

Qualora durante il servizio di picchetto il dipendente effettua lavoro straordinario, festivo o notturno ha diritto ai relativi supplementi.

Articolo 31

Servizio picchetto, durante il quale, su chiamata, il dipendente deve mettersi a disposizione dell'Istituto fuori dai posto di lavoro:
- fino a 24 ore: CHF 75.--
- 6 ore o inferiore: CHF 37.50

- Il tempo dedicato al servizio di picchetto effettuato obbligatoriamente nell'Istituto = tempo di lavoro. In questo caso l'indennità non è corrisposta.
- Il tempo in cui il dipendente è di picchetto a domicilio = tempo di riposo
- Per il tragitto di andata e ritorno dal domicilio, in caso di entrara in servizio: forfait di 30 minuti

Qualora durante il servizio di picchetto il dipendente effettua lavoro straordinario, festivo o notturno ha diritto ai relativi supplementi.

Articolo 31

Servizio picchetto, durante il quale, su chiamata, il dipendente deve mettersi a disposizione dell'Istituto fuori dai posto di lavoro:
- fino a 24 ore: CHF 75.--
- 6 ore o inferiore: CHF 37.50

- Il tempo dedicato al servizio di picchetto effettuato obbligatoriamente nell'Istituto = tempo di lavoro. In questo caso l'indennità non è corrisposta.
- Il tempo in cui il dipendente è di picchetto a domicilio = tempo di riposo
- Per il tragitto di andata e ritorno dal domicilio, in caso di entrara in servizio: forfait di 30 minuti

Qualora durante il servizio di picchetto il dipendente effettua lavoro straordinario, festivo o notturno ha diritto ai relativi supplementi.

Articolo 31

Servizio picchetto, durante il quale, su chiamata, il dipendente deve mettersi a disposizione dell'Istituto fuori dai posto di lavoro:
- fino a 24 ore: CHF 75.--
- 6 ore o inferiore: CHF 37.50

- Il tempo dedicato al servizio di picchetto effettuato obbligatoriamente nell'Istituto = tempo di lavoro. In questo caso l'indennità non è corrisposta.
- Il tempo in cui il dipendente è di picchetto a domicilio = tempo di riposo
- Per il tragitto di andata e ritorno dal domicilio, in caso di entrara in servizio: forfait di 30 minuti

Qualora durante il servizio di picchetto il dipendente effettua lavoro straordinario, festivo o notturno ha diritto ai relativi supplementi.

Articolo 31

Servizio picchetto, durante il quale, su chiamata, il dipendente deve mettersi a disposizione dell'Istituto fuori dai posto di lavoro:
- fino a 24 ore: CHF 75.--
- 6 ore o inferiore: CHF 37.50

- Il tempo dedicato al servizio di picchetto effettuato obbligatoriamente nell'Istituto = tempo di lavoro. In questo caso l'indennità non è corrisposta.
- Il tempo in cui il dipendente è di picchetto a domicilio = tempo di riposo
- Per il tragitto di andata e ritorno dal domicilio, in caso di entrara in servizio: forfait di 30 minuti

Qualora durante il servizio di picchetto il dipendente effettua lavoro straordinario, festivo o notturno ha diritto ai relativi supplementi.

Articolo 31

Servizio picchetto, durante il quale, su chiamata, il dipendente deve mettersi a disposizione dell'Istituto fuori dai posto di lavoro:
- fino a 24 ore: CHF 75.--
- 6 ore o inferiore: CHF 37.50

- Il tempo dedicato al servizio di picchetto effettuato obbligatoriamente nell'Istituto = tempo di lavoro. In questo caso l'indennità non è corrisposta.
- Il tempo in cui il dipendente è di picchetto a domicilio = tempo di riposo
- Per il tragitto di andata e ritorno dal domicilio, in caso di entrara in servizio: forfait di 30 minuti

Qualora durante il servizio di picchetto il dipendente effettua lavoro straordinario, festivo o notturno ha diritto ai relativi supplementi.

Articolo 31

Servizio picchetto, durante il quale, su chiamata, il dipendente deve mettersi a disposizione dell'Istituto fuori dai posto di lavoro:
- fino a 24 ore: CHF 75.--
- 6 ore o inferiore: CHF 37.50

- Il tempo dedicato al servizio di picchetto effettuato obbligatoriamente nell'Istituto = tempo di lavoro. In questo caso l'indennità non è corrisposta.
- Il tempo in cui il dipendente è di picchetto a domicilio = tempo di riposo
- Per il tragitto di andata e ritorno dal domicilio, in caso di entrara in servizio: forfait di 30 minuti

Qualora durante il servizio di picchetto il dipendente effettua lavoro straordinario, festivo o notturno ha diritto ai relativi supplementi.

Articolo 31

Servizio picchetto, durante il quale, su chiamata, il dipendente deve mettersi a disposizione dell'Istituto fuori dai posto di lavoro:
- fino a 24 ore: CHF 75.--
- 6 ore o inferiore: CHF 37.50

- Il tempo dedicato al servizio di picchetto effettuato obbligatoriamente nell'Istituto = tempo di lavoro. In questo caso l'indennità non è corrisposta.
- Il tempo in cui il dipendente è di picchetto a domicilio = tempo di riposo
- Per il tragitto di andata e ritorno dal domicilio, in caso di entrara in servizio: forfait di 30 minuti

Qualora durante il servizio di picchetto il dipendente effettua lavoro straordinario, festivo o notturno ha diritto ai relativi supplementi.

Articolo 31

Presso gli Istituti dove non esiste una mensa con scelta "à la carte", il personale interno che riceve il vitto dovrà corrispondere all'Istituto le seguenti indennità:
- Colazione: CHF 3.--
- Pranzo: CHF 10.--
- Cena: CHF 10.--

Allegato IV

Presso gli Istituti dove non esiste una mensa con scelta "à la carte", il personale interno che riceve il vitto dovrà corrispondere all'Istituto le seguenti indennità:
- Colazione: CHF 3.--
- Pranzo: CHF 10.--
- Cena: CHF 10.--

Allegato IV

Presso gli Istituti dove non esiste una mensa con scelta "à la carte", il personale interno che riceve il vitto dovrà corrispondere all'Istituto le seguenti indennità:
- Colazione: CHF 3.--
- Pranzo: CHF 10.--
- Cena: CHF 10.--

Allegato IV

Presso gli Istituti dove non esiste una mensa con scelta "à la carte", il personale interno che riceve il vitto dovrà corrispondere all'Istituto le seguenti indennità:
- Colazione: CHF 3.--
- Pranzo: CHF 10.--
- Cena: CHF 10.--

Allegato IV

Se ragioni di servizio lo esigono, il dipendente è tenuto a sostituire o ad aiutare i colleghi, anche di altri reparti, senza alcun compenso.
Chi sostituisce un collega di categoria superiore e di maggior responsabilità per un periodo di oltre 30 giorni consecutivi, ha diritto per l’intero periodo della supplenza a un’indennità pari alla differenza tra lo stipendio del supplente e quello del supplito secondo l’anzianità del supplente.

Articolo 12

Se ragioni di servizio lo esigono, il dipendente è tenuto a sostituire o ad aiutare i colleghi, anche di altri reparti, senza alcun compenso.
Chi sostituisce un collega di categoria superiore e di maggior responsabilità per un periodo di oltre 30 giorni consecutivi, ha diritto per l’intero periodo della supplenza a un’indennità pari alla differenza tra lo stipendio del supplente e quello del supplito secondo l’anzianità del supplente.

Articolo 12

Se ragioni di servizio lo esigono, il dipendente è tenuto a sostituire o ad aiutare i colleghi, anche di altri reparti, senza alcun compenso.
Chi sostituisce un collega di categoria superiore e di maggior responsabilità per un periodo di oltre 30 giorni consecutivi, ha diritto per l’intero periodo della supplenza a un’indennità pari alla differenza tra lo stipendio del supplente e quello del supplito secondo l’anzianità del supplente.

Articolo 12

Se ragioni di servizio lo esigono, il dipendente è tenuto a sostituire o ad aiutare i colleghi, anche di altri reparti, senza alcun compenso.
Chi sostituisce un collega di categoria superiore e di maggior responsabilità per un periodo di oltre 30 giorni consecutivi, ha diritto per l’intero periodo della supplenza a un’indennità pari alla differenza tra lo stipendio del supplente e quello del supplito secondo l’anzianità del supplente.

Articolo 12

40 ore/settimana

Articolo 9

40 ore/settimana

Articolo 9

40 ore/settimana

Articolo 9

40 ore/settimana

Articolo 9

In caso di necessità i dipendenti sono tenuti a prestare lavoro straordinario su ordine del responsabile del relativo servizio e ratificato dalla Direzione dell’Istituto.

Typo di lavoro	Supplemento
Lavoro di giorno (7.00 alle 20.00)	25%
Lavoro di notte (20.00 alle 7.00)
Lavoro durante i giorni di libero programmato	75%

La compensazione delle ore straordinarie deve essere effettuata, di regola, con altrettanto tempo libero da concedersi entro la fine del secondo mese susseguente. Compatibilmente con le esigenze del servizio anche i supplementi potranno essere compensati in tempo libero. Nel caso ciò non fosse possibile, i supplementi saranno retribuiti.
Trascorsi i due mesi prescritti per il compenso, le ore straordinarie saranno retribuite.

