La présente convention s’applique sur tout le territoire du canton de Genève.

Article 1.1

La présente convention s’applique sur tout le territoire du canton de Genève.

Article 1.1

La présente convention s’applique sur tout le territoire du canton de Genève.

Article 1.1

La présente convention s’applique aux membres de l’Union professionnelle suisse de l’automobile (UPSA) – section genevoise et à toutes les entreprises actives dans l’entretien optique et technique, le montage en pneumatique, la réparation de véhicules automobiles à quatre roues au minimum.

Article 1.2

La présente convention s’applique aux membres de l’Union professionnelle suisse de l’automobile (UPSA) – section genevoise et à toutes les entreprises actives dans l’entretien optique et technique, le montage en pneumatique, la réparation de véhicules automobiles à quatre roues au minimum.

Article 1.2

La présente convention s’applique aux membres de l’Union professionnelle suisse de l’automobile (UPSA) – section genevoise et à toutes les entreprises actives dans l’entretien optique et technique, le montage en pneumatique, la réparation de véhicules automobiles à quatre roues au minimum.

Article 1.2

La présente convention s’applique aux travailleurs employés dans les entreprises visées à l’article 1.2, à l’exclusion des chefs d’atelier (est considéré comme chef d’atelier, un employé ayant la responsabilité d’au moins deux collaborateurs), conseillers techniques administratifs, vendeurs d’automobiles et employés de bureau. Toutefois, sur simple demande, les chefs d’atelier et conseillers techniques administratifs peuvent être soumis aux dispositions de cette convention ; l’article 4 relatif aux heures supplémentaires ne leur sera toutefois pas applicable.

S'agissant des apprentis, ils sont soumis uniquement à l'article 23 relatif à l'assurance perte de gain maladie, ainsi qu'aux annexes 2 et 3 relatives aux conditions de travail et à la rémunération minimale des apprentis.

Article 1.3

La présente convention s’applique aux travailleurs employés dans les entreprises visées à l’article 1.2, à l’exclusion des chefs d’atelier (est considéré comme chef d’atelier, un employé ayant la responsabilité d’au moins deux collaborateurs), conseillers techniques administratifs, vendeurs d’automobiles et employés de bureau. Toutefois, sur simple demande, les chefs d’atelier et conseillers techniques administratifs peuvent être soumis aux dispositions de cette convention ; l’article 4 relatif aux heures supplémentaires ne leur sera toutefois pas applicable.

S'agissant des apprentis, ils sont soumis uniquement à l'article 23 relatif à l'assurance perte de gain maladie, ainsi qu'aux annexes 2 et 3 relatives aux conditions de travail et à la rémunération minimale des apprentis.

Article 1.3

La présente convention s’applique aux travailleurs employés dans les entreprises visées à l’article 1.2, à l’exclusion des chefs d’atelier (est considéré comme chef d’atelier, un employé ayant la responsabilité d’au moins deux collaborateurs), conseillers techniques administratifs, vendeurs d’automobiles et employés de bureau. Toutefois, sur simple demande, les chefs d’atelier et conseillers techniques administratifs peuvent être soumis aux dispositions de cette convention ; l’article 4 relatif aux heures supplémentaires ne leur sera toutefois pas applicable.

S'agissant des apprentis, ils sont soumis uniquement à l'article 23 relatif à l'assurance perte de gain maladie, ainsi qu'aux annexes 2 et 3 relatives aux conditions de travail et à la rémunération minimale des apprentis.

Article 1.3

Le présent arrêté s’applique à tout le territoire du canton de Genève.

Arrêté étendant le champ d’application: article 2

Le présent arrêté s’applique à tout le territoire du canton de Genève.

Arrêté étendant le champ d’application: article 2

Le présent arrêté s’applique à tout le territoire du canton de Genève.

Arrêté étendant le champ d’application: article 2

Les clauses étendues s’appliquent aux rapports de travail entre d’une part :

toutes les entreprises actives dans l’entretien optique et technique, le montage en pneumatique, la réparation de véhicules automobiles à quatre roues au minimum;
ayant leur siège, une succursale ou un établissement dans le canton de Genève;

Arrêté étendant le champ d’application: article 3

Les clauses étendues s’appliquent aux rapports de travail entre d’une part :

toutes les entreprises actives dans l’entretien optique et technique, le montage en pneumatique, la réparation de véhicules automobiles à quatre roues au minimum;
ayant leur siège, une succursale ou un établissement dans le canton de Genève;

Arrêté étendant le champ d’application: article 3

Les clauses étendues s’appliquent aux rapports de travail entre d’une part :

toutes les entreprises actives dans l’entretien optique et technique, le montage en pneumatique, la réparation de véhicules automobiles à quatre roues au minimum;
ayant leur siège, une succursale ou un établissement dans le canton de Genève;

Arrêté étendant le champ d’application: article 3

Les clauses étendues s’appliquent aux rapports de travail entre et, d’autre part :
tous les travailleurs employés dans les entreprises mentionnées ci-dessus, à l’exclusion des catégories suivantes :

• chefs d’atelier ; est considéré comme chef d’atelier, un employé ayant la responsabilité d’au moins deux collaborateurs;
• conseillers techniques administratifs;
• vendeurs d’automobiles;
• employés de bureau.

S'agissant des apprentis, ils sont soumis uniquement à l'article 23 relatif à l'assurance perte de gain maladie, ainsi qu'aux annexes 2 et 3 relatives aux conditions de travail et à la
rémunération minimale des apprentis.

Arrêté étendant le champ d’application: article 3

Les clauses étendues s’appliquent aux rapports de travail entre et, d’autre part :
tous les travailleurs employés dans les entreprises mentionnées ci-dessus, à l’exclusion des catégories suivantes :

• chefs d’atelier ; est considéré comme chef d’atelier, un employé ayant la responsabilité d’au moins deux collaborateurs;
• conseillers techniques administratifs;
• vendeurs d’automobiles;
• employés de bureau.

S'agissant des apprentis, ils sont soumis uniquement à l'article 23 relatif à l'assurance perte de gain maladie, ainsi qu'aux annexes 2 et 3 relatives aux conditions de travail et à la
rémunération minimale des apprentis.

Arrêté étendant le champ d’application: article 3

Les clauses étendues s’appliquent aux rapports de travail entre et, d’autre part :
tous les travailleurs employés dans les entreprises mentionnées ci-dessus, à l’exclusion des catégories suivantes :

• chefs d’atelier ; est considéré comme chef d’atelier, un employé ayant la responsabilité d’au moins deux collaborateurs;
• conseillers techniques administratifs;
• vendeurs d’automobiles;
• employés de bureau.

S'agissant des apprentis, ils sont soumis uniquement à l'article 23 relatif à l'assurance perte de gain maladie, ainsi qu'aux annexes 2 et 3 relatives aux conditions de travail et à la
rémunération minimale des apprentis.

Arrêté étendant le champ d’application: article 3

La présente convention collective de travail poursuit les relations contractuelles établies dès le 1er janvier 1949.

Les présentes dispositions entrent en vigueur au 1er janvier 2023 et la CCT et sont valables jusqu’au 31 décembre 2026, avec reconduction tacite d’année en année, sauf dénonciation par lettre recommandée par l’un des partenaires sociaux, trois mois au moins avant son échéance. En cas de dénonciation, la convention reste applicable pour toute la période de négociation.

Article 38

La présente convention collective de travail poursuit les relations contractuelles établies dès le 1er janvier 1949.

Les présentes dispositions entrent en vigueur au 1er janvier 2023 et la CCT et sont valables jusqu’au 31 décembre 2026, avec reconduction tacite d’année en année, sauf dénonciation par lettre recommandée par l’un des partenaires sociaux, trois mois au moins avant son échéance. En cas de dénonciation, la convention reste applicable pour toute la période de négociation.

Article 38

La présente convention collective de travail poursuit les relations contractuelles établies dès le 1er janvier 1949.

Les présentes dispositions entrent en vigueur au 1er janvier 2023 et la CCT et sont valables jusqu’au 31 décembre 2026, avec reconduction tacite d’année en année, sauf dénonciation par lettre recommandée par l’un des partenaires sociaux, trois mois au moins avant son échéance. En cas de dénonciation, la convention reste applicable pour toute la période de négociation.

