Salario minimo (dichiarato d’obbligatorietà generale a partire dal 1° novembre 2026)

Il lavoratore ha diritto al seguente salario minimo (all’ora/al mese) in franchi svizzeri, fatti salvi i casi particolari di cui all’articolo 17 capoverso 6 del presente contratto:

Il salario orario minimo viene calcolato come segue: salario mensile in base al capoverso 1 del presente articolo diviso per 176 (il divisore è dato dal totale delle ore annuali diviso per il numero dei mesi; attualmente: 2112 : 12 = 176).

Lavori in galleria

Per i lavori in galleria viene corrisposta la seguente indennità:

1. Per i lavori in gallerie che, secondo i piani grafici, superano i 200 metri, viene corrisposta un’indennità di CHF 15.–. Per i lavori in gallerie più corte non sussiste questo diritto. Nel campo dei lavori sotterranei con trasporti pubblici sono indennizzati solamente i lavori che si svolgono oltre la fine dei binari. 
2. Il diritto all’indennità sussiste nel caso di permanenza minima di 3 ore senza interruzioni in una galleria, oppure 5 ore durante un turno in una o più gallerie, se vi sono previsti degli intervalli.
3. Durante un turno, l’indennità viene versata una sola volta.
4. Con quest’indennità vengono compensate con una somma forfetaria le difficoltà del lavoro in galleria, quali rumori, sporcizia, polvere, gas di scarico, correnti, caldo, illuminazione artificiale, maggiore attenzione ecc. Con il diritto a questa indennità cade quella sugli abiti da lavoro del personale tecnico. 

Indennità per addetto alla sicurezza

Qualora un lavoratore venga nominato addetto alla sicurezza (purché abbia il necessario certificato), durante questa funzione ha diritto almeno al salario della classe A.

Regolamentazioni salariali in casi particolari

Per i lavoratori di seguito elencati i salari devono essere concordati per iscritto individualmente con il datore di lavoro (eccezione lett. b) con riferimento al presente articolo; i salari base rivestono un carattere puramente indicativo:

1. lavoratori che fisicamente e/o mentalmente non sono in grado di svolgere pienamente l’attività;
2. giovani che non hanno ancora compiuto il 17° anno di età, praticanti, scolari e studenti che vengono occupati per meno di due mesi in un anno civile;
3. lavoratori estranei al settore che vengono occupati nell’edilizia per meno di due mesi in un anno civile;
4. lavoratori delle classi salariali A e B ai sensi del capoverso 2 del presente articolo, la cui assegnazione alla classe salariale è stata modificata in via eccezionale dal nuovo datore di lavoro con contemporanea notifica alla CPS costruzioni ferroviarie competente;
5. lavoratori che hanno già concluso un contratto di apprendistato nel settore delle costruzioni ferroviarie, per il periodo di transizione fino all’inizio dell’apprendistato nell’anno in questione; se l’apprendistato non può essere iniziato per un motivo non imputabile al lavoratore, è dovuto a posteriori il salario minimo della classe salariale C;
6. lavoratori che svolgono un’attività pratica nell’ambito di un pretirocinio d’integrazione approvato dalla CPS costruzioni ferroviarie ai sensi del presente articolo, per una durata massima di dodici mesi consecutivi (…).

In caso di divergenze d’opinione sull’adeguatezza del salario ci si può rivolgere alla CPS costruzioni ferroviarie.

Articoli 17.1, 17.2, 17.6, 19.6 e 19.7

In caso di deroghe all’orario di lavoro normale, le ore di lavoro diurno non danno diritto a supplemento, fatta eccezione per eventuali supplementi per ore supplementari (art. 12 cpv. 7), lavoro di sabato (art. 12 cpv. 6) o lavoro di domenica (art. 18 cpv. 2). È considerato lavoro diurno ai sensi della legge sul lavoro quello prestato tra le 05.00 e le 20.00 in estate (1° aprile – 30 settembre) e tra le 06.00 e le 20.00 in inverno (1° ottobre – 31 marzo).

Giorni non lavorativi

La domenica, (...) così come il sabato (...) non si lavora.

¹ Lavoro notturno continuato: per il lavoro notturno continuato e il lavoro notturno tra le 20.00 e le 05.00 in estate e le 06.00 in inverno viene versata un’indennità di CHF 48. – a sciolta. 

