Contratto normale di lavoro per i centri fitness TI
Aggiungere ai preferiti
Dati contrattuali
Conferimento dell’obbligatorietà generale: a partire dal 01.03.2021 fino al 30.11.2021
Ultime modifiche
Contratto normale di lavoro che stabilisce i salari minimi obbligatori a partire dal 1° marzo 2021Informazioni sintetiche sul campo d'applicazione
Contratto normale di lavoro che stabilisce i salari minimi obbligatori (Cantone Ticino)
Campo d'applicazione geografico con carattere obbligatorio generale
È applicabile al Cantone Ticino.
Campo d'applicazione aziendale con carattere obbligatorio generale
Il contratto è applicabile a tutti i dipendenti dei Centri Fitness.
Articolo 1
Campo d'applicazione personale con carattere obbligatorio generale
Il contratto è applicabile a tutti i dipendenti dei Centri Fitness.
Articolo 1
Informazioni organo paritetico
Ufficio per la sorveglianza del mercato del lavoro
Quartiere Piazza
Via Lugano 4
6501 Bellinzona
Tel. +41(0)91 814 73 91
Fax +41(0)91 814 73 99
dfe-usml@ti.ch
https://www4.ti.ch/dfe/de/usml/ufficio/
Salari / salari minimi
| Categoria | Funzione | Salario orario minimo di base |
|---|---|---|
| Personale addetto al fitness | Istruttore di fitness | CHF 19.50 |
| Personal trainer | CHF 22.55 | |
| Club manager | CHF 26.15 | |
| Insegnante corsi di gruppo | CHF 31.50 | |
| Impiegati di commercio | impiegato generico | CHF 20.06 |
| impiegato operativo | CHF 21.67 | |
| impiegato responsabile | CHF 24.64 | |
| Addetti alle pulizie | non qualificato | CHF 19.-- |
| qualificato | CHF 21.35 |
Il pagamento del salario a provvigione è possibile solo se attuato a partire dal salario minimo.
Articolo 2
Aumento salariale
gennaio di ogni anno, sulla base dell’indice nazionale dei prezzi al consumo del mese di novembre. I salari minimi degli impiegati di commercio sono adeguati in base a quanto deciso dalle parti per i salari del contratto collettivo di lavoro degli impiegati di commercio nell’economia ticinese.
Articolo 3
Vacanze
Nel caso di modalità retributiva oraria, al salario orario di base vanno aggiunte le seguenti indennità:
– 8.33% per 4 settimane di vacanza o 10.64% per 5 settimane di vacanza
– 3.6% per 9 giorni festivi
Articolo 2
Giorni festivi retribuiti
Nel caso di modalità retributiva oraria, al salario orario di base va aggiunta la seguente indennità:
– 3.6% per 9 giorni festivi
Articolo 2