Articoli 9 e 29

In caso di necessità i dipendenti sono tenuti a prestare lavoro straordinario su ordine del responsabile del relativo servizio e ratificato dalla Direzione dell’Istituto.

Typo di lavoro	Supplemento
Lavoro di giorno (7.00 alle 20.00)	25%
Lavoro di notte (20.00 alle 7.00)
Lavoro durante i giorni di libero programmato	75%

La compensazione delle ore straordinarie deve essere effettuata, di regola, con altrettanto tempo libero da concedersi entro la fine del secondo mese susseguente. Compatibilmente con le esigenze del servizio anche i supplementi potranno essere compensati in tempo libero. Nel caso ciò non fosse possibile, i supplementi saranno retribuiti.
Trascorsi i due mesi prescritti per il compenso, le ore straordinarie saranno retribuite.

Articoli 9 e 29

In caso di necessità i dipendenti sono tenuti a prestare lavoro straordinario su ordine del responsabile del relativo servizio e ratificato dalla Direzione dell’Istituto.

Typo di lavoro	Supplemento
Lavoro di giorno (7.00 alle 20.00)	25%
Lavoro di notte (20.00 alle 7.00)
Lavoro durante i giorni di libero programmato	75%

La compensazione delle ore straordinarie deve essere effettuata, di regola, con altrettanto tempo libero da concedersi entro la fine del secondo mese susseguente. Compatibilmente con le esigenze del servizio anche i supplementi potranno essere compensati in tempo libero. Nel caso ciò non fosse possibile, i supplementi saranno retribuiti.
Trascorsi i due mesi prescritti per il compenso, le ore straordinarie saranno retribuite.

Articoli 9 e 29

In caso di necessità i dipendenti sono tenuti a prestare lavoro straordinario su ordine del responsabile del relativo servizio e ratificato dalla Direzione dell’Istituto.

Typo di lavoro	Supplemento
Lavoro di giorno (7.00 alle 20.00)	25%
Lavoro di notte (20.00 alle 7.00)
Lavoro durante i giorni di libero programmato	75%

La compensazione delle ore straordinarie deve essere effettuata, di regola, con altrettanto tempo libero da concedersi entro la fine del secondo mese susseguente. Compatibilmente con le esigenze del servizio anche i supplementi potranno essere compensati in tempo libero. Nel caso ciò non fosse possibile, i supplementi saranno retribuiti.
Trascorsi i due mesi prescritti per il compenso, le ore straordinarie saranno retribuite.

Articoli 9 e 29

Categoria d'età	Anno di servizio	Settimane di vacanze	Indennizzo per vacanze per il personale occupato a tempo parziale, saltuariamente o in modo irregolare
Fino al 20° anno di età		5 settimane	10% del salario lordo
Dopo 20°anni di età	Fino 10° anno di servizio	4 settimane	8% del salario lordo
	Dopo 10° anni di servizio	5 settimane	10% del salario lordo
Dopo 40 anni di età		5 settimane	10% del salario lordo
Dopo 50 anni di età		6 settimane	13% del salario lordo

Le settimane di vacanza vengono accordate nell'anno in cui si raggiunge l'età o l'anzianità di servizio.

Articolo 37; allegato III

Categoria d'età	Anno di servizio	Settimane di vacanze	Indennizzo per vacanze per il personale occupato a tempo parziale, saltuariamente o in modo irregolare
Fino al 20° anno di età		5 settimane	10% del salario lordo
Dopo 20°anni di età	Fino 10° anno di servizio	4 settimane	8% del salario lordo
	Dopo 10° anni di servizio	5 settimane	10% del salario lordo
Dopo 40 anni di età		5 settimane	10% del salario lordo
Dopo 50 anni di età		6 settimane	13% del salario lordo

Le settimane di vacanza vengono accordate nell'anno in cui si raggiunge l'età o l'anzianità di servizio.

Articolo 37; allegato III

Categoria d'età	Anno di servizio	Settimane di vacanze	Indennizzo per vacanze per il personale occupato a tempo parziale, saltuariamente o in modo irregolare
Fino al 20° anno di età		5 settimane	10% del salario lordo
Dopo 20°anni di età	Fino 10° anno di servizio	4 settimane	8% del salario lordo
	Dopo 10° anni di servizio	5 settimane	10% del salario lordo
Dopo 40 anni di età		5 settimane	10% del salario lordo
Dopo 50 anni di età		6 settimane	13% del salario lordo

Le settimane di vacanza vengono accordate nell'anno in cui si raggiunge l'età o l'anzianità di servizio.

Articolo 37; allegato III

Categoria d'età	Anno di servizio	Settimane di vacanze	Indennizzo per vacanze per il personale occupato a tempo parziale, saltuariamente o in modo irregolare
Fino al 20° anno di età		5 settimane	10% del salario lordo
Dopo 20°anni di età	Fino 10° anno di servizio	4 settimane	8% del salario lordo
	Dopo 10° anni di servizio	5 settimane	10% del salario lordo
Dopo 40 anni di età		5 settimane	10% del salario lordo
Dopo 50 anni di età		6 settimane	13% del salario lordo

Le settimane di vacanza vengono accordate nell'anno in cui si raggiunge l'età o l'anzianità di servizio.

Articolo 37; allegato III

Dipendenti lavorano in turni: 13.5 feste infrasettimanali all'anno (= un giorno libero al mese e 3 mezze giornate secondo le esigenze del servizio)
Dipendenti non lavorano in turni: festività infrasettimanali di calendario
Per il personale occupato a tempo parziale: Nessun indennizzo deve essere versato per quanto concerne le feste infrasettimanali.

Articolo 36; allegato III

Dipendenti lavorano in turni: 13.5 feste infrasettimanali all'anno (= un giorno libero al mese e 3 mezze giornate secondo le esigenze del servizio)
Dipendenti non lavorano in turni: festività infrasettimanali di calendario
Per il personale occupato a tempo parziale: Nessun indennizzo deve essere versato per quanto concerne le feste infrasettimanali.

Articolo 36; allegato III

Dipendenti lavorano in turni: 13.5 feste infrasettimanali all'anno (= un giorno libero al mese e 3 mezze giornate secondo le esigenze del servizio)
Dipendenti non lavorano in turni: festività infrasettimanali di calendario
Per il personale occupato a tempo parziale: Nessun indennizzo deve essere versato per quanto concerne le feste infrasettimanali.

Articolo 36; allegato III

Dipendenti lavorano in turni: 13.5 feste infrasettimanali all'anno (= un giorno libero al mese e 3 mezze giornate secondo le esigenze del servizio)
Dipendenti non lavorano in turni: festività infrasettimanali di calendario
Per il personale occupato a tempo parziale: Nessun indennizzo deve essere versato per quanto concerne le feste infrasettimanali.

Articolo 36; allegato III

Durante gli corsi di formazione, se rientrano nell'interesse dell'Istituto: stipendio completo (alla condizione che si impegni preventivamente a prestare la sua opera presso l'Istituto per un periodo proporzionato alla durata del corso: assenza di tre mesi = impegno d'un periodo di due anni)

Previo accordo con l'Istituto, e se le esigenze di servizio lo consentono, il dipendente può ottenere un congedo non pagato fino a tre anni per motivi di formazione professionale.

Articolo 50

Durante gli corsi di formazione, se rientrano nell'interesse dell'Istituto: stipendio completo (alla condizione che si impegni preventivamente a prestare la sua opera presso l'Istituto per un periodo proporzionato alla durata del corso: assenza di tre mesi = impegno d'un periodo di due anni)

Previo accordo con l'Istituto, e se le esigenze di servizio lo consentono, il dipendente può ottenere un congedo non pagato fino a tre anni per motivi di formazione professionale.

Articolo 50

Durante gli corsi di formazione, se rientrano nell'interesse dell'Istituto: stipendio completo (alla condizione che si impegni preventivamente a prestare la sua opera presso l'Istituto per un periodo proporzionato alla durata del corso: assenza di tre mesi = impegno d'un periodo di due anni)

Previo accordo con l'Istituto, e se le esigenze di servizio lo consentono, il dipendente può ottenere un congedo non pagato fino a tre anni per motivi di formazione professionale.

Articolo 50

Durante gli corsi di formazione, se rientrano nell'interesse dell'Istituto: stipendio completo (alla condizione che si impegni preventivamente a prestare la sua opera presso l'Istituto per un periodo proporzionato alla durata del corso: assenza di tre mesi = impegno d'un periodo di due anni)

Previo accordo con l'Istituto, e se le esigenze di servizio lo consentono, il dipendente può ottenere un congedo non pagato fino a tre anni per motivi di formazione professionale.