² Per singole ore di lavoro notturno vengono pagati CHF 6.– all’ora (al massimo per 5 ore), a meno che non si tratti di ore prestate in anticipo convenute con i lavoratori. Per questi lavori non vengono corrisposti supplementi salariali o altre indennità,
eccezion fatta per ore prestate nelle notti da sabato a domenica o da domenica a lunedì. 

³ Negli altri casi il supplemento di tempo per il lavoro notturno tra le 23.00 e le 06.00 è disciplinato dall’articolo 17b della legge sul lavoro.

⁴ Tutte le ore prestate di sabato danno diritto a un supplemento salariale del 25%. Sono riservati eventuali supplementi superiori concordati contrattualmente (appendici).  
Eccezione: in deroga a questo principio, il supplemento del 25% per ore prestate di sabato non è dovuto se la prestazione lavorativa è resa necessaria da motivi di sicurezza o tecnica del traffico e se nella settimana in questione non sono ancora stati prestati cinque giorni lavorativi. 

⁵ Lavoro di domenica: per il lavoro di domenica (da sabato alle 17.00 fino a lunedì alle 5.00) viene corrisposto un supplemento del 50%. (...)
 

I supplementi di cui al capoverso 7 lettera b, capoverso 6 lettera b e articolo 18 capoverso 2 non sono cumulabili. Viene applicata l’aliquota più alta.

Tabella per la determinazione del salario percentuale delle vacanze (art. 13 del presente contratto) e della 13a mensilità (art. 17 cpv. 10 del presente contratto): cfr. allegato 1

Articoli 12.6, 12.7c, 18.1, 18.2,  e 19.1; allegato 1

¹ Se viene messo a disposizione il vitto, il lavoratore non ha diritto al supplemento. I  costi sostenuti per il vitto sono a carico del datore di lavoro.

² Il proprietario del veicolo è tenuto, nel limite del possibile, a trasportare anche colleghi di lavoro.

I lavoratori occupati fuori dal luogo di lavoro hanno diritto al rimborso delle spese sostenute (art. 327a e 327b CO).

L’impresa versa un’indennità di cantiere per ogni giorno lavorativo effettuato (a partire da cinque ore e mezza di lavoro). L’indennità di cantiere ammonta a CHF 4.– fino al 31 dicembre 2026, a CHF 6.50 dal 1° gennaio 2027 e a CHF 9.– dal 1° gennaio 2028.

A compensazione delle spese di trasferta a tutti i lavoratori delle costruzioni ferroviarie viene corrisposto un supplemento di CHF 16.– al giorno. Se viene messo a disposizione il vitto, il lavoratore non ha diritto al supplemento. I costi sostenuti per il vitto sono a carico del datore di lavoro.

Articoli 19.2 – 19.4; appendice 1

Per orario di lavoro si intende il tempo in cui il lavoratore deve essere a disposizione del datore di lavoro. Non è considerato orario di lavoro:

1. il tragitto di andata e ritorno dal luogo di lavoro.
2. la pausa del mattino con interruzione del lavoro regolata.

Orario a tempo parziale

Il contratto di lavoro a tempo parziale deve essere stipulato per iscritto e stabilire la quota esatta delle ore di lavoro annuali dovute. La parte delle ore settimanali non soggette a supplemento, nonché le ore computabili per giorni festivi, vacanze, malattia, infortunio ecc. subiscono una riduzione proporzionale.

Orario di lavoro annuale (totale delle ore annuali)

Per orario di lavoro annuale si intende il totale lordo delle ore di un anno civile, durante le quali il lavoratore deve svolgere il suo lavoro, prima della deduzione delle ore non lavorative generali, come i giorni festivi infrasettimanali retribuiti, e delle ore individuali non lavorate, come vacanze, malattia, infortunio, giorni di servizio civile ecc. Il totale determinante delle ore annuali ammonta a 2112 ore in tutte le zone contrattuali (365 giorni : 7 = 52,14 settimane x 40,5 ore) tenuto conto delle condizioni locali e degli orari di presenza indispensabili, con riserva di eventuali orari di lavoro più brevi, determinati da disposizioni delle ferrovie. Il datore di lavoro effettua un controllo dettagliato dell’orario di lavoro giornaliero, settimanale e mensile.