Article 38

CPIG - Conseil professionnel de l’industrie des garages du canton de Genève

Rue de St-Jean 98
Case postale
1211 Genève 3

058 715 38 20
info@cpig.ch

CPIG - Conseil professionnel de l’industrie des garages du canton de Genève

Rue de St-Jean 98
Case postale
1211 Genève 3

058 715 38 20
info@cpig.ch

CPIG - Conseil professionnel de l’industrie des garages du canton de Genève

Rue de St-Jean 98
Case postale
1211 Genève 3

058 715 38 20
info@cpig.ch

Unia Genève

5, chemin Surinam
1203 Genève

Aldo Ferrari
+41 31 350 23 58
aldo.ferrari@unia.ch

Unia Genève

5, chemin Surinam
1203 Genève

Aldo Ferrari
+41 31 350 23 58
aldo.ferrari@unia.ch

Unia Genève

5, chemin Surinam
1203 Genève

Aldo Ferrari
+41 31 350 23 58
aldo.ferrari@unia.ch

UPSA - Union professionnelle suisse de l'automobile Section Genève

Rue de Saint-Jean 98
CH-1211 Genève 11
058 715 39 61 (secrétariat général)            
058 715 38 96 (tests d'aptitudes, apprentissages, brevets)
info@upsa-ge.ch

UPSA - Union professionnelle suisse de l'automobile Section Genève

Rue de Saint-Jean 98
CH-1211 Genève 11
058 715 39 61 (secrétariat général)            
058 715 38 96 (tests d'aptitudes, apprentissages, brevets)
info@upsa-ge.ch

UPSA - Union professionnelle suisse de l'automobile Section Genève

Rue de Saint-Jean 98
CH-1211 Genève 11
058 715 39 61 (secrétariat général)            
058 715 38 96 (tests d'aptitudes, apprentissages, brevets)
info@upsa-ge.ch

Salaires

Les salaires sont fixés en tenant compte notamment de la fonction et de la qualification du travailleur. Ils doivent respecter les minima en vigueur dans la présente CCT (annexes 1 et 3).

Salaires minima dès 2023 (déclarés de force obligatoire à partir du 1er avril 2023)

Personnel d'atelier
 

Ces salaires sont à verser 13 fois l'an, conformément à l'article 10 CCT.

Rémunérations minimales des apprentis dans le domaine automobile (déclarés de force obligatoire à partir du 1er avril 2023)

Toutes les rémunérations sont payées en 13 mensualités

Article 8.1; Annexe 1; Annexe 3

Salaires

Les salaires sont fixés en tenant compte notamment de la fonction et de la qualification du travailleur. Ils doivent respecter les minima en vigueur dans la présente CCT (annexes 1 et 3).

Salaires minima dès 2023 (déclarés de force obligatoire à partir du 1er avril 2023)

Personnel d'atelier
 

Ces salaires sont à verser 13 fois l'an, conformément à l'article 10 CCT.

Rémunérations minimales des apprentis dans le domaine automobile (déclarés de force obligatoire à partir du 1er avril 2023)

Toutes les rémunérations sont payées en 13 mensualités

Article 8.1; Annexe 1; Annexe 3

Salaires

Les salaires sont fixés en tenant compte notamment de la fonction et de la qualification du travailleur. Ils doivent respecter les minima en vigueur dans la présente CCT (annexes 1 et 3).

Salaires minima dès 2023 (déclarés de force obligatoire à partir du 1er avril 2023)

Ces salaires sont à verser 13 fois l'an, conformément à l'article 10 CCT.

Rémunérations minimales des apprentis dans le domaine automobile (déclarés de force obligatoire à partir du 1er avril 2023)

Toutes les rémunérations sont payées en 13 mensualités

Article 8.1; Annexe 1 et 3

2022 (déclarés de force obligatoire à partir du 1er avril 2023)

Les salaires effectifs (réels) doivent être augmentés de CHF 90.– par mois

Annexe 1

2022 (déclarés de force obligatoire à partir du 1er avril 2023)

Les salaires effectifs (réels) doivent être augmentés de CHF 90.– par mois

Annexe 1

2022 (déclarés de force obligatoire à partir du 1er avril 2023)

Les salaires effectifs (réels) doivent être augmentés de CHF 90.– par mois.

Annexe 1

A la fin de chaque année civile, l'employeur verse un 13ème salaire au travailleur soumis à la présente convention collective. Si les rapports de travail n'ont pas duré toute l'année, le 13ème salaire est payé au prorata temporis. Le 13ème salaire peut être versé en deux fois, au mois de juin et au mois de décembre.

Article 10

A la fin de chaque année civile, l'employeur verse un 13ème salaire au travailleur soumis à la présente convention collective. Si les rapports de travail n'ont pas duré toute l'année, le 13ème salaire est payé au prorata temporis. Le 13ème salaire peut être versé en deux fois, au mois de juin et au mois de décembre.

Article 10

A la fin de chaque année civile, l'employeur verse un 13ème salaire au travailleur soumis à la présente convention collective. Si les rapports de travail n'ont pas duré toute l'année, le 13ème salaire est payé au prorata temporis. Le 13ème salaire peut être versé en deux fois, au mois de juin et au mois de décembre.

Article 10

Le salaire doit être versé au travailleur au plus tard le dernier jour ouvré du mois. Un décompte de salaire est remis chaque mois au travailleur.

Article 8.3

Le salaire doit être versé au travailleur au plus tard le dernier jour ouvré du mois. Un décompte de salaire est remis chaque mois au travailleur.

Article 8.3

Le salaire doit être versé au travailleur au plus tard le dernier jour ouvré du mois. Un décompte de salaire est remis chaque mois au travailleur.

Article 8.3

Pour autant que l'entreprise assure une rotation équitable et qu'elle observe les dispositions de l'article 7.2 de la présente convention, l'horaire de travail du personnel d'atelier pourra comprendre périodiquement un samedi aprés-midi, un dimanche ou un jour férié.

Lorsque le travail du dimanche empiéte sur le matin et l'aprés-midi, l'employeur doit accorder, en compensation, la semaine précédente ou la semaine suivante, un repos d'au moins 35 heures consécutives coïncidant avec un jour ouvré.

Article 6

Pour autant que l'entreprise assure une rotation équitable et qu'elle observe les dispositions de l'article 7.2 de la présente convention, l'horaire de travail du personnel d'atelier pourra comprendre périodiquement un samedi aprés-midi, un dimanche ou un jour férié.

Lorsque le travail du dimanche empiéte sur le matin et l'aprés-midi, l'employeur doit accorder, en compensation, la semaine précédente ou la semaine suivante, un repos d'au moins 35 heures consécutives coïncidant avec un jour ouvré.

Article 6

Pour autant que l'entreprise assure une rotation équitable et qu'elle observe les dispositions de l'article 7.2 de la présente convention, l'horaire de travail du personnel d'atelier pourra comprendre périodiquement un samedi aprés-midi, un dimanche ou un jour férié.

Lorsque le travail du dimanche empiéte sur le matin et l'aprés-midi, l'employeur doit accorder, en compensation, la semaine précédente ou la semaine suivante, un repos d'au moins 35 heures consécutives coïncidant avec un jour ouvré.

Article 6

Indemnités de déplacement

Les heures consacrées aux déplacements sont payées, à l’exception des heures consacrées aux repas.

Si le travailleur ne peut pas rejoindre son domicile pour les repas ou le soir avant 20 heures, l'entreprise rembourse les frais de repas et de logement.

Article 11

Indemnités de déplacement

Les heures consacrées aux déplacements sont payées, à l’exception des heures consacrées aux repas.

Si le travailleur ne peut pas rejoindre son domicile pour les repas ou le soir avant 20 heures, l'entreprise rembourse les frais de repas et de logement.

Article 11

Indemnités de déplacement

Les heures consacrées aux déplacements sont payées, à l’exception des heures consacrées aux repas. 
Si le travailleur ne peut pas rejoindre son domicile pour les repas ou le soir avant 20 heures, l'entreprise rembourse les frais de repas et de logement.

Article 11

La durée effective du travail est fixée sur une base annuelle de 2132 heures, vacances et jours fériés inclus. Elle est calculée sur la base de 41 heures hebdomadaires X 52 semaines, hors pauses.