Articolo 50

Obblighi legali, prestazione in caso di malattia o infortunio: salario complete durante il periodo successivo:

Anno di servizio	Periodo
Primi 3 mesi di servizio (tempo di prova)	2 settimane
Del 4° alle finde del 12° mese di servizio	3 mesi
Dal 2° al 3° anno di servizio	4 mesi
Del 4° anno di servizio in poi	6 mesi

Malattia:
- Tutto il personale è assicurato per la perdita di guadagno dovuta a malattia ai sensi della LAMal.
- Premi: a carico dell'Istituto e del dipendente in ragione di metà ciascuno
- Prestazione: 80% dello stipendio durante 720 giorni dall'inizio della malattia

Infortunio:
- Tutto il personale è assicurato contro gli infortuni professionali e non professionali, comprese le malattie professionali, secondo la Legge federale sull'assicurazíone contro gli infortuni (LATNF).
- Premi: contro gli infortuni professionali a carico dell'Istituto, contro gli infortuni non professionali a carico del dipendente
- Prestazione: 80% dello stipendio

Articoli 43, 44 e 48

Obblighi legali, prestazione in caso di malattia o infortunio: salario complete durante il periodo successivo:

Anno di servizio	Periodo
Primi 3 mesi di servizio (tempo di prova)	2 settimane
Del 4° alle finde del 12° mese di servizio	3 mesi
Dal 2° al 3° anno di servizio	4 mesi
Del 4° anno di servizio in poi	6 mesi

Malattia:
- Tutto il personale è assicurato per la perdita di guadagno dovuta a malattia ai sensi della LAMal.
- Premi: a carico dell'Istituto e del dipendente in ragione di metà ciascuno
- Prestazione: 80% dello stipendio durante 720 giorni dall'inizio della malattia

Infortunio:
- Tutto il personale è assicurato contro gli infortuni professionali e non professionali, comprese le malattie professionali, secondo la Legge federale sull'assicurazíone contro gli infortuni (LATNF).
- Premi: contro gli infortuni professionali a carico dell'Istituto, contro gli infortuni non professionali a carico del dipendente
- Prestazione: 80% dello stipendio

Articoli 43, 44 e 48

Obblighi legali, prestazione in caso di malattia o infortunio: salario complete durante il periodo successivo:

Anno di servizio	Periodo
Primi 3 mesi di servizio (tempo di prova)	2 settimane
Del 4° alle finde del 12° mese di servizio	3 mesi
Dal 2° al 3° anno di servizio	4 mesi
Del 4° anno di servizio in poi	6 mesi

Malattia:
- Tutto il personale è assicurato per la perdita di guadagno dovuta a malattia ai sensi della LAMal.
- Premi: a carico dell'Istituto e del dipendente in ragione di metà ciascuno
- Prestazione: 80% dello stipendio durante 720 giorni dall'inizio della malattia

Infortunio:
- Tutto il personale è assicurato contro gli infortuni professionali e non professionali, comprese le malattie professionali, secondo la Legge federale sull'assicurazíone contro gli infortuni (LATNF).
- Premi: contro gli infortuni professionali a carico dell'Istituto, contro gli infortuni non professionali a carico del dipendente
- Prestazione: 80% dello stipendio

Articoli 43, 44 e 48

Obblighi legali, prestazione in caso di malattia o infortunio: salario complete durante il periodo successivo:

Anno di servizio	Periodo
Primi 3 mesi di servizio (tempo di prova)	2 settimane
Del 4° alle finde del 12° mese di servizio	3 mesi
Dal 2° al 3° anno di servizio	4 mesi
Del 4° anno di servizio in poi	6 mesi

Malattia:
- Tutto il personale è assicurato per la perdita di guadagno dovuta a malattia ai sensi della LAMal.
- Premi: a carico dell'Istituto e del dipendente in ragione di metà ciascuno
- Prestazione: 80% dello stipendio durante 720 giorni dall'inizio della malattia

Infortunio:
- Tutto il personale è assicurato contro gli infortuni professionali e non professionali, comprese le malattie professionali, secondo la Legge federale sull'assicurazíone contro gli infortuni (LATNF).
- Premi: contro gli infortuni professionali a carico dell'Istituto, contro gli infortuni non professionali a carico del dipendente
- Prestazione: 80% dello stipendio

Articoli 43, 44 e 48

Obblighi legali, prestazione in caso di malattia o infortunio: salario complete durante il periodo successivo:

Anno di servizio	Periodo
Primi 3 mesi di servizio (tempo di prova)	2 settimane
Del 4° alle finde del 12° mese di servizio	3 mesi
Dal 2° al 3° anno di servizio	4 mesi
Del 4° anno di servizio in poi	6 mesi

Malattia:
- Tutto il personale è assicurato per la perdita di guadagno dovuta a malattia ai sensi della LAMal.
- Premi: a carico dell'Istituto e del dipendente in ragione di metà ciascuno
- Prestazione: 80% dello stipendio durante 720 giorni dall'inizio della malattia

Infortunio:
- Tutto il personale è assicurato contro gli infortuni professionali e non professionali, comprese le malattie professionali, secondo la Legge federale sull'assicurazíone contro gli infortuni (LATNF).
- Premi: contro gli infortuni professionali a carico dell'Istituto, contro gli infortuni non professionali a carico del dipendente
- Prestazione: 80% dello stipendio

Articoli 43, 44 e 48

Obblighi legali, prestazione in caso di malattia o infortunio: salario complete durante il periodo successivo:

Anno di servizio	Periodo
Primi 3 mesi di servizio (tempo di prova)	2 settimane
Del 4° alle finde del 12° mese di servizio	3 mesi
Dal 2° al 3° anno di servizio	4 mesi
Del 4° anno di servizio in poi	6 mesi

Malattia:
- Tutto il personale è assicurato per la perdita di guadagno dovuta a malattia ai sensi della LAMal.
- Premi: a carico dell'Istituto e del dipendente in ragione di metà ciascuno
- Prestazione: 80% dello stipendio durante 720 giorni dall'inizio della malattia

Infortunio:
- Tutto il personale è assicurato contro gli infortuni professionali e non professionali, comprese le malattie professionali, secondo la Legge federale sull'assicurazíone contro gli infortuni (LATNF).
- Premi: contro gli infortuni professionali a carico dell'Istituto, contro gli infortuni non professionali a carico del dipendente
- Prestazione: 80% dello stipendio

Articoli 43, 44 e 48

Obblighi legali, prestazione in caso di malattia o infortunio: salario complete durante il periodo successivo:

Anno di servizio	Periodo
Primi 3 mesi di servizio (tempo di prova)	2 settimane
Del 4° alle finde del 12° mese di servizio	3 mesi
Dal 2° al 3° anno di servizio	4 mesi
Del 4° anno di servizio in poi	6 mesi

Malattia:
- Tutto il personale è assicurato per la perdita di guadagno dovuta a malattia ai sensi della LAMal.
- Premi: a carico dell'Istituto e del dipendente in ragione di metà ciascuno
- Prestazione: 80% dello stipendio durante 720 giorni dall'inizio della malattia

Infortunio:
- Tutto il personale è assicurato contro gli infortuni professionali e non professionali, comprese le malattie professionali, secondo la Legge federale sull'assicurazíone contro gli infortuni (LATNF).
- Premi: contro gli infortuni professionali a carico dell'Istituto, contro gli infortuni non professionali a carico del dipendente
- Prestazione: 80% dello stipendio

Articoli 43, 44 e 48

Obblighi legali, prestazione in caso di malattia o infortunio: salario complete durante il periodo successivo:

Anno di servizio	Periodo
Primi 3 mesi di servizio (tempo di prova)	2 settimane
Del 4° alle finde del 12° mese di servizio	3 mesi
Dal 2° al 3° anno di servizio	4 mesi
Del 4° anno di servizio in poi	6 mesi

Malattia:
- Tutto il personale è assicurato per la perdita di guadagno dovuta a malattia ai sensi della LAMal.
- Premi: a carico dell'Istituto e del dipendente in ragione di metà ciascuno
- Prestazione: 80% dello stipendio durante 720 giorni dall'inizio della malattia

Infortunio:
- Tutto il personale è assicurato contro gli infortuni professionali e non professionali, comprese le malattie professionali, secondo la Legge federale sull'assicurazíone contro gli infortuni (LATNF).
- Premi: contro gli infortuni professionali a carico dell'Istituto, contro gli infortuni non professionali a carico del dipendente
- Prestazione: 80% dello stipendio

Articoli 43, 44 e 48

Congedo maternità:
Intero stipendio per 16 settimane (di cui di regola 2 prima del parto)

Congedo paternità:
Nascita di figli: 5 giorno compensati

Adozione:
La o il dipendente, per giustificati motivi, ha diritto a un congedo pagato fino a un massimo di 16 settimane.

Congedo non pagato:
La dipendente può beneficiare in caso di parto o di adozione se le esigenze del servizig lo permerrono. di un.cofgedo non pagato per un massimo di 12 mesi a partire dalla fine del congedo maternità o adozione. In alternativa il congedo può essere ottenuto interamente o parzialmente dal padre.

Articoli 40 e 41

Congedo maternità:
Intero stipendio per 16 settimane (di cui di regola 2 prima del parto)

Congedo paternità:
Nascita di figli: 5 giorno compensati

Adozione:
La o il dipendente, per giustificati motivi, ha diritto a un congedo pagato fino a un massimo di 16 settimane.

Congedo non pagato:
La dipendente può beneficiare in caso di parto o di adozione se le esigenze del servizig lo permerrono. di un.cofgedo non pagato per un massimo di 12 mesi a partire dalla fine del congedo maternità o adozione. In alternativa il congedo può essere ottenuto interamente o parzialmente dal padre.