Disposizioni relative all’orario di lavoro

Le ore computabili in caso di giorni festivi, vacanze, nonché di giorni di assenza individuali dovuti a malattia, infortunio o altri motivi, vengono conteggiate in base al calendario di lavoro aziendale vigente oppure sulla base dal calendario di lavoro allestito dalla CPS costruzioni ferroviarie o in base alla pianificazione costante dell’orario di lavoro.

In caso di inizio o cessazione dell’attività lavorativa del lavoratore durante l’anno, l’orario di lavoro viene calcolato pro rata temporis conformemente al calendario di lavoro aziendale o al calendario di lavoro allestito dalla CPS costruzioni ferroviarie o in base alla pianificazione costante dell’orario di lavoro. Per i lavoratori con salario mensile le ore eccedenti la quota pro rata delle ore annuali secondo il capoverso 3 vengono retribuite e versate in aggiunta al salario base.

Orario di lavoro settimanale (orario di lavoro normale) 

L’orario di lavoro settimanale per l’anno successivo viene fissato dall’impresa in un calendario di lavoro, al più tardi entro la fine dell’anno. Il calendario viene elaborato secondo i criteri di cui al capoverso 5 lettera b. Se l’impresa omette di allestire il calendario di lavoro e di comunicarlo ai lavoratori, viene applicato il calendario di lavoro allestito dalla CPS costruzioni ferroviarie. Il calendario di lavoro aziendale deve essere consegnato alla CPS costruzioni ferroviarie entro metà gennaio dell’anno
successivo. Se il calendario di lavoro viola disposizioni stabilite dalla legge o dal contratto collettivo di lavoro, la CPS costruzioni ferroviarie può opporsi con motivazione e respingerlo.

Durata dell’orario di lavoro giornaliero e settimanale:

• minimo 37,5 ore settimanali (= 5 x 7,5 ore)
• massimo 45 ore settimanali (= 5 x 9 ore)

In caso d’introduzione di una settimana ordinaria di quattro o quattro giorni e mezzo, l’orario di lavoro settimanale minimo può essere ridotto a 32 ore.

In caso di penuria di lavoro, condizioni meteorologiche sfavorevoli o guasti tecnici, l’impresa può modificare a posteriori il calendario di lavoro per l’intera impresa o per singole parti (cantieri), purché rispetti il capoverso 5 lettera b e l’orario di lavoro annuale massimo dovuto. Nell’ambito di tali adeguamenti, l’impresa può’ scendere sotto il limite minimo e superare il limite massimo delle ore settimanali fino a un tetto di 48 ore. L’aumento delle ore di lavoro settimanali deve presentare obbligatoriamente un nesso con l’evento che in precedenza ha condotto a una riduzione delle ore di lavoro. È possibile adeguare ripetutamente il calendario di lavoro.

La modifica a posteriori del calendario di lavoro può sortire effetti solo in un’ottica futura. Ai lavoratori deve essere garantito il diritto di essere consultati in conformità all’articolo 48 della legge sul lavoro nonché il diritto di partecipare e di essere informati secondo l’articolo 69 dell’ordinanza 1 concernente la legge sul lavoro. Il calendario di lavoro e le sue eventuali modifiche devono poter essere consultati da tutti i lavoratori interessati.

Se il lavoro supplementare da compiere a posteriori risulta di entità minore rispetto alla riduzione precedente del tempo di lavoro, la differenza va a carico del datore di lavoro, vale a dire che quest’ultimo non è autorizzato a ridurre proporzionalmente il salario del lavoratore alla fine dell’anno, anche se questi nel complesso ha lavorato meno del dovuto. Un riporto sotto forma di ore di riserva è possibile unicamente entro i limiti delle ore in difetto massime ai sensi dell’articolo 12 capoverso 7 lettera e. […]

Se il calendario di lavoro modificato vìola disposizioni stabilite dalla legge o dal contratto collettivo di lavoro, la CPS costruzioni ferroviarie può opporsi con motivazione e respingerlo.

Al posto di un calendario di lavoro aziendale o del calendario di lavoro allestito dalla CPS costruzioni ferroviarie, per la prima volta a partire dal 1° gennaio 2027, un’impresa può predisporre per l’intera impresa o per parti di essa l’orario di lavoro annuale ai sensi del presente articolo secondo una pianificazione costante dell’orario di lavoro, con un orario di lavoro normale giornaliero di 8,1 ore (40,5 ore settimanali / 5 giorni lavorativi), a cui si aggiunge una quota massima di cinque giorni a zero ore.
Presupposto per l’applicazione di una pianificazione costante dell’orario di lavoro è che venga corrisposto un salario mensile ponderato a tenore dell’articolo 17 capoverso 8.
I discostamenti rispetto alla pianificazione costante dell’orario di lavoro vengono registrati come ore di lavoro supplementari o in difetto.

