I salari minimi per i lavoratori/le lavoratrici pienamente abili al lavoro di età superiore a 19 anni ammontano a (dichiarati d’obbligatorietà generale a partire dal 1° maggio 2020)

¹ In caso di nuova assunzione, il salario nel primo anno di servizio può essere inferiore di CHF 200.– rispetto al livello minimo.
Ai/alle lavoratori/trici viene corrisposto un salario mensile. La base di calcolo è data da 182.5 ore mensili.

Cantone di Ginevra

I salari minimi si applicano, a condizione che siano superiori al salario minimo previsto dalla loi cantonale sur l'inspection et les relations du travail (LIRT).  
Dal 1° gennaio 2024 il salario minimo legale nel cantone di Ginevra è di CHF 24.32 /ora, rispettivamente il salario orario di base ammonta a CHF 22.45 se sussiste un diritto alla tredicesima mensilità. Dal 1° gennaio 2023 il salario minimo legale nel cantone di Ginevra è di CHF 24.– /ora, rispettivamente il salario orario di base ammonta a CHF 22.15 se sussiste un diritto alla tredicesima mensilità.  Dal 1° gennaio 2022 il salario minimo legale nel cantone di Ginevra è di CHF 23.27 /ora, rispettivamente il salario orario di base ammonta a CHF 21.48 se sussiste un diritto alla tredicesima mensilità. 

Ogni anno il salario minimo è adattato all'indice dei prezzi al consumo del mese di agosto (indice di base 1° gennaio 2018). Il salario minimo è adattato solo in caso di aumento dell'indice dei prezzi al consumo. (Appliquer le salaire minimum – République et Canton de Genève)

Articolo 4; Convenzione addizionale 2020

I salari minimi per i lavoratori/le lavoratrici pienamente abili al lavoro di età superiore a 19 anni ammontano a (dichiarati d’obbligatorietà generale a partire dal 1° maggio 2020)

¹ In caso di nuova assunzione, il salario nel primo anno di servizio può essere inferiore di CHF 200.– rispetto al livello minimo.
Ai/alle lavoratori/trici viene corrisposto un salario mensile. La base di calcolo è data da 182.5 ore mensili.

Cantone di Ginevra

I salari minimi si applicano, a condizione che siano superiori al salario minimo previsto dalla loi cantonale sur l'inspection et les relations du travail (LIRT).  
Dal 1° gennaio 2024 il salario minimo legale nel cantone di Ginevra è di CHF 24.32 /ora, rispettivamente il salario orario di base ammonta a CHF 22.45 se sussiste un diritto alla tredicesima mensilità. Dal 1° gennaio 2023 il salario minimo legale nel cantone di Ginevra è di CHF 24.– /ora, rispettivamente il salario orario di base ammonta a CHF 22.15 se sussiste un diritto alla tredicesima mensilità.  Dal 1° gennaio 2022 il salario minimo legale nel cantone di Ginevra è di CHF 23.27 /ora, rispettivamente il salario orario di base ammonta a CHF 21.48 se sussiste un diritto alla tredicesima mensilità. 

Ogni anno il salario minimo è adattato all'indice dei prezzi al consumo del mese di agosto (indice di base 1° gennaio 2018). Il salario minimo è adattato solo in caso di aumento dell'indice dei prezzi al consumo. (Appliquer le salaire minimum – République et Canton de Genève)

Articolo 4; Convenzione addizionale 2020

2022 (dichiarato d'obbligatorietà generale a partire dal 1° giugno 2022)

Adeguamento salariale generale di CHF 20.– mensili. Aggiuntivo adeguamento salariale individuale: la massa salariale dei lavoratori assoggettati al CCL deve aumentare in media di CHF 5.– al mese. La ripartizione dell’aumento salariale individuale tra i singoli lavoratori è di competenza del datore di lavoro.