Pour l’employeur qui met à la disposition des travailleurs un local spécifique, la pause de midi ne pourra être comptée comme temps de travail que lors d’horaires exceptionnels définis d’entente entre les parties, comme par exemple, un service permanent.

Lors de la fixation des heures de travail et de repos, l’employeur tiendra notamment compte des responsabilités familiales des travailleurs.

Horaire flexible

Afin de tenir compte des besoins économiques de l’entreprise, l’horaire de travail hebdomadaire peut varier dans l’année (horaire flexible), heures supplémentaires non comprises. Les conditions suivantes doivent être remplies:

• L'horaire de travail hebdomadaire ne devra impérativement pas être inférieur à 32 heures ni supérieur à 45 heures. Un horaire supérieur ou inférieur à la durée hebdomadaire moyenne ne pourra être appliqué pendant plus de 4 semaines consécutives.
• Un décompte mensuel du solde des heures de travail sera remis à la fin de chaque mois à tout travailleur concerné. Le salaire mensuel sera versé sans tenir compte des variations du solde des heures de travail.
• A la fin de chaque année civile, le solde des heures devra être égal à zéro. Dans le cas d'un solde positif, ces heures feront l'objet d'une compensation convenue par écrit, d'entente entre l'employeur et le travailleur à la fin de l'année. En cas de mésentente, l'employeur peut imposer la compensation de la moitié du solde des heures. Au choix du travailleur, l'autre moitié est compensée d'une durée égale, ou payée avec un supplément de 25%.
• Au cas où le contrat de travail prend fin en cours d’année, un décompte final des heures effectuées doit être établi. Si le nombre d’heures effectuées est supérieur, il sera compensé selon l’article 7 de la présente convention (heures supplémentaires). Si le décompte laisse apparaître un solde négatif qui ne peut être compensé par la faute du travailleur, l’entreprise pourra procéder à une retenue de ces heures négatives sur la dernière rémunération.

Si les conditions du présent article sont respectées, le travailleur a l'obligation de suivre l'horaire fixé par l'entreprise.

Demeurent réservées les éventuelles heures supplémentaires au sens de l’article 7 de la présente convention.

Articles 4 et 5

La durée effective du travail est fixée sur une base annuelle de 2132 heures, vacances et jours fériés inclus. Elle est calculée sur la base de 41 heures hebdomadaires X 52 semaines, hors pauses.

Pour l’employeur qui met à la disposition des travailleurs un local spécifique, la pause de midi ne pourra être comptée comme temps de travail que lors d’horaires exceptionnels définis d’entente entre les parties, comme par exemple, un service permanent.

Lors de la fixation des heures de travail et de repos, l’employeur tiendra notamment compte des responsabilités familiales des travailleurs.

Horaire flexible

Afin de tenir compte des besoins économiques de l’entreprise, l’horaire de travail hebdomadaire peut varier dans l’année (horaire flexible), heures supplémentaires non comprises. Les conditions suivantes doivent être remplies:

• L'horaire de travail hebdomadaire ne devra impérativement pas être inférieur à 32 heures ni supérieur à 45 heures. Un horaire supérieur ou inférieur à la durée hebdomadaire moyenne ne pourra être appliqué pendant plus de 4 semaines consécutives.
• Un décompte mensuel du solde des heures de travail sera remis à la fin de chaque mois à tout travailleur concerné. Le salaire mensuel sera versé sans tenir compte des variations du solde des heures de travail.
• A la fin de chaque année civile, le solde des heures devra être égal à zéro. Dans le cas d'un solde positif, ces heures feront l'objet d'une compensation convenue par écrit, d'entente entre l'employeur et le travailleur à la fin de l'année. En cas de mésentente, l'employeur peut imposer la compensation de la moitié du solde des heures. Au choix du travailleur, l'autre moitié est compensée d'une durée égale, ou payée avec un supplément de 25%.
• Au cas où le contrat de travail prend fin en cours d’année, un décompte final des heures effectuées doit être établi. Si le nombre d’heures effectuées est supérieur, il sera compensé selon l’article 7 de la présente convention (heures supplémentaires). Si le décompte laisse apparaître un solde négatif qui ne peut être compensé par la faute du travailleur, l’entreprise pourra procéder à une retenue de ces heures négatives sur la dernière rémunération.

Si les conditions du présent article sont respectées, le travailleur a l'obligation de suivre l'horaire fixé par l'entreprise.

Demeurent réservées les éventuelles heures supplémentaires au sens de l’article 7 de la présente convention.

Articles 4 et 5

La durée effective du travail est fixée sur une base annuelle de 2132 heures, vacances et jours fériés inclus. Elle est calculée sur la base de 41 heures hebdomadaires X 52 semaines, hors pauses. 

Pour l’employeur qui met à la disposition des travailleurs un local spécifique, la pause de midi ne pourra être comptée comme temps de travail que lors d’horaires exceptionnels définis d’entente entre les parties, comme par exemple, un service permanent.

Lors de la fixation des heures de travail et de repos, l’employeur tiendra notamment compte des responsabilités familiales des travailleurs.

Horaire flexible

Afin de tenir compte des besoins économiques de l’entreprise, l’horaire de travail hebdomadaire peut varier dans l’année (horaire flexible), heures supplémentaires non comprises. Les conditions suivantes doivent être remplies:

• L'horaire de travail hebdomadaire ne devra impérativement pas être inférieur à 32 heures ni supérieur à 45 heures. Un horaire supérieur ou inférieur à la durée hebdomadaire moyenne ne pourra être appliqué pendant plus de 4 semaines consécutives.
• Un décompte mensuel du solde des heures de travail sera remis à la fin de chaque mois à tout travailleur concerné. Le salaire mensuel sera versé sans tenir compte des variations du solde des heures de travail.
• A la fin de chaque année civile, le solde des heures devra être égal à zéro. Dans le cas d'un solde positif, ces heures feront l'objet d'une compensation convenue par écrit, d'entente entre l'employeur et le travailleur à la fin de l'année. En cas de mésentente, l'employeur peut imposer la compensation de la moitié du solde des heures. Au choix du travailleur, l'autre moitié est compensée d'une durée égale, ou payée avec un supplément de 25%.
• Au cas où le contrat de travail prend fin en cours d’année, un décompte final des heures effectuées doit être établi. Si le nombre d’heures effectuées est supérieur, il sera compensé selon l’article 7 de la présente convention (heures supplémentaires). Si le décompte laisse apparaître un solde négatif qui ne peut être compensé par la faute du travailleur, l’entreprise pourra procéder à une retenue de ces heures négatives sur la dernière rémunération.

Si les conditions du présent article sont respectées, le travailleur a l'obligation de suivre l'horaire fixé par l'entreprise.

Demeurent réservées les éventuelles heures supplémentaires au sens de l’article 7 de la présente convention.

Articles 4 et 5

Les heures supplémentaires sont les heures de travail effectuées au-delà de l'horaire hebdomadaire de 41 heures, jusqu'à un maximum de 45 heures par semaine. Le travailleur est tenu d'exécuter des heures supplémentaires dans la mesure où il peut s'en charger et où les régies de la bonne foi permettent de le lui demander.

Les majorations prévues par le présent article ne sont dues que si les heures supplémentaires ont fait l'objet de l'aval de l'employeur ou qu'elles sont commandées par les circonstances. Toutes les heures supplémentaires font l'objet d'un relevé mis à jour mensuellement et sont retranscrites sur la fiche de salaire.

Les heures supplémentaires effectuées au-delà de l'horaire hebdomadaire normal de 41 heures jusqu'à 45 heures font l'objet d'une compensation en temps égal ou payées sans majoration, selon ce que les parties conviennent. Au-delà de 45 heures, la compensation en temps est de 125 % ou la rétribution de 125 % au minimum, d'entente entre les parties.

Article 7

Les heures supplémentaires sont les heures de travail effectuées au-delà de l'horaire hebdomadaire de 41 heures, jusqu'à un maximum de 45 heures par semaine. Le travailleur est tenu d'exécuter des heures supplémentaires dans la mesure où il peut s'en charger et où les régies de la bonne foi permettent de le lui demander.

Les majorations prévues par le présent article ne sont dues que si les heures supplémentaires ont fait l'objet de l'aval de l'employeur ou qu'elles sont commandées par les circonstances. Toutes les heures supplémentaires font l'objet d'un relevé mis à jour mensuellement et sont retranscrites sur la fiche de salaire.