Articolo 12

Ore supplementari e ore in difetto

1. Le ore prestate in più rispetto all’orario di lavoro settimanale stabilito dal calendario di lavoro o dalla pianificazione costante dell’orario di lavoro sono considerate ore supplementari, mentre le ore eseguite in meno sono considerate ore in difetto. Gli apprendisti possono essere chiamati a prestare lavoro supplementare solo con moderazione; va tenuto conto della loro età e dei loro obblighi scolastici.
2. Tutte le ore di lavoro e di viaggio che eccedono complessivamente le 50 ore settimanali sono considerate lavoro straordinario e devono essere retribuite il mese successivo con un supplemento del 25% sul salario base.
   Tutte le ulteriori ore supplementari effettuate vengono trasferite sul nuovo conto, a condizione che il saldo complessivo non ecceda le 120 ore supplementari. Le ore supplementari che eccedono il saldo complessivo devono essere retribuite nel mese successivo con il salario di base. Se nell’anno civile il numero delle ore supplementari così retribuite eccede le 100 ore, ogni ulteriore ora supplementare deve essere retribuita nel mese successivo con il salario base e con un supplemento del 25%.
   Sono fatte salve soluzioni individuali ai sensi dell’articolo 12 capoverso 7bis CCL costruzioni ferroviarie.
3. I supplementi di cui al capoverso 7 lettera b, capoverso 6 lettera b e articolo 18 capoverso 2 non sono cumulabili. Viene applicata l’aliquota più alta.

4. Il datore di lavoro è autorizzato a chiedere ai lavoratori la compensazione totale o parziale del saldo esistente delle ore supplementari con tempo libero di pari durata. Nel limite del possibile tiene conto dei desideri e delle esigenze dei lavoratori, concedendo in particolare giornate intere.
5. Alla fine dell'anno civile (31 dicembre), il datore di lavoro decide dell’utilizzo della metà del saldo delle ore supplementari e il lavoratore decide dell’altra metà. Il datore di lavoro e il lavoratore possono decidere di a) lasciare le ore supplementari sul conto delle ore prestate in eccesso, b) retribuire alla fine di gennaio le ore accumulate con un supplemento del 25% o c) Sono fatte salve soluzioni individuali ai sensi dell’articolo 12 capoverso 7bis CCL del CCL costruzioni ferroviarie. Il lavoratore può inoltre richiedere per iscritto che, anche senza aver raggiunto il saldo massimo di 120 ore, gli vengano retribuite fino a 100 ore senza supplemento nel corso dell’anno. Il datore di lavoro non è tenuto ad approvare la richiesta. Alla cessazione del rapporto di lavoro, le eventuali ore supplementari vengono retribuite con il salario base e il supplemento.
6. Le ore in difetto (ore mancanti) possono essere riportate alla fine del mese sul nuovo conto, a condizione che non venga superato il saldo complessivo di 20 ore in difetto, qualora si applichi il calendario di lavoro, o che non venga superato il saldo complessivo di 50 ore in difetto, qualora si applichi la pianificazione costante dell’orario di lavoro. Le ore in difetto eccedenti decadono a carico del datore di lavoro, a meno che questi non dimostri che tali ore in difetto siano imputabili a colpa personale del lavoratore. Le ore di lavoro mancanti possono essere compensate alla fine del rapporto di lavoro solo con la richiesta di stipendio, a condizione che le ore mancanti siano dovute a colpa del lavoratore e che la compensazione non sia sproporzionata.

Per tenere conto della situazione particolare del settore delle costruzioni ferroviarie, è possibile derogare di comune accordo tra datore di lavoro e lavoratore alle disposizioni del capoverso 7 lettera b di questo articolo sul numero di ore supplementari trasferibili sul nuovo conto, purché il rapporto di lavoro sia di durata indeterminata e non sia disdetto. Le ore prestate in più delle 50 settimanali possono pure essere trasferite sul nuovo conto; il supplemento di cui al capoverso 7 lettera b di questo articolo deve essere pagato in ogni caso. Diversamente da quanto previsto al capoverso 7 lettera d di questo articolo, la decisione relativa alla gestione delle ore supplementari a fine anno deve essere presa entro e non oltre la fine di giugno dell’anno successivo.
L’accordo tra datore di lavoro e lavoratore deve essere presentato in forma scritta per l’inizio dell’anno civile. I lavoratori interessati devono essere informati adeguatamente sugli orari di lavoro previsti. In analogia all’articolo 17 capoverso 6 lettera b del CCL costruzioni ferroviarie, in caso di divergenze sull’accordo concluso ci si può rivolgere alla CPS costruzioni ferroviarie.