A partire dal 1° gennaio 2023 adeguamento salariale generale di CHF 25.– mensili. Aggiuntivo adeguamento salariale individuale: la massa salariale dei lavoratori assoggettati al CCL deve aumentare in media di CHF 10.– al mese. La ripartizione dell’aumento salariale individuale tra i singoli lavoratori è di competenza del datore di lavoro.

I datori di lavoro che hanno concesso, a decorrere dal 1° gennaio 2022, un aumento generale del salario possono computarlo sull'aumento salariale generale conformemente all’articolo 1 capoverso 1 della convenzione addizionale.

Articolo 4; Accordo aggiuntivo 2022/2023; Conferimento del carattere obbligatorio generale: III

2022 (dichiarato d'obbligatorietà generale a partire dal 1° giugno 2022)

Adeguamento salariale generale di CHF 20.– mensili. Aggiuntivo adeguamento salariale individuale: la massa salariale dei lavoratori assoggettati al CCL deve aumentare in media di CHF 5.– al mese. La ripartizione dell’aumento salariale individuale tra i singoli lavoratori è di competenza del datore di lavoro.

A partire dal 1° gennaio 2023 adeguamento salariale generale di CHF 25.– mensili. Aggiuntivo adeguamento salariale individuale: la massa salariale dei lavoratori assoggettati al CCL deve aumentare in media di CHF 10.– al mese. La ripartizione dell’aumento salariale individuale tra i singoli lavoratori è di competenza del datore di lavoro.

I datori di lavoro che hanno concesso, a decorrere dal 1° gennaio 2022, un aumento generale del salario possono computarlo sull'aumento salariale generale conformemente all’articolo 1 capoverso 1 della convenzione addizionale.

Articolo 4; Accordo aggiuntivo 2022/2023; Conferimento del carattere obbligatorio generale: III

2022 (dichiarato d'obbligatorietà generale a partire dal 1° giugno 2022)

Adeguamento salariale generale di CHF 20.– mensili. Aggiuntivo adeguamento salariale individuale: la massa salariale dei lavoratori assoggettati al CCL deve aumentare in media di CHF 5.– al mese. La ripartizione dell’aumento salariale individuale tra i singoli lavoratori è di competenza del datore di lavoro.

A partire dal 1° gennaio 2023 adeguamento salariale generale di CHF 25.– mensili. Aggiuntivo adeguamento salariale individuale: la massa salariale dei lavoratori assoggettati al CCL deve aumentare in media di CHF 10.– al mese. La ripartizione dell’aumento salariale individuale tra i singoli lavoratori è di competenza del datore di lavoro.

I datori di lavoro che hanno concesso, a decorrere dal 1° gennaio 2022, un aumento generale del salario possono computarlo sull'aumento salariale generale conformemente all’articolo 1 capoverso 1 della convenzione addizionale.

Articolo 4; Accordo aggiuntivo 2022/2023; Conferimento del carattere obbligatorio generale: III

Di sabato di norma non si lavora. Per il lavoro straordinario svolto di sabato è previsto un indennizzo del 25% (in denaro o tempo libero) a condizione che nella settimana in questione siano già state prestate 5 giornate di lavoro normali.

Articolo 3; Integrazione 2006 al CCL

Di sabato di norma non si lavora. Per il lavoro straordinario svolto di sabato è previsto un indennizzo del 25% (in denaro o tempo libero) a condizione che nella settimana in questione siano già state prestate 5 giornate di lavoro normali.

Articolo 3; Integrazione 2006 al CCL

Per le aziende che adottano l’orario di lavoro a due turni il supplemento ammonta a CHF 1,50 all’ora.

Articolo 4.6

Per le aziende che adottano l’orario di lavoro a due turni il supplemento ammonta a CHF 1,50 all’ora.

Articolo 4.6

Per le aziende che adottano l’orario di lavoro a due turni il supplemento ammonta a CHF 1,50 all’ora.