Les heures supplémentaires effectuées au-delà de l'horaire hebdomadaire normal de 41 heures jusqu'à 45 heures font l'objet d'une compensation en temps égal ou payées sans majoration, selon ce que les parties conviennent. Au-delà de 45 heures, la compensation en temps est de 125 % ou la rétribution de 125 % au minimum, d'entente entre les parties.

Article 7

Les heures supplémentaires sont les heures de travail effectuées au-delà de l'horaire hebdomadaire de 41 heures, jusqu'à un maximum de 45 heures par semaine. Le travailleur est tenu d'exécuter des heures supplémentaires dans la mesure où il peut s'en charger et où les régies de la bonne foi permettent de le lui demander. 

Les majorations prévues par le présent article ne sont dues que si les heures supplémentaires ont fait l'objet de l'aval de l'employeur ou qu'elles sont commandées par les circonstances. Toutes les heures supplémentaires font l'objet d'un relevé mis à jour mensuellement et sont retranscrites sur la fiche de salaire. 

Les heures supplémentaires effectuées au-delà de l'horaire hebdomadaire normal de 41 heures jusqu'à 45 heures font l'objet d'une compensation en temps égal ou payées sans majoration, selon ce que les parties conviennent. Au-delà de 45 heures, la compensation en temps est de 125% ou la rétribution de 125% au minimum, d'entente entre les parties.

Article 7

Engagement et contrat de travail

L'engagement s'effectue par accord écrit.

L'employeur remet au travailleur un exemplaire du contrat de travail avant la prise d'emploi. Celui-ci doit mentionner au moins les éléments suivants :

1. Le nom des parties ;
2. La date du début des rapports de travail ;
3. La fonction et la catégorie de salaire du travailleur ;
4. Le salaire ;
5. La durée hebdomadaire du travail ;
6. En cas d'engagement à temps partiel, la présence du travailleur dans l'entreprise.

Toute modification des éléments ci-dessus doit être communiquée par écrit avant son entrée en vigueur, dans le respect du délai de congé. Demeurent réservées les modifications plus favorables au travailleur.

Article 2

Engagement et contrat de travail

L'engagement s'effectue par accord écrit.

L'employeur remet au travailleur un exemplaire du contrat de travail avant la prise d'emploi. Celui-ci doit mentionner au moins les éléments suivants :

1. Le nom des parties ;
2. La date du début des rapports de travail ;
3. La fonction et la catégorie de salaire du travailleur ;
4. Le salaire ;
5. La durée hebdomadaire du travail ;
6. En cas d'engagement à temps partiel, la présence du travailleur dans l'entreprise.

Toute modification des éléments ci-dessus doit être communiquée par écrit avant son entrée en vigueur, dans le respect du délai de congé. Demeurent réservées les modifications plus favorables au travailleur.

Article 2

Engagement et contrat de travail

L'engagement s'effectue par accord écrit.

L'employeur remet au travailleur un exemplaire du contrat de travail avant la prise d'emploi. Celui-ci doit mentionner au moins les éléments suivants :

1. Le nom des parties ;
2. La date du début des rapports de travail ;
3. La fonction et la catégorie de salaire du travailleur ;
4. Le salaire ;
5. La durée hebdomadaire du travail ;
6. En cas d'engagement à temps partiel, la présence du travailleur dans l'entreprise.

Toute modification des éléments ci-dessus doit être communiquée par écrit avant son entrée en vigueur, dans le respect du délai de congé. Demeurent réservées les modifications plus favorables au travailleur.

Article 2

Le temps d'essai est de trois mois. Le temps d’essai est de trois mois. Pendant ce dernier, chacune des parties peut résilier le contrat de travail par écrit, moyennant un délai de congé de sept jours.

Article 3.1

Le temps d'essai est de trois mois. Le temps d’essai est de trois mois. Pendant ce dernier, chacune des parties peut résilier le contrat de travail par écrit, moyennant un délai de congé de sept jours.

Article 3.1

Le temps d'essai est de trois mois. Le temps d’essai est de trois mois. Pendant ce dernier, chacune des parties peut résilier le contrat de travail par écrit, moyennant un délai de congé de sept jours.

Article 3.1

Droit aux vacances

Le droit aux vacances est de 25 jours ouvrés.

Durant le contrat d'apprentissage, le droit aux vacances est régi selon l'annexe 2 relative aux conditions de travail des apprentis.

Les dates des vacances sont fixées d'entente entre l'employeur et le travailleur, au plus tard le 31 mars de chaque année.

L'exercice vacances s'étend du 1er janvier au 31 décembre.

Réduction du droit aux vacances

Lorsqu’au cours d’une année de service, le travailleur est, par sa propre faute, empêché de travailler pendant plus d’un mois au total, l’employeur peut réduire la durée de ses vacances d’un douzième par mois complet d’absence.

En cas d’absence non-fautive, la réduction n’intervient qu’après 3 mois complet d’absence.

L’employeur ne diminuera pas non plus les vacances d’une travailleuse si, en raison d’une grossesse, elle est empêchée de travailler pendant 3 mois au plus. Aucune réduction du droit aux vacances n’est permise pendant toute la période du congé maternité, au sens de la loi fédérale et cantonale, à savoir 112 jours.

Articles 13 et 14

Droit aux vacances

Le droit aux vacances est de 25 jours ouvrés.

Durant le contrat d'apprentissage, le droit aux vacances est régi selon l'annexe 2 relative aux conditions de travail des apprentis.

Les dates des vacances sont fixées d'entente entre l'employeur et le travailleur, au plus tard le 31 mars de chaque année.

L'exercice vacances s'étend du 1er janvier au 31 décembre.

Réduction du droit aux vacances

Lorsqu’au cours d’une année de service, le travailleur est, par sa propre faute, empêché de travailler pendant plus d’un mois au total, l’employeur peut réduire la durée de ses vacances d’un douzième par mois complet d’absence.

En cas d’absence non-fautive, la réduction n’intervient qu’après 3 mois complet d’absence.

L’employeur ne diminuera pas non plus les vacances d’une travailleuse si, en raison d’une grossesse, elle est empêchée de travailler pendant 3 mois au plus. Aucune réduction du droit aux vacances n’est permise pendant toute la période du congé maternité, au sens de la loi fédérale et cantonale, à savoir 112 jours.

Articles 13 et 14

Droit aux vacances

Le droit aux vacances est de 25 jours ouvrés.

Durant le contrat d'apprentissage, le droit aux vacances est régi selon l'annexe 2 relative aux conditions de travail des apprentis.

Les dates des vacances sont fixées d'entente entre l'employeur et le travailleur, au plus tard le 31 mars de chaque année.

L'exercice vacances s'étend du 1er janvier au 31 décembre.

Réduction du droit aux vacances

Lorsqu’au cours d’une année de service, le travailleur est, par sa propre faute, empêché de travailler pendant plus d’un mois au total, l’employeur peut réduire la durée de ses vacances d’un douzième par mois complet d’absence.

En cas d’absence non-fautive, la réduction n’intervient qu’après 3 mois complet d’absence.

L’employeur ne diminuera pas non plus les vacances d’une travailleuse si, en raison d’une grossesse, elle est empêchée de travailler pendant 3 mois au plus. Aucune réduction du droit aux vacances n’est permise pendant toute la période du congé maternité, au sens de la loi fédérale et cantonale, à savoir 112 jours.

Articles 13 et 14

 Absences justifiées

Sur sa demande, le travailleur a droit à des congés spéciaux, sans déduction de salaire, dans les cas suivants:

Les lettres b) etc) sont applicables par analogie aux personnes faisant ménage commun.

En cas de congé paternité, le travailleur a droit à un congé paternité de deux semaines avec maintien du salaire à 90%.

Autres absences

Le travailleur bénéficie d'un congé de deux heures par cas, sans déduction de salaire, dès lors qu'il doit s'absenter pour des soins médicaux ou dentaires, dans la mesure où ceux-ci ne peuvent être fixés en dehors des horaires de travail du travailleur concerné.

Si un congé de deux heures est insuffisant, en raison notamment de la durée du trajet jusqu'au cabinet ou du temps d'attente au rendez-vous médical, le travailleur peut  demander à l'employeur de lui accorder le temps nécessaire pour la durée totale de l'absence.