Articoli 12.7 – 12.7bis 

Conteggio

Il salario percentuale per le vacanze è calcolato conformemente alla tabella in appendice. Il salario percentuale per le vacanze di cui all’articolo 13 capoverso 1 del presente contratto viene corrisposto mediante accredito sul conteggio salariale. I giorni festivi legali che cadono nel periodo delle vacanze non sono considerati come giorni di vacanza e possono di conseguenza essere recuperati successivamente.

Tabella per la determinazione del salario percentuale delle vacanze (art. 13 del presente contratto) e della 13a mensilità (art. 17 cpv. 10 del presente contratto): cfr. Allegato 1

Articolo 13; allegato 1

Ai lavoratori con un rapporto di lavoro superiore ai tre mesi o la cui durata del contratto sia superiore ai tre mesi spetta di diritto un’indennità di perdita di guadagno per le assenze inevitabili di seguito elencate:

Articolo 15

Diritto all’indennità

Lavoratori stagionali e dimoranti temporanei 

Indennità forfettaria

5 giorni l’anno analogamente al CNM per l’edilizia principale (non pagato, resp. pagato di Parifonds)

Articolo 3, risp. articolo 6 CNM

Il datore di lavoro deve stipulare un’assicurazione d’indennità giornaliera in caso di malattia a favore dei lavoratori assoggettati al CCL costruzioni ferroviarie.

Inizio dell’assicurazione: l’assicurazione comincia a partire dal giorno in cui, in base all’assunzione, il lavoratore inizia o avrebbe dovuto iniziare il lavoro.

In caso di assenza per malattia, per episodio viene applicato al massimo un giorno di attesa non retribuito a carico del lavoratore. Il giorno di attesa viene meno se entro 90 giorni civili dalla ripresa del lavoro subentra una nuova inabilità al lavoro in seguito alla stessa malattia (ricaduta).

L’assicurazione comprende le seguenti prestazioni minime

1. 80% del salario lordo perso a causa di malattia alla scadenza del giorno di attesa non retribuito.
2. Prestazioni d’indennità giornaliera fino al 730° giorno dall’inizio del caso di malattia. La recidiva di una malattia è considerata, per quanto concerne la durata delle prestazioni e il periodo di differimento, come un nuovo caso di malattia se l’assicurato prima del nuovo insorgere della malattia è stato ininterrottamente abile al lavoro per 12 mesi.
3. In caso d’inabilità lavorativa accertata di almeno il 25% , l’indennità giornaliera è versata proporzionalmente al grado d’inabilità al lavoro, ma al massimo per la durata di indennizzo ai sensi della lettera b.
4. Prestazioni di maternità per almeno 16 settimane, di cui almeno otto settimane dopo il parto. La durata di indennizzo in caso di maternità non viene fatta rientrare nella durata ordinaria di indennizzo di 730 giorni. Le prestazioni dell’assicurazione statale di maternità possono essere computate nella misura in cui hanno ad oggetto lo stesso periodo.

Premi e prestazioni assicurative differite 

1. I premi effettivi dell’assicurazione collettiva d’indennità giornaliera sono sostenuti per metà dal datore di lavoro e per metà dal lavoratore.
2. Qualora il datore di lavoro stipuli un’assicurazione collettiva d’indennità giornaliera che preveda una prestazione differita di 60 giorni al massimo e un giorno di attesa per ogni caso di malattia, dovrà sopportare egli stesso il 90 per cento del salario perso durante il periodo di differimento.
3. Durante la malattia, il lavoratore è esonerato dal pagamento dei premi.
   
   Base salariale/guadagno giornaliero: l’indennità giornaliera si basa sull’ultimo salario versato prima della malattia secondo l’orario di lavoro normale contrattuale. In caso di malattia, gli adeguamenti salariali contrattuali sono presi in considerazione.
   