Articolo 4.6

Il normale orario di lavoro settimanale è di 42 ore distribuite su 5 giorni, corri-spondenti a una giornata lavorativa di 8,4 ore. Questo orario di lavoro giornaliero previsto vale anche per il calcolo dei giorni di assenza (vacanze, festività, malattia, infortunio ecc.). Per i/le lavoratori/trici che lavorano a turni si applica il piano dei turni approvato dalle autorità.

Articolo 2

Il normale orario di lavoro settimanale è di 42 ore distribuite su 5 giorni, corri-spondenti a una giornata lavorativa di 8,4 ore. Questo orario di lavoro giornaliero previsto vale anche per il calcolo dei giorni di assenza (vacanze, festività, malattia, infortunio ecc.). Per i/le lavoratori/trici che lavorano a turni si applica il piano dei turni approvato dalle autorità.

Articolo 2

Il lavoro straordinario (art. 321c CO) deve essere compensato nell’arco di un anno con tempo libero di uguale durata. La compensazione deve avvenire il più presto possibile. 

Dopo aver ascoltato la commissione di fabbrica il datore di lavoro stila a cicli regolari un piano di lavoro ed informa i collaboratori/le collaboratrici nel caso in cui la compensazione entro il termine di un anno del lavoro straordinario svolto non sia possibile. Se il lavoro straordinario non può essere compensato entro un anno ha luogo il pagamento senza supplemento.

Per il lavoro straordinario (art. 12 e 13 LL) ordinato è previsto invece un indennizzo del 25% sotto forma di denaro o di tempo libero. Se il lavoro straordinario ordinato non può essere compensato entro un anno ha luogo la compensazione successiva oppure il pagamento con un supplemento del 25%.

Articolo 3; Integrazione 2006 al CCL

Il lavoro straordinario (art. 321c CO) deve essere compensato nell’arco di un anno con tempo libero di uguale durata. La compensazione deve avvenire il più presto possibile. 

Dopo aver ascoltato la commissione di fabbrica il datore di lavoro stila a cicli regolari un piano di lavoro ed informa i collaboratori/le collaboratrici nel caso in cui la compensazione entro il termine di un anno del lavoro straordinario svolto non sia possibile. Se il lavoro straordinario non può essere compensato entro un anno ha luogo il pagamento senza supplemento.

Per il lavoro straordinario (art. 12 e 13 LL) ordinato è previsto invece un indennizzo del 25% sotto forma di denaro o di tempo libero. Se il lavoro straordinario ordinato non può essere compensato entro un anno ha luogo la compensazione successiva oppure il pagamento con un supplemento del 25%.

Articolo 3; Integrazione 2006 al CCL

Se la partecipazione richiede più di mezza giornata, viene indennizzato il tempo necessario fino ad un massimo di una giornata.

Articolo 7 e accordo salariale 2017

Se la partecipazione richiede più di mezza giornata, viene indennizzato il tempo necessario fino ad un massimo di una giornata.

Articolo 7 e accordo salariale 2017

Tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori, compresi quelli che lavorano a turni, hanno diritto a 9 giorni festivi retributi in conformità agli usi locali o alle disposizioni legislative, se questi cadono in un giorno di lavoro.

Articolo 6

Tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori, compresi quelli che lavorano a turni, hanno diritto a 9 giorni festivi retributi in conformità agli usi locali o alle disposizioni legislative, se questi cadono in un giorno di lavoro.

Articolo 6

Tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori, compresi quelli che lavorano a turni, hanno diritto a 9 giorni festivi retributi in conformità agli usi locali o alle disposizioni legislative, se questi cadono in un giorno di lavoro.