Articoli 40 e 41

Congedo maternità:
Intero stipendio per 16 settimane (di cui di regola 2 prima del parto)

Congedo paternità:
Nascita di figli: 5 giorno compensati

Adozione:
La o il dipendente, per giustificati motivi, ha diritto a un congedo pagato fino a un massimo di 16 settimane.

Congedo non pagato:
La dipendente può beneficiare in caso di parto o di adozione se le esigenze del servizig lo permerrono. di un.cofgedo non pagato per un massimo di 12 mesi a partire dalla fine del congedo maternità o adozione. In alternativa il congedo può essere ottenuto interamente o parzialmente dal padre.

Articoli 40 e 41

Congedo maternità:
Intero stipendio per 16 settimane (di cui di regola 2 prima del parto)

Congedo paternità:
Nascita di figli: 5 giorno compensati

Adozione:
La o il dipendente, per giustificati motivi, ha diritto a un congedo pagato fino a un massimo di 16 settimane.

Congedo non pagato:
La dipendente può beneficiare in caso di parto o di adozione se le esigenze del servizig lo permerrono. di un.cofgedo non pagato per un massimo di 12 mesi a partire dalla fine del congedo maternità o adozione. In alternativa il congedo può essere ottenuto interamente o parzialmente dal padre.

Articoli 40 e 41

Typo di servizio	Indennità
Normali corsi di ripetizione, altri servizi obbligatori	100% dello stipendio
Scuola reclute; corso di caporale, quando fosse stato obbligato; successiva scuola reclute	100% dello stipendio

La protezione civile ed il servizio militare femminile sono considerati servizio militare obbligatorio.

Articolo 42

Typo di servizio	Indennità
Normali corsi di ripetizione, altri servizi obbligatori	100% dello stipendio
Scuola reclute; corso di caporale, quando fosse stato obbligato; successiva scuola reclute	100% dello stipendio

La protezione civile ed il servizio militare femminile sono considerati servizio militare obbligatorio.

Articolo 42

Typo di servizio	Indennità
Normali corsi di ripetizione, altri servizi obbligatori	100% dello stipendio
Scuola reclute; corso di caporale, quando fosse stato obbligato; successiva scuola reclute	100% dello stipendio

La protezione civile ed il servizio militare femminile sono considerati servizio militare obbligatorio.

Articolo 42

Typo di servizio	Indennità
Normali corsi di ripetizione, altri servizi obbligatori	100% dello stipendio
Scuola reclute; corso di caporale, quando fosse stato obbligato; successiva scuola reclute	100% dello stipendio

La protezione civile ed il servizio militare femminile sono considerati servizio militare obbligatorio.

Articolo 42

Il dipendente ha la possibilità di fare cessare il rapporto di lavoro per raggiunti limiti di età a partire dal 58° anno; la cessazione del rapporto di lavoro non deve tutta via causare all'Istituto oneri supplementari a quelli previsti dal ROC.
Per questo fa stato il regolamento del Fondo di previdenza.

Finanziamento:
- I premi sono paritetici (minimo 12%), calcolati sul salario lordo AVS (escluse tutte le diverse indennità).
- Per i dipendenti fino alla fine dell'anno civile in cui compiono 20 anni, il premio rischio è ripartito in modo paritetico.

Articoli 52 e 54

Il dipendente ha la possibilità di fare cessare il rapporto di lavoro per raggiunti limiti di età a partire dal 58° anno; la cessazione del rapporto di lavoro non deve tutta via causare all'Istituto oneri supplementari a quelli previsti dal ROC.
Per questo fa stato il regolamento del Fondo di previdenza.

Finanziamento:
- I premi sono paritetici (minimo 12%), calcolati sul salario lordo AVS (escluse tutte le diverse indennità).
- Per i dipendenti fino alla fine dell'anno civile in cui compiono 20 anni, il premio rischio è ripartito in modo paritetico.

Articoli 52 e 54

Il dipendente ha la possibilità di fare cessare il rapporto di lavoro per raggiunti limiti di età a partire dal 58° anno; la cessazione del rapporto di lavoro non deve tutta via causare all'Istituto oneri supplementari a quelli previsti dal ROC.
Per questo fa stato il regolamento del Fondo di previdenza.

Finanziamento:
- I premi sono paritetici (minimo 12%), calcolati sul salario lordo AVS (escluse tutte le diverse indennità).
- Per i dipendenti fino alla fine dell'anno civile in cui compiono 20 anni, il premio rischio è ripartito in modo paritetico.

Articoli 52 e 54

Il dipendente ha la possibilità di fare cessare il rapporto di lavoro per raggiunti limiti di età a partire dal 58° anno; la cessazione del rapporto di lavoro non deve tutta via causare all'Istituto oneri supplementari a quelli previsti dal ROC.
Per questo fa stato il regolamento del Fondo di previdenza.

Finanziamento:
- I premi sono paritetici (minimo 12%), calcolati sul salario lordo AVS (escluse tutte le diverse indennità).
- Per i dipendenti fino alla fine dell'anno civile in cui compiono 20 anni, il premio rischio è ripartito in modo paritetico.

Articoli 52 e 54

Il dipendente ha la possibilità di fare cessare il rapporto di lavoro per raggiunti limiti di età a partire dal 58° anno; la cessazione del rapporto di lavoro non deve tutta via causare all'Istituto oneri supplementari a quelli previsti dal ROC.
Per questo fa stato il regolamento del Fondo di previdenza.

Finanziamento:
- I premi sono paritetici (minimo 12%), calcolati sul salario lordo AVS (escluse tutte le diverse indennità).
- Per i dipendenti fino alla fine dell'anno civile in cui compiono 20 anni, il premio rischio è ripartito in modo paritetico.

Articoli 52 e 54

Il dipendente ha la possibilità di fare cessare il rapporto di lavoro per raggiunti limiti di età a partire dal 58° anno; la cessazione del rapporto di lavoro non deve tutta via causare all'Istituto oneri supplementari a quelli previsti dal ROC.
Per questo fa stato il regolamento del Fondo di previdenza.

Finanziamento:
- I premi sono paritetici (minimo 12%), calcolati sul salario lordo AVS (escluse tutte le diverse indennità).
- Per i dipendenti fino alla fine dell'anno civile in cui compiono 20 anni, il premio rischio è ripartito in modo paritetico.

Articoli 52 e 54

Il dipendente ha la possibilità di fare cessare il rapporto di lavoro per raggiunti limiti di età a partire dal 58° anno; la cessazione del rapporto di lavoro non deve tutta via causare all'Istituto oneri supplementari a quelli previsti dal ROC.
Per questo fa stato il regolamento del Fondo di previdenza.

Finanziamento:
- I premi sono paritetici (minimo 12%), calcolati sul salario lordo AVS (escluse tutte le diverse indennità).
- Per i dipendenti fino alla fine dell'anno civile in cui compiono 20 anni, il premio rischio è ripartito in modo paritetico.

Articoli 52 e 54

Il dipendente ha la possibilità di fare cessare il rapporto di lavoro per raggiunti limiti di età a partire dal 58° anno; la cessazione del rapporto di lavoro non deve tutta via causare all'Istituto oneri supplementari a quelli previsti dal ROC.
Per questo fa stato il regolamento del Fondo di previdenza.

Finanziamento:
- I premi sono paritetici (minimo 12%), calcolati sul salario lordo AVS (escluse tutte le diverse indennità).
- Per i dipendenti fino alla fine dell'anno civile in cui compiono 20 anni, il premio rischio è ripartito in modo paritetico.

Articoli 52 e 54

I dipendenti non affiliati ad una delle organizzazioni sindacali sono tenuti al pagamento di CHF 20.-- mensili. I dipendenti a tempo parziale o a tempo determinato, soggetti al ROC, sono pure tenuti al pagamento dell’intero contributo previsto dal presente articolo.

I dipendenti saltuari (Allegato III) sono tenuti al pagamento di CHF 10.-- mensili

Articolo 71

I dipendenti non affiliati ad una delle organizzazioni sindacali sono tenuti al pagamento di CHF 20.-- mensili. I dipendenti a tempo parziale o a tempo determinato, soggetti al ROC, sono pure tenuti al pagamento dell’intero contributo previsto dal presente articolo.

I dipendenti saltuari (Allegato III) sono tenuti al pagamento di CHF 10.-- mensili

Articolo 71

I dipendenti non affiliati ad una delle organizzazioni sindacali sono tenuti al pagamento di CHF 20.-- mensili. I dipendenti a tempo parziale o a tempo determinato, soggetti al ROC, sono pure tenuti al pagamento dell’intero contributo previsto dal presente articolo.

I dipendenti saltuari (Allegato III) sono tenuti al pagamento di CHF 10.-- mensili

Articolo 71

I dipendenti non affiliati ad una delle organizzazioni sindacali sono tenuti al pagamento di CHF 20.-- mensili. I dipendenti a tempo parziale o a tempo determinato, soggetti al ROC, sono pure tenuti al pagamento dell’intero contributo previsto dal presente articolo.