   Articolo 21

Congedo dell’altro genitore in caso di nascita di un figlio: 10 giorni. Il congedo è disciplinato dall’articolo 329g CO. L’indennità per perdita di guadagno (LIPG) spetta al datore di lavoro.

Articolo 15.1c

I lavoratori hanno diritto, in tempo di pace, a un’indennità durante i servizi svizzeri obbligatori, militare, civile o di protezione civile. L’indennità, basata sul salario orario, settimanale o mensile, ammonta a:

¹ Istruzione di base generale, istruzione di base alla funzione e istruzione di reparto.
² È considerato servizio normale da un lato il servizio prestato nell’esercito, esclusi il servizio di avanzamento o il servizio in ferma continuata per quadri che hanno terminato la loro formazione di base. Dall’altro vi rientra il servizio nella protezione civile, i corsi per monitori Gioventù+Sport, i corsi per monitori dei giovani tiratori e il servizio civile.

Articolo 16

Secondo il CCL per il pensionamento anticipato nel settore dell’edilizia principale (CCL PEAN).

In Vallese secondo il CCT de la retraite anticipée pour les travailleurs du secteur principal de la construction et du carrelage du canton du Valais (RETABAT) (il CCL non esiste in italiano).

Contributi alle spese di applicazione e di formazione/perfezionamento 

Sono sottoposti al Parifonds Bau i datori di lavoro […] nonché i loro lavoratori, inclusi gli apprendisti. Sono escluse le aziende dei Cantoni Ginevra, Neuchâtel, Ticino, Vaud e Vallese associate a un fondo paritetico cantonale («Fonds paritaire du secteur principal de la construction» nel Cantone di Ginevra, «Fonsopar» nel Cantone di Neuchâtel, «Fondo formazione professionale» e «Fondo applicazione» in Ticino, «Contribution de solidarité professionnel de l’industrie vaudoise de la construction et contribution patronale pour la relève» nel Cantone di Vaud, «Fonds paritaire du secteur principal de la construction» in Vallese).

(...)

Tutti i lavoratori assoggettati al CCL costruzioni ferroviarie, inclusi gli apprendisti, devono versare un contributo alle spese d’applicazione, di formazione e perfezionamento professionale nell’ordine dello 0,7 per cento del salario determinante, indipendentemente dalla loro affiliazione a un’associazione professionale.

Il datore di lavoro provvede all’incasso e alla rimessa dei contributi al Parifonds Edilizia. I datori di lavoro assoggettati al CCL costruzioni ferroviarie devono versare un contributo alle spese di applicazione e di formazione e perfezionamento professionale nell’ordine del 0,5 per cento del salario determinante per i lavoratori assoggettati al CCL costruzioni ferroviarie, inclusi gli apprendisti.

Per salario determinante si intende il salario soggetto all’AVS fino al massimo LAINF. Per i lavoratori, inclusi gli apprendisti, che non soggiacciono all’obbligo AVS, il contributo alle spese d’applicazione e di formazione e perfezionamento professionale è calcolato sulla base del salario equivalente al guadagno soggetto all’AVS. Sono fatte salve le attività svolte in Svizzera per una durata massima di 90 giorni l’anno.

I datori di lavoro la cui attività in Svizzera non supera 90 giorni l’anno devono versare lo 0,4 per cento del salario determinante (0,35 per cento a carico del lavoratore, 0,05 per cento a carico del datore di lavoro) per i lavoratori assoggettati al CCL costruzioni ferroviarie, inclusi gli apprendisti, e comunque non meno di CHF 20.– al mese per ogni lavoratore e datore di lavoro.

Articoli 3.2 e 3.4

Il contributo dei lavoratori corrisponde all'1,5% del salario determinante. A titolo di contributo al risanamento viene prelevato un importo aggiuntivo pari allo 0,5% fino al 31.12.2019 (totale 2,0%) e allo 0,75% dal 01.01.2020 (totale 2,25%) del salario determinante di ogni lavoratore assoggettato. Il contributo è dedotto mensilmente dal salario, sempre che non venga prelevato in altro modo.

Il contributo dei datori di lavoro corrisponde al 6% del salario determinante.

CCL per il pensionamento anticipato nel settore dell’edilizia principale (PEAN): Articolo 8

Lavoratori, che hanno compiuto il 55. anno di età:

Articoli 8 e 9