Articolo 6

Il datore di lavoro deve stipulare un'assicurazione collettiva d'indennità giornaliera in caso di malattia per i/le lavoratori/trici sottoposti/e al presente contratto. Le disposizioni assicurative devono rispettare le seguenti prescrizioni minime:

• l'indennità giornaliera assicurata è pari ad almeno l'80 %l del salario (tredicesima mensilità compresa); 
• il tempo di attesa per beneficiare delle prestazioni previste dall'assicurazione di indennità giornaliera è minimo di 2 giorni e massimo di 60 giorni; 
• le prestazioni devono essere concesse conformemente a quanto previsto dall'articolo 72 LAMal, vale a dire, per una o più malattie, durante almeno 720 giorni compresi nell'arco di 900 giorni consecutivi; qualora l'indennità giornaliera sia ridotta in seguito a sovrindennizzo, l'assicurato ha diritto al controvalore di 720 indennità giornaliere complete; i termini per beneficiare dell'indennità giornaliera si prolungano in funzione della riduzione;
• in caso di maternità l'indennità giornaliera dell'assicurazione maternità va integrata in modo tale da raggiungere l'importo delle prestazioni previste dall'articolo 74 LAMal; tali prestazioni non devono essere computate nella durata massima di fruizione;
• gli assicurati che escono dal contratto collettivo hanno in ogni caso diritto al trasferimento nell'assicurazione individuale;
• a partire da un'incapacità lavorativa del 25% l'indennità giornaliera deve essere corrisposta proporzionalmente al grado d'incapacità;
• all'insorgere di un caso che rientra nella copertura assicurativa, le prestazioni devono essere erogate indipendentemente dal proseguimento o meno del rapporto di lavoro;
• durante la fruizione dell'indennità giornaliera per malattia il/la lavoratore/trice è esonerato/a dal versamento dei premi. 

I/Le lavoratori/trici contribuiscono per il 30% e il datore di lavoro per il 70% al pagamento dei premi netti effettivamente fatturati dall'assicurazione

Articolo 10

Il datore di lavoro deve stipulare un'assicurazione collettiva d'indennità giornaliera in caso di malattia per i/le lavoratori/trici sottoposti/e al presente contratto. Le disposizioni assicurative devono rispettare le seguenti prescrizioni minime:

• l'indennità giornaliera assicurata è pari ad almeno l'80 %l del salario (tredicesima mensilità compresa); 
• il tempo di attesa per beneficiare delle prestazioni previste dall'assicurazione di indennità giornaliera è minimo di 2 giorni e massimo di 60 giorni; 
• le prestazioni devono essere concesse conformemente a quanto previsto dall'articolo 72 LAMal, vale a dire, per una o più malattie, durante almeno 720 giorni compresi nell'arco di 900 giorni consecutivi; qualora l'indennità giornaliera sia ridotta in seguito a sovrindennizzo, l'assicurato ha diritto al controvalore di 720 indennità giornaliere complete; i termini per beneficiare dell'indennità giornaliera si prolungano in funzione della riduzione;
• in caso di maternità l'indennità giornaliera dell'assicurazione maternità va integrata in modo tale da raggiungere l'importo delle prestazioni previste dall'articolo 74 LAMal; tali prestazioni non devono essere computate nella durata massima di fruizione;
• gli assicurati che escono dal contratto collettivo hanno in ogni caso diritto al trasferimento nell'assicurazione individuale;
• a partire da un'incapacità lavorativa del 25% l'indennità giornaliera deve essere corrisposta proporzionalmente al grado d'incapacità;
• all'insorgere di un caso che rientra nella copertura assicurativa, le prestazioni devono essere erogate indipendentemente dal proseguimento o meno del rapporto di lavoro;
• durante la fruizione dell'indennità giornaliera per malattia il/la lavoratore/trice è esonerato/a dal versamento dei premi. 