I dipendenti saltuari (Allegato III) sono tenuti al pagamento di CHF 10.-- mensili

Articolo 71

Promozione della salute:
- Le parti nominano due rappresentanti dei dipendenti nel Gruppo cantonale di coordinamento in materia di sicurezza e salute ai sensi della Direttiva CFSL (Commissione federale di coordinamento per la sicurezza sul lavoro) n. 6508 (denominata MSSL) del 1. gennaio 1996.
- Le misure di medicina sociale e preventiva sono regolamentate dalle disposizioni sui controlli sanitari negli Istituti di cura.
- Il controllo fisico e medico del personale sanitario esposto a radiazioni ionizzanti va fatto giusta l'Ordinanza deI 22 giugno 1994 sulla radioprotezione.
- I risultati diagnostici individuali sono comunicati riservatamente dal servizio di medicina del personale a ciascun dipendente.
- I dati generali ricavati dai predetti accertamenti saranno sottoposti allo studio dei competenti uffici federali e cantonali per una lotta efficace alla causa delle malattie professionali e per la ricerca di nuovi appropriati mezzi di tutela sanitaria del personale.
- Al personale è riconosciuta la possibilità di chiedere una visita medica anche al momento della cessazione del rapporto di lavoro.

Articolo 67

Promozione della salute:
- Le parti nominano due rappresentanti dei dipendenti nel Gruppo cantonale di coordinamento in materia di sicurezza e salute ai sensi della Direttiva CFSL (Commissione federale di coordinamento per la sicurezza sul lavoro) n. 6508 (denominata MSSL) del 1. gennaio 1996.
- Le misure di medicina sociale e preventiva sono regolamentate dalle disposizioni sui controlli sanitari negli Istituti di cura.
- Il controllo fisico e medico del personale sanitario esposto a radiazioni ionizzanti va fatto giusta l'Ordinanza deI 22 giugno 1994 sulla radioprotezione.
- I risultati diagnostici individuali sono comunicati riservatamente dal servizio di medicina del personale a ciascun dipendente.
- I dati generali ricavati dai predetti accertamenti saranno sottoposti allo studio dei competenti uffici federali e cantonali per una lotta efficace alla causa delle malattie professionali e per la ricerca di nuovi appropriati mezzi di tutela sanitaria del personale.
- Al personale è riconosciuta la possibilità di chiedere una visita medica anche al momento della cessazione del rapporto di lavoro.

Articolo 67

Promozione della salute:
- Le parti nominano due rappresentanti dei dipendenti nel Gruppo cantonale di coordinamento in materia di sicurezza e salute ai sensi della Direttiva CFSL (Commissione federale di coordinamento per la sicurezza sul lavoro) n. 6508 (denominata MSSL) del 1. gennaio 1996.
- Le misure di medicina sociale e preventiva sono regolamentate dalle disposizioni sui controlli sanitari negli Istituti di cura.
- Il controllo fisico e medico del personale sanitario esposto a radiazioni ionizzanti va fatto giusta l'Ordinanza deI 22 giugno 1994 sulla radioprotezione.
- I risultati diagnostici individuali sono comunicati riservatamente dal servizio di medicina del personale a ciascun dipendente.
- I dati generali ricavati dai predetti accertamenti saranno sottoposti allo studio dei competenti uffici federali e cantonali per una lotta efficace alla causa delle malattie professionali e per la ricerca di nuovi appropriati mezzi di tutela sanitaria del personale.
- Al personale è riconosciuta la possibilità di chiedere una visita medica anche al momento della cessazione del rapporto di lavoro.

Articolo 67

Promozione della salute:
- Le parti nominano due rappresentanti dei dipendenti nel Gruppo cantonale di coordinamento in materia di sicurezza e salute ai sensi della Direttiva CFSL (Commissione federale di coordinamento per la sicurezza sul lavoro) n. 6508 (denominata MSSL) del 1. gennaio 1996.
- Le misure di medicina sociale e preventiva sono regolamentate dalle disposizioni sui controlli sanitari negli Istituti di cura.
- Il controllo fisico e medico del personale sanitario esposto a radiazioni ionizzanti va fatto giusta l'Ordinanza deI 22 giugno 1994 sulla radioprotezione.
- I risultati diagnostici individuali sono comunicati riservatamente dal servizio di medicina del personale a ciascun dipendente.
- I dati generali ricavati dai predetti accertamenti saranno sottoposti allo studio dei competenti uffici federali e cantonali per una lotta efficace alla causa delle malattie professionali e per la ricerca di nuovi appropriati mezzi di tutela sanitaria del personale.
- Al personale è riconosciuta la possibilità di chiedere una visita medica anche al momento della cessazione del rapporto di lavoro.

Articolo 67

Subordinazione al CCL:
- Gli apprendisti no sono subordinati alle disposizioni del CCL.
- Per le persone che svolgono uno stage, i praticanti e per il personale volontarie valgono le disposizioni del allegato II.
- Per i giovani assunti per un periodo massimo di 3 mesi valgono gli accordi individuali.

Vacanze (confrome alle legge):
- Fino al 20° anno di età: 5 settimane
- congedo giovanile (fino a 30 anni di età, per svolgere del volontariato nel campo delle attività giovanili, senza diritto alla retribuzione): 5 giorni di
formazione supplementari

Servizio notturno e di picchetto:
I giovani fino ai 19 anni compiuti e gli apprendisti fino ai 20 anni compiuti non possono essere occupati per servizio notturno e di picchetto, riservate le
esigenze di formazione professionale.

Salari per stagiaires e volontari (dal 16 alle 18 anni d'età):
- I primi 6 mesi: CHF 1'339.--/mese
- Dal 7° mese: CHF 1'509.--/mese

Periodo di preavviso per stagiaires e volontari (dal 16 alle 18 anni d'età):
- durante il periodo di prova (4 settimane): 7 giorni
- trascorso il tempo di prova: 14 giorni

Articoli 2, 32 e 37; allegato II; CO 329a+e

Subordinazione al CCL:
- Gli apprendisti no sono subordinati alle disposizioni del CCL.
- Per le persone che svolgono uno stage, i praticanti e per il personale volontarie valgono le disposizioni del allegato II.
- Per i giovani assunti per un periodo massimo di 3 mesi valgono gli accordi individuali.

Vacanze (confrome alle legge):
- Fino al 20° anno di età: 5 settimane
- congedo giovanile (fino a 30 anni di età, per svolgere del volontariato nel campo delle attività giovanili, senza diritto alla retribuzione): 5 giorni di
formazione supplementari

Servizio notturno e di picchetto:
I giovani fino ai 19 anni compiuti e gli apprendisti fino ai 20 anni compiuti non possono essere occupati per servizio notturno e di picchetto, riservate le
esigenze di formazione professionale.

Salari per stagiaires e volontari (dal 16 alle 18 anni d'età):
- I primi 6 mesi: CHF 1'339.--/mese
- Dal 7° mese: CHF 1'509.--/mese

Periodo di preavviso per stagiaires e volontari (dal 16 alle 18 anni d'età):
- durante il periodo di prova (4 settimane): 7 giorni
- trascorso il tempo di prova: 14 giorni

Articoli 2, 32 e 37; allegato II; CO 329a+e

Subordinazione al CCL:
- Gli apprendisti no sono subordinati alle disposizioni del CCL.
- Per le persone che svolgono uno stage, i praticanti e per il personale volontarie valgono le disposizioni del allegato II.
- Per i giovani assunti per un periodo massimo di 3 mesi valgono gli accordi individuali.

Vacanze (confrome alle legge):
- Fino al 20° anno di età: 5 settimane
- congedo giovanile (fino a 30 anni di età, per svolgere del volontariato nel campo delle attività giovanili, senza diritto alla retribuzione): 5 giorni di
formazione supplementari

Servizio notturno e di picchetto:
I giovani fino ai 19 anni compiuti e gli apprendisti fino ai 20 anni compiuti non possono essere occupati per servizio notturno e di picchetto, riservate le
esigenze di formazione professionale.

Salari per stagiaires e volontari (dal 16 alle 18 anni d'età):
- I primi 6 mesi: CHF 1'339.--/mese
- Dal 7° mese: CHF 1'509.--/mese

Periodo di preavviso per stagiaires e volontari (dal 16 alle 18 anni d'età):
- durante il periodo di prova (4 settimane): 7 giorni
- trascorso il tempo di prova: 14 giorni

Articoli 2, 32 e 37; allegato II; CO 329a+e

Subordinazione al CCL:
- Gli apprendisti no sono subordinati alle disposizioni del CCL.
- Per le persone che svolgono uno stage, i praticanti e per il personale volontarie valgono le disposizioni del allegato II.
- Per i giovani assunti per un periodo massimo di 3 mesi valgono gli accordi individuali.

Vacanze (confrome alle legge):
- Fino al 20° anno di età: 5 settimane
- congedo giovanile (fino a 30 anni di età, per svolgere del volontariato nel campo delle attività giovanili, senza diritto alla retribuzione): 5 giorni di
formazione supplementari

Servizio notturno e di picchetto:
I giovani fino ai 19 anni compiuti e gli apprendisti fino ai 20 anni compiuti non possono essere occupati per servizio notturno e di picchetto, riservate le
esigenze di formazione professionale.