Absence pour assistance médicale urgente à un membre de la famille

Le travailleur doit informer l'employeur de son absence sans délai, si possible préalablement. Il est tenu de justifier celle-ci.

Une absence justifiée n'autorise pas l'employeur à réduire le salaire du travailleur et n'est pas prise en considération dans le cadre de l'article 14 traitant de la réduction du droit aux vacances en cas d'absence du travailleur.

Articles 16, 17 et 18

 Absences justifiées

Sur sa demande, le travailleur a droit à des congés spéciaux, sans déduction de salaire, dans les cas suivants:

Les lettres b) etc) sont applicables par analogie aux personnes faisant ménage commun.

En cas de congé paternité, le travailleur a droit à un congé paternité de deux semaines avec maintien du salaire à 90%.

Autres absences

Le travailleur bénéficie d'un congé de deux heures par cas, sans déduction de salaire, dès lors qu'il doit s'absenter pour des soins médicaux ou dentaires, dans la mesure où ceux-ci ne peuvent être fixés en dehors des horaires de travail du travailleur concerné.

Si un congé de deux heures est insuffisant, en raison notamment de la durée du trajet jusqu'au cabinet ou du temps d'attente au rendez-vous médical, le travailleur peut  demander à l'employeur de lui accorder le temps nécessaire pour la durée totale de l'absence.

Absence pour assistance médicale urgente à un membre de la famille

Le travailleur doit informer l'employeur de son absence sans délai, si possible préalablement. Il est tenu de justifier celle-ci.

Une absence justifiée n'autorise pas l'employeur à réduire le salaire du travailleur et n'est pas prise en considération dans le cadre de l'article 14 traitant de la réduction du droit aux vacances en cas d'absence du travailleur.

Articles 16, 17 et 18

 Absences justifiées

Sur sa demande, le travailleur a droit à des congés spéciaux, sans déduction de salaire, dans les cas suivants:

Les lettres b) etc) sont applicables par analogie aux personnes faisant ménage commun.

En cas de congé paternité, le travailleur a droit à un congé paternité de deux semaines avec maintien du salaire à 90%.

Autres absences

Le travailleur bénéficie d'un congé de deux heures par cas, sans déduction de salaire, dès lors qu'il doit s'absenter pour des soins médicaux ou dentaires, dans la mesure où ceux-ci ne peuvent être fixés en dehors des horaires de travail du travailleur concerné.

Si un congé de deux heures est insuffisant, en raison notamment de la durée du trajet jusqu'au cabinet ou du temps d'attente au rendez-vous médical, le travailleur peut  demander à l'employeur de lui accorder le temps nécessaire pour la durée totale de l'absence.

Absence pour assistance médicale urgente à un membre de la famille

Le travailleur doit informer l'employeur de son absence sans délai, si possible préalablement. Il est tenu de justifier celle-ci.

Une absence justifiée n'autorise pas l'employeur à réduire le salaire du travailleur et n'est pas prise en considération dans le cadre de l'article 14 traitant de la réduction du droit aux vacances en cas d'absence du travailleur.

Articles 16, 17 et 18

Les 9 jours fériés et payés sont les suivants : 1er janvier, Vendredi saint, lundi de Pâques, Ascension, lundi de Pentecôte, 1er août, Jeûne genevois, Noël et 31 décembre.

Le travailleur est libéré l'après-midi du 1er mai. Il ne subit aucune perte de salaire, y compris pour celui payé à l'heure, pour autant que le travailleur ait été présent durant la matinée.

Article 15

Les 9 jours fériés et payés sont les suivants : 1er janvier, Vendredi saint, lundi de Pâques, Ascension, lundi de Pentecôte, 1er août, Jeûne genevois, Noël et 31 décembre.

Le travailleur est libéré l'après-midi du 1er mai. Il ne subit aucune perte de salaire, y compris pour celui payé à l'heure, pour autant que le travailleur ait été présent durant la matinée.

Article 15

Les 9 jours fériés et payés sont les suivants : 1er janvier, Vendredi saint, lundi de Pâques, Ascension, lundi de Pentecôte, 1er août, Jeûne genevois, Noël et 31 décembre.

Le travailleur est libéré l'après-midi du 1er mai. Il ne subit aucune perte de salaire, y compris pour celui payé à l'heure, pour autant que le travailleur ait été présent durant la matinée.

Article 15

Cours de formation et de perfectionnement professionnel

Dans le but de favoriser l’acquisition et le développement des connaissances des travailleurs, des congés de formation peuvent être accordés si la formation est liée au métier et selon les modalités ci-après:

1. Acquisition du CFC en cours d’emploi par la VAE (validation des acquis de l’expérience).
2. Maîtrise fédérale et brevet fédéral.
3. Autres cours de recyclage, de perfectionnement ou de spécialisation à la demande de l’employeur.
4. Cours de marque obligatoire: selon le programme constructeur.

Pour les lettres a) et b), l'employeur n'a pas l'obligation de rémunérer les jours d'absence liés à ces formations. Cependant, selon les circonstances, un accord peut être conclu au cas par cas. Pour les lettres c) et d), le salaire continue d'être versé au travailleur durant ces périodes. De plus, l'employeur rembourse au travailleur tous les frais liés aux formations susmentionnées, notamment les frais de cours, ainsi que les frais de nourriture, logement et transport si nécessaire. Les frais seront uniquement remboursés sur présentation de justificatifs.

Toutefois, l'employeur se réserve le droit d'associer à l'un de ces cours une convention lui permettant de récupérer une partie des frais engagés, si le travailleur quitte l'entreprise de son plein gré, dans un délai convenu entre les parties.

Autres formations – absences paritaires

Des congés non payés peuvent être accordés pour des formations telles que:

• commissaires d’apprentissage;
• formateurs en entreprise (astreints à suivre les cours pour formateurs et commissaires d’apprentissage imposés par la loi fédérale sur la formation professionnelle);
• la formation portant sur les assurances sociales et le droit du travail.

L’indemnisation de ces cours est prise en charge par le fonds paritaire.

Les congés sont accordés moyennant un préavis de 2 semaines au moins et dans la mesure où ils ne perturbent pas la marche de l’entreprise.

Articles 19 et 20

Cours de formation et de perfectionnement professionnel

Dans le but de favoriser l’acquisition et le développement des connaissances des travailleurs, des congés de formation peuvent être accordés si la formation est liée au métier et selon les modalités ci-après:

1. Acquisition du CFC en cours d’emploi par la VAE (validation des acquis de l’expérience).
2. Maîtrise fédérale et brevet fédéral.
3. Autres cours de recyclage, de perfectionnement ou de spécialisation à la demande de l’employeur.
4. Cours de marque obligatoire: selon le programme constructeur.

Pour les lettres a) et b), l'employeur n'a pas l'obligation de rémunérer les jours d'absence liés à ces formations. Cependant, selon les circonstances, un accord peut être conclu au cas par cas. Pour les lettres c) et d), le salaire continue d'être versé au travailleur durant ces périodes. De plus, l'employeur rembourse au travailleur tous les frais liés aux formations susmentionnées, notamment les frais de cours, ainsi que les frais de nourriture, logement et transport si nécessaire. Les frais seront uniquement remboursés sur présentation de justificatifs.

Toutefois, l'employeur se réserve le droit d'associer à l'un de ces cours une convention lui permettant de récupérer une partie des frais engagés, si le travailleur quitte l'entreprise de son plein gré, dans un délai convenu entre les parties.

Autres formations – absences paritaires

Des congés non payés peuvent être accordés pour des formations telles que:

• commissaires d’apprentissage;
• formateurs en entreprise (astreints à suivre les cours pour formateurs et commissaires d’apprentissage imposés par la loi fédérale sur la formation professionnelle);
• la formation portant sur les assurances sociales et le droit du travail.

L’indemnisation de ces cours est prise en charge par le fonds paritaire.

Les congés sont accordés moyennant un préavis de 2 semaines au moins et dans la mesure où ils ne perturbent pas la marche de l’entreprise.

Articles 19 et 20

Cours de formation et de perfectionnement professionnel

Dans le but de favoriser l’acquisition et le développement des connaissances des travailleurs, des congés de formation peuvent être accordés si la formation est liée au métier et selon les modalités ci-après:

1. Acquisition du CFC en cours d’emploi par la VAE (validation des acquis de l’expérience).
2. Maîtrise fédérale et brevet fédéral.
3. Autres cours de recyclage, de perfectionnement ou de spécialisation à la demande de l’employeur.
4. Cours de marque obligatoire: selon le programme constructeur.