I/Le lavoratori/trici contribuiscono per il 30% e il datore di lavoro per il 70% al pagamento dei premi netti effettivamente fatturati dall'assicurazione

Articolo 10

Articolo 8

Articolo 8

Articolo 8

Tutti i lavoratori assoggettati al CCL, inclusi gli apprendisti, devono versare un contributo alle spese di applicazione e di formazione/perfezionamento, indipendentemente dalla loro affiliazione ad un’associazione professionale. Il contributo di ogni lavoratore assoggettato al contratto ammonta a 17 franchi al mese. Gli apprendisti assoggettati al contratto versano un contributo di 5 franchi al mese. Il datore di lavoro assoggettato al CCL deve versare un contributo ai costi di applicazione e di formazione/perfezionamento di 6 franchi al mese per ogni lavoratore assoggettato al CCL, compresi gli apprendisti.

Ai fini della riscossione dei contributi, ogni datore di lavoro deve presentare alla fine dell’anno alla commissione paritetica una lista di tutti i lavoratori e tutte le lavoratrici assoggettati durante l’anno al CCL, includendo nome e cognome, funzione, luogo di residenza, durata dell’impiego e il totale dei contributi trattenuti.

Articolo 15; Convenzione addizionale 2021

Tutti i lavoratori assoggettati al CCL, inclusi gli apprendisti, devono versare un contributo alle spese di applicazione e di formazione/perfezionamento, indipendentemente dalla loro affiliazione ad un’associazione professionale. Il contributo di ogni lavoratore assoggettato al contratto ammonta a 17 franchi al mese. Gli apprendisti assoggettati al contratto versano un contributo di 5 franchi al mese. Il datore di lavoro assoggettato al CCL deve versare un contributo ai costi di applicazione e di formazione/perfezionamento di 6 franchi al mese per ogni lavoratore assoggettato al CCL, compresi gli apprendisti.

Ai fini della riscossione dei contributi, ogni datore di lavoro deve presentare alla fine dell’anno alla commissione paritetica una lista di tutti i lavoratori e tutte le lavoratrici assoggettati durante l’anno al CCL, includendo nome e cognome, funzione, luogo di residenza, durata dell’impiego e il totale dei contributi trattenuti.

Articolo 15; Convenzione addizionale 2021

Articolo 11

Articolo 11

PariFonds per l’industria svizzera dei prodotti in calcestruzzo

Hauptstrasse 34a
5502 Hunzenschwil
062 823 82 23

L’associazione PariFonds (…) ha la competenza di riscuotere e amministrare i contributi alle spese di applicazione e di formazione/perfezionamento. (…)

Scopo del PariFonds: da un lato il PariFonds ha lo scopo di coprire le spese per l’applicazione del CCL e di espletare altre mansioni di natura prevalentemente sociale. Dall’altro si prefigge di (…) favorire la formazione e il perfezionamento professionali e sostenere misure atte a prevenire gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.

Convenzione addizionale 2021

PariFonds per l’industria svizzera dei prodotti in calcestruzzo

Hauptstrasse 34a
5502 Hunzenschwil
062 823 82 23

L’associazione PariFonds (…) ha la competenza di riscuotere e amministrare i contributi alle spese di applicazione e di formazione/perfezionamento. (…)

Scopo del PariFonds: da un lato il PariFonds ha lo scopo di coprire le spese per l’applicazione del CCL e di espletare altre mansioni di natura prevalentemente sociale. Dall’altro si prefigge di (…) favorire la formazione e il perfezionamento professionali e sostenere misure atte a prevenire gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.

Convenzione addizionale 2021

PariFonds per l’industria svizzera dei prodotti in calcestruzzo

Hauptstrasse 34a
5502 Hunzenschwil
062 823 82 23

L’associazione PariFonds (…) ha la competenza di riscuotere e amministrare i contributi alle spese di applicazione e di formazione/perfezionamento. (…)

Scopo del PariFonds: da un lato il PariFonds ha lo scopo di coprire le spese per l’applicazione del CCL e di espletare altre mansioni di natura prevalentemente sociale. Dall’altro si prefigge di (…) favorire la formazione e il perfezionamento professionali e sostenere misure atte a prevenire gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.

Convenzione addizionale 2021