Salari per stagiaires e volontari (dal 16 alle 18 anni d'età):
- I primi 6 mesi: CHF 1'339.--/mese
- Dal 7° mese: CHF 1'509.--/mese

Periodo di preavviso per stagiaires e volontari (dal 16 alle 18 anni d'età):
- durante il periodo di prova (4 settimane): 7 giorni
- trascorso il tempo di prova: 14 giorni

Articoli 2, 32 e 37; allegato II; CO 329a+e

Subordinazione al CCL:
- Gli apprendisti no sono subordinati alle disposizioni del CCL.
- Per le persone che svolgono uno stage, i praticanti e per il personale volontarie valgono le disposizioni del allegato II.
- Per i giovani assunti per un periodo massimo di 3 mesi valgono gli accordi individuali.

Vacanze (confrome alle legge):
- Fino al 20° anno di età: 5 settimane
- congedo giovanile (fino a 30 anni di età, per svolgere del volontariato nel campo delle attività giovanili, senza diritto alla retribuzione): 5 giorni di
formazione supplementari

Servizio notturno e di picchetto:
I giovani fino ai 19 anni compiuti e gli apprendisti fino ai 20 anni compiuti non possono essere occupati per servizio notturno e di picchetto, riservate le
esigenze di formazione professionale.

Salari per stagiaires e volontari (dal 16 alle 18 anni d'età):
- I primi 6 mesi: CHF 1'339.--/mese
- Dal 7° mese: CHF 1'509.--/mese

Periodo di preavviso per stagiaires e volontari (dal 16 alle 18 anni d'età):
- durante il periodo di prova (4 settimane): 7 giorni
- trascorso il tempo di prova: 14 giorni

Articoli 2, 32 e 37; allegato II; CO 329a+e

Subordinazione al CCL:
- Gli apprendisti no sono subordinati alle disposizioni del CCL.
- Per le persone che svolgono uno stage, i praticanti e per il personale volontarie valgono le disposizioni del allegato II.
- Per i giovani assunti per un periodo massimo di 3 mesi valgono gli accordi individuali.

Vacanze (confrome alle legge):
- Fino al 20° anno di età: 5 settimane
- congedo giovanile (fino a 30 anni di età, per svolgere del volontariato nel campo delle attività giovanili, senza diritto alla retribuzione): 5 giorni di
formazione supplementari

Servizio notturno e di picchetto:
I giovani fino ai 19 anni compiuti e gli apprendisti fino ai 20 anni compiuti non possono essere occupati per servizio notturno e di picchetto, riservate le
esigenze di formazione professionale.

Salari per stagiaires e volontari (dal 16 alle 18 anni d'età):
- I primi 6 mesi: CHF 1'339.--/mese
- Dal 7° mese: CHF 1'509.--/mese

Periodo di preavviso per stagiaires e volontari (dal 16 alle 18 anni d'età):
- durante il periodo di prova (4 settimane): 7 giorni
- trascorso il tempo di prova: 14 giorni

Articoli 2, 32 e 37; allegato II; CO 329a+e

Subordinazione al CCL:
- Gli apprendisti no sono subordinati alle disposizioni del CCL.
- Per le persone che svolgono uno stage, i praticanti e per il personale volontarie valgono le disposizioni del allegato II.
- Per i giovani assunti per un periodo massimo di 3 mesi valgono gli accordi individuali.

Vacanze (confrome alle legge):
- Fino al 20° anno di età: 5 settimane
- congedo giovanile (fino a 30 anni di età, per svolgere del volontariato nel campo delle attività giovanili, senza diritto alla retribuzione): 5 giorni di
formazione supplementari

Servizio notturno e di picchetto:
I giovani fino ai 19 anni compiuti e gli apprendisti fino ai 20 anni compiuti non possono essere occupati per servizio notturno e di picchetto, riservate le
esigenze di formazione professionale.

Salari per stagiaires e volontari (dal 16 alle 18 anni d'età):
- I primi 6 mesi: CHF 1'339.--/mese
- Dal 7° mese: CHF 1'509.--/mese

Periodo di preavviso per stagiaires e volontari (dal 16 alle 18 anni d'età):
- durante il periodo di prova (4 settimane): 7 giorni
- trascorso il tempo di prova: 14 giorni

Articoli 2, 32 e 37; allegato II; CO 329a+e

Subordinazione al CCL:
- Gli apprendisti no sono subordinati alle disposizioni del CCL.
- Per le persone che svolgono uno stage, i praticanti e per il personale volontarie valgono le disposizioni del allegato II.
- Per i giovani assunti per un periodo massimo di 3 mesi valgono gli accordi individuali.

Vacanze (confrome alle legge):
- Fino al 20° anno di età: 5 settimane
- congedo giovanile (fino a 30 anni di età, per svolgere del volontariato nel campo delle attività giovanili, senza diritto alla retribuzione): 5 giorni di
formazione supplementari

Servizio notturno e di picchetto:
I giovani fino ai 19 anni compiuti e gli apprendisti fino ai 20 anni compiuti non possono essere occupati per servizio notturno e di picchetto, riservate le
esigenze di formazione professionale.

Salari per stagiaires e volontari (dal 16 alle 18 anni d'età):
- I primi 6 mesi: CHF 1'339.--/mese
- Dal 7° mese: CHF 1'509.--/mese

Periodo di preavviso per stagiaires e volontari (dal 16 alle 18 anni d'età):
- durante il periodo di prova (4 settimane): 7 giorni
- trascorso il tempo di prova: 14 giorni

Articoli 2, 32 e 37; allegato II; CO 329a+e

Durata dell'impiego	Termine di preavviso
Periodo di prova (tre mesi)	15 giorni
Scaduto il tempo di prova	3 mesi

Periodo di preavviso per stagiaires e volontari (dal 16 alle 18 anni d'età):
- durante il periodo di prova (4 settimane): 7 giorni
- trascorso il tempo di prova: 14 giorni

Articoli 6, 56 e 57; allegato II

Durata dell'impiego	Termine di preavviso
Periodo di prova (tre mesi)	15 giorni
Scaduto il tempo di prova	3 mesi

Periodo di preavviso per stagiaires e volontari (dal 16 alle 18 anni d'età):
- durante il periodo di prova (4 settimane): 7 giorni
- trascorso il tempo di prova: 14 giorni

Articoli 6, 56 e 57; allegato II

Durata dell'impiego	Termine di preavviso
Periodo di prova (tre mesi)	15 giorni
Scaduto il tempo di prova	3 mesi

Periodo di preavviso per stagiaires e volontari (dal 16 alle 18 anni d'età):
- durante il periodo di prova (4 settimane): 7 giorni
- trascorso il tempo di prova: 14 giorni

Articoli 6, 56 e 57; allegato II

Durata dell'impiego	Termine di preavviso
Periodo di prova (tre mesi)	15 giorni
Scaduto il tempo di prova	3 mesi

Periodo di preavviso per stagiaires e volontari (dal 16 alle 18 anni d'età):
- durante il periodo di prova (4 settimane): 7 giorni
- trascorso il tempo di prova: 14 giorni

Articoli 6, 56 e 57; allegato II

Dopo il periodo di prova, il datore di lavoro non può disdire il rapporto di lavoro:
- in caso di malattia o infortunio, sino a che il lavoratore abbia raggiunto la completa abilità al lavoro ma al massimo fino all’esaurimento delle prestazioni previste dall’art. 44 del ROC;
- per le donne, durante il periodo di gravidanza e le sedici settimane che seguono un parto;
- a cagione e durante un periodo di servizio militare svizzero obbligatorio, di protezione civile e di servizio civile;
- allorquando, con il suo consenso, il lavoratore partecipa a un servizio, ordinato dall’autorità federale competente, nell’ambito dell’aiuto all’estero.

La disdetta è abusiva se data:
- per una ragione intrinseca alla personalità del destinatario salvo che tale ragione sia connessa con il rapporto di lavoro o pregiudichi in modo essenziale la collaborazione nell’azienda;
- perché il destinatario esercita un diritto costituzionale, salvo che tale esercizio leda un obbligo derivante dal rapporto di lavoro o pregiudichi in modo essenziale la collaborazione nell’azienda.

La disdetta da parte del datore di lavoro è abusiva segnatamente se data:
- per l’appartenenza o la non appartenenza del lavoratore a un’associazione di lavoratori o per il legittimo esercizio di un’attività sindacale da parte del lavoratore;
- per l’inabilità al lavoro a seguito di malattia o infortunio del dipendente senza la propria colpa semprechè l’assenza o l’impedimento al lavoro non pregiudichi il servizio o non si possa

Articoli 59 e 60

Dopo il periodo di prova, il datore di lavoro non può disdire il rapporto di lavoro:
- in caso di malattia o infortunio, sino a che il lavoratore abbia raggiunto la completa abilità al lavoro ma al massimo fino all’esaurimento delle prestazioni previste dall’art. 44 del ROC;
- per le donne, durante il periodo di gravidanza e le sedici settimane che seguono un parto;
- a cagione e durante un periodo di servizio militare svizzero obbligatorio, di protezione civile e di servizio civile;
- allorquando, con il suo consenso, il lavoratore partecipa a un servizio, ordinato dall’autorità federale competente, nell’ambito dell’aiuto all’estero.

La disdetta è abusiva se data:
- per una ragione intrinseca alla personalità del destinatario salvo che tale ragione sia connessa con il rapporto di lavoro o pregiudichi in modo essenziale la collaborazione nell’azienda;
- perché il destinatario esercita un diritto costituzionale, salvo che tale esercizio leda un obbligo derivante dal rapporto di lavoro o pregiudichi in modo essenziale la collaborazione nell’azienda.