Pour les lettres a) et b), l'employeur n'a pas l'obligation de rémunérer les jours d'absence liés à ces formations. Cependant, selon les circonstances, un accord peut être conclu au cas par cas. Pour les lettres c) et d), le salaire continue d'être versé au travailleur durant ces périodes. De plus, l'employeur rembourse au travailleur tous les frais liés aux formations susmentionnées, notamment les frais de cours, ainsi que les frais de nourriture, logement et transport si nécessaire. Les frais seront uniquement remboursés sur présentation de justificatifs.

Toutefois, l'employeur se réserve le droit d'associer à l'un de ces cours une convention lui permettant de récupérer une partie des frais engagés, si le travailleur quitte l'entreprise de son plein gré, dans un délai convenu entre les parties.

Autres formations – absences paritaires

Des congés non payés peuvent être accordés pour des formations telles que:

• commissaires d’apprentissage;
• formateurs en entreprise (astreints à suivre les cours pour formateurs et commissaires d’apprentissage imposés par la loi fédérale sur la formation professionnelle);
• la formation portant sur les assurances sociales et le droit du travail.

L’indemnisation de ces cours est prise en charge par le fonds paritaire.

Les congés sont accordés moyennant un préavis de 2 semaines au moins et dans la mesure où ils ne perturbent pas la marche de l’entreprise.

Articles 19 et 20

L’employeur garantit aux travailleurs, dès le 1er jour des rapports de travail une couverture d’assurance pour la perte de gain due à la maladie. A cet effet, l’employeur conclut une assurance.

En lieu et place du versement du salaire intégral pendant un temps limité, une indemnité d'assurance de 80 % du salaire effectif brut est versée dès le 3ème jour, pendant la durée du contrat de travail, mais au maximum pendant 720 jours dans une période de 900 jours.

L’employeur a la possibilité de différer la prestation d’assurance au maximum au 31e jour. Dans ce cas de figure, l’employeur garantit le 80% du salaire pendant le temps différé.

La prime est payée par l’employeur et l’employé à raison de 50% chacun.

La Commission paritaire est chargée du contrôle de l’existence d’un contrat d’assurance maladie perte de gain.

Article 23

L’employeur garantit aux travailleurs, dès le 1er jour des rapports de travail une couverture d’assurance pour la perte de gain due à la maladie. A cet effet, l’employeur conclut une assurance.

En lieu et place du versement du salaire intégral pendant un temps limité, une indemnité d'assurance de 80 % du salaire effectif brut est versée dès le 3ème jour, pendant la durée du contrat de travail, mais au maximum pendant 720 jours dans une période de 900 jours.

L’employeur a la possibilité de différer la prestation d’assurance au maximum au 31e jour. Dans ce cas de figure, l’employeur garantit le 80% du salaire pendant le temps différé.

La prime est payée par l’employeur et l’employé à raison de 50% chacun.

La Commission paritaire est chargée du contrôle de l’existence d’un contrat d’assurance maladie perte de gain.

Article 23

L’employeur garantit aux travailleurs, dès le 1er jour des rapports de travail une couverture d’assurance pour la perte de gain due à la maladie. A cet effet, l’employeur conclut une assurance. 
 
En lieu et place du versement du salaire intégral pendant un temps limité, une indemnité d'assurance de 80% du salaire effectif brut est versée dès le 3ème jour, pendant la durée du contrat de travail, mais au maximum pendant 720 jours dans une période de 900 jours.  
L’employeur a la possibilité de différer la prestation d’assurance au maximum au 31e jour. Dans ce cas de figure, l’employeur garantit le 80% du salaire pendant le temps différé. 
La prime est payée par l’employeur et l’employé à raison de 50% chacun. 
La Commission paritaire est chargée du contrôle de l’existence d’un contrat d’assurance maladie perte de gain.

Article 23

En cas d'accident professionnel et non-professionnel, l'employeur versera au travailleur le 80 % de son salaire pendant les deux jours de carence appliqués par la SUVA.

Article 24

En cas d'accident professionnel et non-professionnel, l'employeur versera au travailleur le 80 % de son salaire pendant les deux jours de carence appliqués par la SUVA.

Article 24

En cas d'accident professionnel et non-professionnel, l'employeur versera au travailleur le 80% de son salaire pendant les deux jours de carence appliqués par la SUVA.

Article 24

En cas de congé paternité, le travailleur a droit à un congé paternité de deux semaines avec maintien du salaire à 90%.

Article 16.3

En cas de congé paternité, le travailleur a droit à un congé paternité de deux semaines avec maintien du salaire à 90%.

Article 16.3

En cas de congé paternité, le travailleur a droit à un congé paternité de deux semaines avec maintien du salaire à 90%.

Article 16.3

Les absences pour cause de service militaire, de service civil et de protection civile sont indemnisées selon l’article 324b CO.

Article 21

Les absences pour cause de service militaire, de service civil et de protection civile sont indemnisées selon l’article 324b CO.

Article 21

Les absences pour cause de service militaire, de service civil et de protection civile sont indemnisées selon l’article 324b CO.

Article 21

Prévoyance professionnelle (2ème pilier)

Conditions d'assurance de la prévoyance professionnelle

Les employeurs doivent s'affilier à une institution de prévoyance garantissant des prestations au moins équivalentes à celles décrites ci-dessous :

• Pour autant que le salaire annuel AVS soit égal ou supérieur au salaire coordonné prévu par l'article 8 alinéa 2 LPP (CHF 3'585.- au 1.1 .2022), les travailleurs dès 18 ans sont assurés pour les risques et les travailleurs dés 25 ans pour les risques et l'épargne;
• Les bonifications d'épargne sont :
  • 25-34 ans : 6%
  • 35-44 ans : 8%
  • 45-54 ans : 11 %
  • 55-65 ans: 13%;
• La part de cotisation financée par l'employeur est au moins égale à la part de cotisation versée par le travailleur ;
• Les assurés invalides ou en maladie-accident pendant plus de trois mois sont libérés du paiement des cotisations.

De plus, les prestations doivent être au minimum les suivantes :

• Prestation de vieillesse sous forme de rente (selon les taux de conversion applicables) ou de capital, en % de l'avoir projeté, avec les intérêts ;
• Rente d'invalidité : 40% du salaire assuré
• Rente de conjoint : 25% du salaire assuré
• Rente d'orphelin : 8% du salaire assuré

Equivalence

Les entreprises tiennent à disposition de la Commission paritaire les statuts, le réglement et le plan de prévoyance permettant de juger de l'équivalence des prestations prévues à l'art. 25.3.

Article 25

Prévoyance professionnelle (2ème pilier)

Conditions d'assurance de la prévoyance professionnelle

Les employeurs doivent s'affilier à une institution de prévoyance garantissant des prestations au moins équivalentes à celles décrites ci-dessous :

• Pour autant que le salaire annuel AVS soit égal ou supérieur au salaire coordonné prévu par l'article 8 alinéa 2 LPP (CHF 3'585.- au 1.1 .2022), les travailleurs dès 18 ans sont assurés pour les risques et les travailleurs dés 25 ans pour les risques et l'épargne;
• Les bonifications d'épargne sont :
  • 25-34 ans : 6%
  • 35-44 ans : 8%
  • 45-54 ans : 11 %
  • 55-65 ans: 13%;
• La part de cotisation financée par l'employeur est au moins égale à la part de cotisation versée par le travailleur ;
• Les assurés invalides ou en maladie-accident pendant plus de trois mois sont libérés du paiement des cotisations.

De plus, les prestations doivent être au minimum les suivantes :

• Prestation de vieillesse sous forme de rente (selon les taux de conversion applicables) ou de capital, en % de l'avoir projeté, avec les intérêts ;
• Rente d'invalidité : 40% du salaire assuré
• Rente de conjoint : 25% du salaire assuré
• Rente d'orphelin : 8% du salaire assuré

Equivalence

Les entreprises tiennent à disposition de la Commission paritaire les statuts, le réglement et le plan de prévoyance permettant de juger de l'équivalence des prestations prévues à l'art. 25.3.