La disdetta da parte del datore di lavoro è abusiva segnatamente se data:
- per l’appartenenza o la non appartenenza del lavoratore a un’associazione di lavoratori o per il legittimo esercizio di un’attività sindacale da parte del lavoratore;
- per l’inabilità al lavoro a seguito di malattia o infortunio del dipendente senza la propria colpa semprechè l’assenza o l’impedimento al lavoro non pregiudichi il servizio o non si possa

Articoli 59 e 60

Dopo il periodo di prova, il datore di lavoro non può disdire il rapporto di lavoro:
- in caso di malattia o infortunio, sino a che il lavoratore abbia raggiunto la completa abilità al lavoro ma al massimo fino all’esaurimento delle prestazioni previste dall’art. 44 del ROC;
- per le donne, durante il periodo di gravidanza e le sedici settimane che seguono un parto;
- a cagione e durante un periodo di servizio militare svizzero obbligatorio, di protezione civile e di servizio civile;
- allorquando, con il suo consenso, il lavoratore partecipa a un servizio, ordinato dall’autorità federale competente, nell’ambito dell’aiuto all’estero.

La disdetta è abusiva se data:
- per una ragione intrinseca alla personalità del destinatario salvo che tale ragione sia connessa con il rapporto di lavoro o pregiudichi in modo essenziale la collaborazione nell’azienda;
- perché il destinatario esercita un diritto costituzionale, salvo che tale esercizio leda un obbligo derivante dal rapporto di lavoro o pregiudichi in modo essenziale la collaborazione nell’azienda.

La disdetta da parte del datore di lavoro è abusiva segnatamente se data:
- per l’appartenenza o la non appartenenza del lavoratore a un’associazione di lavoratori o per il legittimo esercizio di un’attività sindacale da parte del lavoratore;
- per l’inabilità al lavoro a seguito di malattia o infortunio del dipendente senza la propria colpa semprechè l’assenza o l’impedimento al lavoro non pregiudichi il servizio o non si possa

Articoli 59 e 60

Dopo il periodo di prova, il datore di lavoro non può disdire il rapporto di lavoro:
- in caso di malattia o infortunio, sino a che il lavoratore abbia raggiunto la completa abilità al lavoro ma al massimo fino all’esaurimento delle prestazioni previste dall’art. 44 del ROC;
- per le donne, durante il periodo di gravidanza e le sedici settimane che seguono un parto;
- a cagione e durante un periodo di servizio militare svizzero obbligatorio, di protezione civile e di servizio civile;
- allorquando, con il suo consenso, il lavoratore partecipa a un servizio, ordinato dall’autorità federale competente, nell’ambito dell’aiuto all’estero.

La disdetta è abusiva se data:
- per una ragione intrinseca alla personalità del destinatario salvo che tale ragione sia connessa con il rapporto di lavoro o pregiudichi in modo essenziale la collaborazione nell’azienda;
- perché il destinatario esercita un diritto costituzionale, salvo che tale esercizio leda un obbligo derivante dal rapporto di lavoro o pregiudichi in modo essenziale la collaborazione nell’azienda.

La disdetta da parte del datore di lavoro è abusiva segnatamente se data:
- per l’appartenenza o la non appartenenza del lavoratore a un’associazione di lavoratori o per il legittimo esercizio di un’attività sindacale da parte del lavoratore;
- per l’inabilità al lavoro a seguito di malattia o infortunio del dipendente senza la propria colpa semprechè l’assenza o l’impedimento al lavoro non pregiudichi il servizio o non si possa

Articoli 59 e 60

Organizzazione Cristiano Sociale del Cantone Ticino (OCST)
Sindacato Svizzero dei Servizi Pubblici (VPOD)

Organizzazione Cristiano Sociale del Cantone Ticino (OCST)
Sindacato Svizzero dei Servizi Pubblici (VPOD)

Organizzazione Cristiano Sociale del Cantone Ticino (OCST)
Sindacato Svizzero dei Servizi Pubblici (VPOD)

Organizzazione Cristiano Sociale del Cantone Ticino (OCST)
Sindacato Svizzero dei Servizi Pubblici (VPOD)

Ente Ospedaliero Cantonale del Cantone Ticino (EOC)

Ente Ospedaliero Cantonale del Cantone Ticino (EOC)

Ente Ospedaliero Cantonale del Cantone Ticino (EOC)

Ente Ospedaliero Cantonale del Cantone Ticino (EOC)

Fondo della previdenza professionale

Articolo 51

Fondo della previdenza professionale

Articolo 51

Fondo della previdenza professionale

Articolo 51

Fondo della previdenza professionale

Articolo 51

Commissione Paritetica Cantonale, compiti:
- vigilare sull'applicazione e l'interpretazione del ROC;
- procedere di propria inizíativa o a richiesta di una delle parti a controlli sull'applicazione del ROC;
- fungere da organo consultivo per tutte le questioni riguardanti i rapporti tra gli Istituti e il relativo personale;
- applicare le multe per eventuali infrazioni alle disposizioni del ROC, ritenuto un minimo di CHF 50.-- e un massimo di CHF 1'000.--, secondo la gravità dell'infrazione;
- costituire la Commissione speciale di ricorso di cui all'art. 73 del ROC.
- decidere, in prima istanza, tutte le controversie derivanti dall'applicazione del ROC e dal rapporto d'impiego.

> vedi anche: Regolamento della Commissione Paritetica Cantonale degli Istituti dell'EOC

Commissione speciale di ricorso:
- E un tribunale arbitrale.
- Competenze: autorità preposta ad esaminare i ricorsi proposti contro le decisioni delia CPC; Essa può dare pareri giuridici sull'interpretazione delle norme del ROC.

Articoli 69, 73 e 74

Commissione Paritetica Cantonale, compiti:
- vigilare sull'applicazione e l'interpretazione del ROC;
- procedere di propria inizíativa o a richiesta di una delle parti a controlli sull'applicazione del ROC;
- fungere da organo consultivo per tutte le questioni riguardanti i rapporti tra gli Istituti e il relativo personale;
- applicare le multe per eventuali infrazioni alle disposizioni del ROC, ritenuto un minimo di CHF 50.-- e un massimo di CHF 1'000.--, secondo la gravità dell'infrazione;
- costituire la Commissione speciale di ricorso di cui all'art. 73 del ROC.
- decidere, in prima istanza, tutte le controversie derivanti dall'applicazione del ROC e dal rapporto d'impiego.

> vedi anche: Regolamento della Commissione Paritetica Cantonale degli Istituti dell'EOC

Commissione speciale di ricorso:
- E un tribunale arbitrale.
- Competenze: autorità preposta ad esaminare i ricorsi proposti contro le decisioni delia CPC; Essa può dare pareri giuridici sull'interpretazione delle norme del ROC.

Articoli 69, 73 e 74

Commissione Paritetica Cantonale, compiti:
- vigilare sull'applicazione e l'interpretazione del ROC;
- procedere di propria inizíativa o a richiesta di una delle parti a controlli sull'applicazione del ROC;
- fungere da organo consultivo per tutte le questioni riguardanti i rapporti tra gli Istituti e il relativo personale;
- applicare le multe per eventuali infrazioni alle disposizioni del ROC, ritenuto un minimo di CHF 50.-- e un massimo di CHF 1'000.--, secondo la gravità dell'infrazione;
- costituire la Commissione speciale di ricorso di cui all'art. 73 del ROC.
- decidere, in prima istanza, tutte le controversie derivanti dall'applicazione del ROC e dal rapporto d'impiego.

> vedi anche: Regolamento della Commissione Paritetica Cantonale degli Istituti dell'EOC

Commissione speciale di ricorso:
- E un tribunale arbitrale.
- Competenze: autorità preposta ad esaminare i ricorsi proposti contro le decisioni delia CPC; Essa può dare pareri giuridici sull'interpretazione delle norme del ROC.

Articoli 69, 73 e 74

Commissione Paritetica Cantonale, compiti:
- vigilare sull'applicazione e l'interpretazione del ROC;
- procedere di propria inizíativa o a richiesta di una delle parti a controlli sull'applicazione del ROC;
- fungere da organo consultivo per tutte le questioni riguardanti i rapporti tra gli Istituti e il relativo personale;
- applicare le multe per eventuali infrazioni alle disposizioni del ROC, ritenuto un minimo di CHF 50.-- e un massimo di CHF 1'000.--, secondo la gravità dell'infrazione;
- costituire la Commissione speciale di ricorso di cui all'art. 73 del ROC.
- decidere, in prima istanza, tutte le controversie derivanti dall'applicazione del ROC e dal rapporto d'impiego.

> vedi anche: Regolamento della Commissione Paritetica Cantonale degli Istituti dell'EOC

Commissione speciale di ricorso:
- E un tribunale arbitrale.
- Competenze: autorità preposta ad esaminare i ricorsi proposti contro le decisioni delia CPC; Essa può dare pareri giuridici sull'interpretazione delle norme del ROC.