Article 25

Prévoyance professionnelle (2ème pilier)

Conditions d'assurance de la prévoyance professionnelle

Les employeurs doivent s'affilier à une institution de prévoyance garantissant des prestations au moins équivalentes à celles décrites ci-dessous :

• Pour autant que le salaire annuel AVS soit égal ou supérieur au salaire coordonné prévu par l'article 8 alinéa 2 LPP (CHF 3'585.- au 1.1 .2022), les travailleurs dès 18 ans sont assurés pour les risques et les travailleurs dés 25 ans pour les risques et l'épargne;
• Les bonifications d'épargne sont :
  • 25-34 ans : 6%
  • 35-44 ans : 8%
  • 45-54 ans : 11 %
  • 55-65 ans: 13%;
• La part de cotisation financée par l'employeur est au moins égale à la part de cotisation versée par le travailleur ;
• Les assurés invalides ou en maladie-accident pendant plus de trois mois sont libérés du paiement des cotisations.

De plus, les prestations doivent être au minimum les suivantes :

• Prestation de vieillesse sous forme de rente (selon les taux de conversion applicables) ou de capital, en % de l'avoir projeté, avec les intérêts ;
• Rente d'invalidité : 40% du salaire assuré
• Rente de conjoint : 25% du salaire assuré
• Rente d'orphelin : 8% du salaire assuré

Equivalence

Les entreprises tiennent à disposition de la Commission paritaire les statuts, le réglement et le plan de prévoyance permettant de juger de l'équivalence des prestations prévues à l'art. 25.3.

Article 25

Fonds paritaire

Le fonds paritaire est alimenté par les contributions aux frais d'exécution et de formation des travailleurs et des employeurs soumis à la convention collective de travail. L'utilisation du fonds paritaire est de la compétence de la Commission paritaire. Il sert à couvrir les frais engendrés par l'application de la CCT et à favoriser la formation et le perfectionnement professionnel.

Contribution des travailleurs

Le montant des contributions des travailleurs est fixé à 0,20% du salaire brut mensuel et est prélevé directement sur le salaire. Ces contributions sont réparties à raison de 0,15% pour les frais d'exécution (3/4) et de 0,05% pour les frais de formation (1/4).

Contribution des employeurs

Le montant des contributions des employeurs est fixé à 0,14% de la masse salariale totale des salaires bruts mensuels du personnel soumis à la CCT. Ces contributions sont réparties à raison de 0,105% pour les frais d'exécution (3/4) et de 0,035% pour les frais de formation (1/4).

Les contributions aux frais d’exécution servent à financer:

• le contrôle de l'application de la CCT;
• les mesures de santé et de sécurité au travail.

Les contributions aux frais de formation servent à financer:

• la formation et le perfectionnement professionnel (matériel, équipement, frais de déplacement);
• les mesures de soutien à l'apprentissage (mesures d'appui, frais didactiques).

Articles 26, 27

Fonds paritaire

Le fonds paritaire est alimenté par les contributions aux frais d'exécution et de formation des travailleurs et des employeurs soumis à la convention collective de travail. L'utilisation du fonds paritaire est de la compétence de la Commission paritaire. Il sert à couvrir les frais engendrés par l'application de la CCT et à favoriser la formation et le perfectionnement professionnel.

Contribution des travailleurs

Le montant des contributions des travailleurs est fixé à 0,20% du salaire brut mensuel et est prélevé directement sur le salaire. Ces contributions sont réparties à raison de 0,15% pour les frais d'exécution (3/4) et de 0,05% pour les frais de formation (1/4).

Contribution des employeurs

Le montant des contributions des employeurs est fixé à 0,14% de la masse salariale totale des salaires bruts mensuels du personnel soumis à la CCT. Ces contributions sont réparties à raison de 0,105% pour les frais d'exécution (3/4) et de 0,035% pour les frais de formation (1/4).

Les contributions aux frais d’exécution servent à financer:

• le contrôle de l'application de la CCT;
• les mesures de santé et de sécurité au travail.

Les contributions aux frais de formation servent à financer:

• la formation et le perfectionnement professionnel (matériel, équipement, frais de déplacement);
• les mesures de soutien à l'apprentissage (mesures d'appui, frais didactiques).

Articles 26, 27

Fonds paritaire

Le fonds paritaire est alimenté par les contributions aux frais d'exécution et de formation des travailleurs et des employeurs soumis à la convention collective de travail. L'utilisation du fonds paritaire est de la compétence de la Commission paritaire. Il sert à couvrir les frais engendrés par l'application de la CCT et à favoriser la formation et le perfectionnement professionnel.

Contribution des travailleurs

Le montant des contributions des travailleurs est fixé à 0,20% du salaire brut mensuel et est prélevé directement sur le salaire. Ces contributions sont réparties à raison de 0,15% pour les frais d'exécution (3/4) et de 0,05% pour les frais de formation (1/4).

Contribution des employeurs

Le montant des contributions des employeurs est fixé à 0,14% de la masse salariale totale des salaires bruts mensuels du personnel soumis à la CCT. Ces contributions sont réparties à raison de 0,105% pour les frais d'exécution (3/4) et de 0,035% pour les frais de formation (1/4).

Les contributions aux frais d’exécution servent à financer:

• le contrôle de l'application de la CCT;
• les mesures de santé et de sécurité au travail.

Les contributions aux frais de formation servent à financer:

• la formation et le perfectionnement professionnel (matériel, équipement, frais de déplacement);
• les mesures de soutien à l'apprentissage (mesures d'appui, frais didactiques).

Articles 26, 27

Subordination CCT

S'agissant des apprentis, ils sont soumis uniquement à l'article 23 relatif à l'assurance perte de gain maladie, ainsi qu'aux annexes 2 et 3 relatives aux conditions de travail et à la rémunération minimale des apprentis.

Vacances

Les apprentis bénéficient des vacances suivantes :

1. 6 semaines pendant la première année d'apprentissage ;
2. 5 semaines dès la deuxième année et pendant toute la durée de l'apprentissage.

Les vacances doivent être prises de préférence pendant les périodes de vacances scolaires, dont deux semaines au moins consécutives.

Les dates des vacances sont fixées d'entente entre l'employeur et l'apprenti.

Sont à imputer, le cas échéant, sur la durée des vacances, les jours d'absence pris pour participer à des semaines de sport ou des voyages d'étude organisés par l'école.

Rémunération

Les salaires sont fixés selon le barème mentionné à l'annexe 3 et qui en fait partie intégrante. Ces salaires constituent des minima applicables aux contrats conclus à partir de l'entrée en vigueur de l'extension.

Rémunérations minimales des apprentis dans le domaine automobile (déclarés de force obligatoire à partir du 1er avril 2023)

Annexe 2: Conditions de travail des apprentis; Annexe 3

Subordination CCT

S'agissant des apprentis, ils sont soumis uniquement à l'article 23 relatif à l'assurance perte de gain maladie, ainsi qu'aux annexes 2 et 3 relatives aux conditions de travail et à la rémunération minimale des apprentis.

Vacances

Les apprentis bénéficient des vacances suivantes :

1. 6 semaines pendant la première année d'apprentissage ;
2. 5 semaines dès la deuxième année et pendant toute la durée de l'apprentissage.

Les vacances doivent être prises de préférence pendant les périodes de vacances scolaires, dont deux semaines au moins consécutives.

Les dates des vacances sont fixées d'entente entre l'employeur et l'apprenti.

Sont à imputer, le cas échéant, sur la durée des vacances, les jours d'absence pris pour participer à des semaines de sport ou des voyages d'étude organisés par l'école.

Rémunération

Les salaires sont fixés selon le barème mentionné à l'annexe 3 et qui en fait partie intégrante. Ces salaires constituent des minima applicables aux contrats conclus à partir de l'entrée en vigueur de l'extension.

Rémunérations minimales des apprentis dans le domaine automobile (déclarés de force obligatoire à partir du 1er avril 2023)

Annexe 2: Conditions de travail des apprentis; Annexe 3

Subordination CCT

S'agissant des apprentis, ils sont soumis uniquement à l'article 23 relatif à l'assurance perte de gain maladie, ainsi qu'aux annexes 2 et 3 relatives aux conditions de travail et à la rémunération minimale des apprentis.