Articoli 69, 73 e 74

Vedi articolo 69

Vedi articolo 69

Vedi articolo 69

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Per affari pubblici e sindacali: Complessivamente 8 giorni compensati

Se l’esercizio di una funzione pubblica o sindacale costringe il dipendente ad assentarsi dal lavoro, egli deve chiedere, in tempo utile, un congedo alla Direzione dell’Istituto. In caso di carica pubblica, questo congedo è concesso se l’esercizio di tale funzione è stato autorizzato dalla Direzione dell’Istituto, se il servizio permette l’assenza e solo se si tratta di operazione documentabile, che non può essere svolta dopo le ore di servizio.

Commissione del personale:
Il tempo che il presidente, il vice-presidente e il segretario della Commissione del personale dedicano alla preparazione delle sedute è considerato tempo di lavoro nei termini concordati con la Direzione dell’Istituto.

Articoli 40, 49 e 66

Per affari pubblici e sindacali: Complessivamente 8 giorni compensati

Se l’esercizio di una funzione pubblica o sindacale costringe il dipendente ad assentarsi dal lavoro, egli deve chiedere, in tempo utile, un congedo alla Direzione dell’Istituto. In caso di carica pubblica, questo congedo è concesso se l’esercizio di tale funzione è stato autorizzato dalla Direzione dell’Istituto, se il servizio permette l’assenza e solo se si tratta di operazione documentabile, che non può essere svolta dopo le ore di servizio.

Commissione del personale:
Il tempo che il presidente, il vice-presidente e il segretario della Commissione del personale dedicano alla preparazione delle sedute è considerato tempo di lavoro nei termini concordati con la Direzione dell’Istituto.

Articoli 40, 49 e 66

Per affari pubblici e sindacali: Complessivamente 8 giorni compensati

Se l’esercizio di una funzione pubblica o sindacale costringe il dipendente ad assentarsi dal lavoro, egli deve chiedere, in tempo utile, un congedo alla Direzione dell’Istituto. In caso di carica pubblica, questo congedo è concesso se l’esercizio di tale funzione è stato autorizzato dalla Direzione dell’Istituto, se il servizio permette l’assenza e solo se si tratta di operazione documentabile, che non può essere svolta dopo le ore di servizio.

Commissione del personale:
Il tempo che il presidente, il vice-presidente e il segretario della Commissione del personale dedicano alla preparazione delle sedute è considerato tempo di lavoro nei termini concordati con la Direzione dell’Istituto.

Articoli 40, 49 e 66

Per affari pubblici e sindacali: Complessivamente 8 giorni compensati

Se l’esercizio di una funzione pubblica o sindacale costringe il dipendente ad assentarsi dal lavoro, egli deve chiedere, in tempo utile, un congedo alla Direzione dell’Istituto. In caso di carica pubblica, questo congedo è concesso se l’esercizio di tale funzione è stato autorizzato dalla Direzione dell’Istituto, se il servizio permette l’assenza e solo se si tratta di operazione documentabile, che non può essere svolta dopo le ore di servizio.

Commissione del personale:
Il tempo che il presidente, il vice-presidente e il segretario della Commissione del personale dedicano alla preparazione delle sedute è considerato tempo di lavoro nei termini concordati con la Direzione dell’Istituto.

Articoli 40, 49 e 66

Commission del personale, competenze:
- Organo consultivo della Direzione dell'Istituto e può chiedere di essere sentita dalla stessa sulle questioni generali che interessano i dipendenti e l'organizzazione del lavoro e gli obiettivi dell'Istituto.
- Richiedere annualmente un incontro con la Direzione dell'Istituto per informazione e discussione sulla situazione e sugli obiettivi dell'Istituto.

Il tempo che il presidente, il vice-presidente e il segretario della Commissione del personale dedicano alla preparazione delle sedute è considerato tempo di lavoro nei termini concordati con la Direzione dell'Istituto.
La Commissione del personale potrà essere assistita dai propri rappresentanti sindacali in materia di applicazione o interpretazione del ROC.
Il funzionamento della Commissione del personale sarà regolato da speciale regolamento, emanato dalla CPC.

> Vedi anche il regolamento della Commissione interna del personale

Articolo 66; regolamento della Commissione interna del personale

Commission del personale, competenze:
- Organo consultivo della Direzione dell'Istituto e può chiedere di essere sentita dalla stessa sulle questioni generali che interessano i dipendenti e l'organizzazione del lavoro e gli obiettivi dell'Istituto.
- Richiedere annualmente un incontro con la Direzione dell'Istituto per informazione e discussione sulla situazione e sugli obiettivi dell'Istituto.

Il tempo che il presidente, il vice-presidente e il segretario della Commissione del personale dedicano alla preparazione delle sedute è considerato tempo di lavoro nei termini concordati con la Direzione dell'Istituto.
La Commissione del personale potrà essere assistita dai propri rappresentanti sindacali in materia di applicazione o interpretazione del ROC.
Il funzionamento della Commissione del personale sarà regolato da speciale regolamento, emanato dalla CPC.

> Vedi anche il regolamento della Commissione interna del personale

Articolo 66; regolamento della Commissione interna del personale

Commission del personale, competenze:
- Organo consultivo della Direzione dell'Istituto e può chiedere di essere sentita dalla stessa sulle questioni generali che interessano i dipendenti e l'organizzazione del lavoro e gli obiettivi dell'Istituto.
- Richiedere annualmente un incontro con la Direzione dell'Istituto per informazione e discussione sulla situazione e sugli obiettivi dell'Istituto.

Il tempo che il presidente, il vice-presidente e il segretario della Commissione del personale dedicano alla preparazione delle sedute è considerato tempo di lavoro nei termini concordati con la Direzione dell'Istituto.
La Commissione del personale potrà essere assistita dai propri rappresentanti sindacali in materia di applicazione o interpretazione del ROC.
Il funzionamento della Commissione del personale sarà regolato da speciale regolamento, emanato dalla CPC.

> Vedi anche il regolamento della Commissione interna del personale

Articolo 66; regolamento della Commissione interna del personale

Commission del personale, competenze:
- Organo consultivo della Direzione dell'Istituto e può chiedere di essere sentita dalla stessa sulle questioni generali che interessano i dipendenti e l'organizzazione del lavoro e gli obiettivi dell'Istituto.
- Richiedere annualmente un incontro con la Direzione dell'Istituto per informazione e discussione sulla situazione e sugli obiettivi dell'Istituto.

Il tempo che il presidente, il vice-presidente e il segretario della Commissione del personale dedicano alla preparazione delle sedute è considerato tempo di lavoro nei termini concordati con la Direzione dell'Istituto.
La Commissione del personale potrà essere assistita dai propri rappresentanti sindacali in materia di applicazione o interpretazione del ROC.
Il funzionamento della Commissione del personale sarà regolato da speciale regolamento, emanato dalla CPC.

> Vedi anche il regolamento della Commissione interna del personale

Articolo 66; regolamento della Commissione interna del personale

Il personale ha diritto di appartenere ad un sindacato. Può farsi rappresentare o assistere dallo stesso o da persone di sua fiducia nei rapporti con la Direzione dell'Istituto. La libera scelta del sindacato è garantita a tutti i dipendenti.

Protezione contro il licenziamento:
La disdetta da parte del datore di lavoro è abusiva segnatamente se data per l'appartenenza o la non appartenenza del lavoratore a un'associazione di lavoratori o per il legittimo esercizio di un'attività sindacale da parte del lavoratore.

Articoli 49 e 60

Il personale ha diritto di appartenere ad un sindacato. Può farsi rappresentare o assistere dallo stesso o da persone di sua fiducia nei rapporti con la Direzione dell'Istituto. La libera scelta del sindacato è garantita a tutti i dipendenti.

Protezione contro il licenziamento:
La disdetta da parte del datore di lavoro è abusiva segnatamente se data per l'appartenenza o la non appartenenza del lavoratore a un'associazione di lavoratori o per il legittimo esercizio di un'attività sindacale da parte del lavoratore.

Articoli 49 e 60

Il personale ha diritto di appartenere ad un sindacato. Può farsi rappresentare o assistere dallo stesso o da persone di sua fiducia nei rapporti con la Direzione dell'Istituto. La libera scelta del sindacato è garantita a tutti i dipendenti.

Protezione contro il licenziamento:
La disdetta da parte del datore di lavoro è abusiva segnatamente se data per l'appartenenza o la non appartenenza del lavoratore a un'associazione di lavoratori o per il legittimo esercizio di un'attività sindacale da parte del lavoratore.

Articoli 49 e 60

Il personale ha diritto di appartenere ad un sindacato. Può farsi rappresentare o assistere dallo stesso o da persone di sua fiducia nei rapporti con la Direzione dell'Istituto. La libera scelta del sindacato è garantita a tutti i dipendenti.

Protezione contro il licenziamento:
La disdetta da parte del datore di lavoro è abusiva segnatamente se data per l'appartenenza o la non appartenenza del lavoratore a un'associazione di lavoratori o per il legittimo esercizio di un'attività sindacale da parte del lavoratore.

Articoli 49 e 60

Il regolamento ha lo scopo di garantire la pace sociale.

Articolo 1

Il regolamento ha lo scopo di garantire la pace sociale.

Articolo 1

Il regolamento ha lo scopo di garantire la pace sociale.

Articolo 1

Il regolamento ha lo scopo di garantire la pace sociale.

Articolo 1