Vacances

Les apprentis bénéficient des vacances suivantes :

1. 6 semaines pendant la première année d'apprentissage ;
2. 5 semaines dès la deuxième année et pendant toute la durée de l'apprentissage.

Les vacances doivent être prises de préférence pendant les périodes de vacances scolaires, dont deux semaines au moins consécutives.

Les dates des vacances sont fixées d'entente entre l'employeur et l'apprenti.

Sont à imputer, le cas échéant, sur la durée des vacances, les jours d'absence pris pour participer à des semaines de sport ou des voyages d'étude organisés par l'école.

Rémunération

Les salaires sont fixés selon le barème mentionné à l'annexe 3 et qui en fait partie intégrante. Ces salaires constituent des minima applicables aux contrats conclus à partir de l'entrée en vigueur de l'extension.

Rémunérations minimales des apprentis dans le domaine automobile (déclarés de force obligatoire à partir du 1er avril 2023)

Annexe 2: Conditions de travail des apprentis; Annexe 3

Le temps d’essai est de trois mois. Pendant ce dernier, chacune des parties peut résilier le contrat de travail par écrit, moyennant un délai de congé de sept jours.

Après le temps d’essai, le contrat de travail peut être résilié par écrit par les parties moyennant le respect des délais de congé suivants :

Articles 3.1 et 3.2

Le temps d’essai est de trois mois. Pendant ce dernier, chacune des parties peut résilier le contrat de travail par écrit, moyennant un délai de congé de sept jours.

Après le temps d’essai, le contrat de travail peut être résilié par écrit par les parties moyennant le respect des délais de congé suivants :

Articles 3.1 et 3.2

Le temps d’essai est de trois mois. Pendant ce dernier, chacune des parties peut résilier le contrat de travail par écrit, moyennant un délai de congé de sept jours. 

Après le temps d’essai, le contrat de travail peut être résilié par écrit par les parties moyennant le respect des délais de congé suivants:

Articles 3.1 et 3.2

Après le temps d’essai, le congé ne peut pas être donné par l’employeur si le travailleur subit une incapacité de travail due à l’accident ou la maladie:

• Pendant les 56 premiers jours de cette incapacité, au cours de la première année de service ;
• Pendant les 112 premiers jours, dès la 2ème année de service ;
• Pendant les 180 premiers jours, dès la 6ème année de service ;
• Pendant les 365 premiers jours, dès la 11ème année de service.

Article 3.3

Après le temps d’essai, le congé ne peut pas être donné par l’employeur si le travailleur subit une incapacité de travail due à l’accident ou la maladie:

• Pendant les 56 premiers jours de cette incapacité, au cours de la première année de service ;
• Pendant les 112 premiers jours, dès la 2ème année de service ;
• Pendant les 180 premiers jours, dès la 6ème année de service ;
• Pendant les 365 premiers jours, dès la 11ème année de service.

Article 3.3

Après le temps d’essai, le congé ne peut pas être donné par l’employeur si le travailleur subit une incapacité de travail due à l’accident ou la maladie:

• Pendant les 56 premiers jours de cette incapacité, au cours de la première année de service;
• Pendant les 112 premiers jours, dès la 2ème année de service;
• Pendant les 180 premiers jours, dès la 6ème année de service;
• Pendant les 365 premiers jours, dès la 11ème année de service.

Article 3.3

Fonds paritaire

Le fonds paritaire est alimenté par les contributions aux frais d'exécution et de formation des travailleurs et des employeurs soumis à la convention collective de travail. L'utilisation du fonds paritaire est de la compétence de la Commission paritaire. Il sert à couvrir les frais engendrés par l'application de la CCT et à favoriser la formation et le perfectionnement professionnel.

Article 26

Fonds paritaire

Le fonds paritaire est alimenté par les contributions aux frais d'exécution et de formation des travailleurs et des employeurs soumis à la convention collective de travail. L'utilisation du fonds paritaire est de la compétence de la Commission paritaire. Il sert à couvrir les frais engendrés par l'application de la CCT et à favoriser la formation et le perfectionnement professionnel.

Article 26

Fonds paritaire

Le fonds paritaire est alimenté par les contributions aux frais d'exécution et de formation des travailleurs et des employeurs soumis à la convention collective de travail. L'utilisation du fonds paritaire est de la compétence de la Commission paritaire. Il sert à couvrir les frais engendrés par l'application de la CCT et à favoriser la formation et le perfectionnement professionnel.

Article 26

Conformément à l’article 357b CO, la Commission paritaire est compétente pour veiller à l’application uniforme de la CCT et fonctionne comme organe de contrôle à cette fin. Elle peut exiger des entreprises, l'accès à tout document utile au contrôle. En cas de violation des dispositions de la CCT, elle peut prononcer des peines conventionnelles sous la forme d’amende allant jusqu’à CHF 20 000.– par cas et par contrevenant. Elle peut décider de prononcer un avertissement préalablement à la peine conventionnelle.

Elle est compétente pour le contrôle et la perception des contributions aux frais d'exécution.

Si des peines conventionnelles sont prononcées, leurs montants sont attribués à la Commission paritaire pour couvrir les frais d’exécution et de contrôles de la présente convention.

Article 29

Conformément à l’article 357b CO, la Commission paritaire est compétente pour veiller à l’application uniforme de la CCT et fonctionne comme organe de contrôle à cette fin. Elle peut exiger des entreprises, l'accès à tout document utile au contrôle. En cas de violation des dispositions de la CCT, elle peut prononcer des peines conventionnelles sous la forme d’amende allant jusqu’à CHF 20 000.– par cas et par contrevenant. Elle peut décider de prononcer un avertissement préalablement à la peine conventionnelle.

Elle est compétente pour le contrôle et la perception des contributions aux frais d'exécution.

Si des peines conventionnelles sont prononcées, leurs montants sont attribués à la Commission paritaire pour couvrir les frais d’exécution et de contrôles de la présente convention.

Article 29

Conformément à l’article 357b CO, la Commission paritaire est compétente pour veiller à l’application uniforme de la CCT et fonctionne comme organe de contrôle à cette fin. Elle peut exiger des entreprises, l'accès à tout document utile au contrôle. En cas de violation des dispositions de la CCT, elle peut prononcer des peines conventionnelles sous la forme d’amende allant jusqu’à CHF 20 000.– par cas et par contrevenant. Elle peut décider de prononcer un avertissement préalablement à la peine conventionnelle.

Elle est compétente pour le contrôle et la perception des contributions aux frais d'exécution.

Si des peines conventionnelles sont prononcées, leurs montants sont attribués à la Commission paritaire pour couvrir les frais d’exécution et de contrôles de la présente convention.

Article 29

Autres formations – absences paritaires

Des congés non payés peuvent être accordés pour des formations telles que:

• commissaires d’apprentissage;
• formateurs en entreprise (astreints à suivre les cours pour formateurs et commissaires d’apprentissage imposés par la loi fédérale sur la formation professionnelle);
• la formation portant sur les assurances sociales et le droit du travail.

L’indemnisation de ces cours est prise en charge par le fonds paritaire.

Les congés sont accordés moyennant un préavis de 2 semaines au moins et dans la mesure où ils ne perturbent pas la marche de l’entreprise.

Article 20

Autres formations – absences paritaires

Des congés non payés peuvent être accordés pour des formations telles que:

• commissaires d’apprentissage;
• formateurs en entreprise (astreints à suivre les cours pour formateurs et commissaires d’apprentissage imposés par la loi fédérale sur la formation professionnelle);
• la formation portant sur les assurances sociales et le droit du travail.

L’indemnisation de ces cours est prise en charge par le fonds paritaire.

Les congés sont accordés moyennant un préavis de 2 semaines au moins et dans la mesure où ils ne perturbent pas la marche de l’entreprise.

Article 20

Autres formations – absences paritaires

Des congés non payés peuvent être accordés pour des formations telles que:

• commissaires d’apprentissage;
• formateurs en entreprise (astreints à suivre les cours pour formateurs et commissaires d’apprentissage imposés par la loi fédérale sur la formation professionnelle);
• la formation portant sur les assurances sociales et le droit du travail.

L’indemnisation de ces cours est prise en charge par le fonds paritaire.

Les congés sont accordés moyennant un préavis de 2 semaines au moins et dans la mesure où ils ne perturbent pas la marche de l’entreprise.

Article 20