Contratto normale di lavoro per il settore della vendita (negozi con meno di 10 addetti) TI
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Données contractuelles
Convention collective de travail:
à partir du 14.02.2020
jusqu'au 31.12.2022
Extension du champ d’application: à partir du 14.02.2020 jusqu'au 31.12.2022
Extension du champ d’application: à partir du 14.02.2020 jusqu'au 31.12.2022
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Contratto normale di lavoro che stabilisce i salari minimi obbligatori (Cantone Ticino)
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Contratto normale di lavoro che stabilisce i salari minimi obbligatori (Cantone Ticino)
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Contratto normale di lavoro che stabilisce i salari minimi obbligatori (Cantone Ticino)
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Contratto normale di lavoro che stabilisce i salari minimi obbligatori (Cantone Ticino)
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Contratto normale di lavoro che stabilisce i salari minimi obbligatori (Cantone Ticino)
Champ d'application du point de vue territorial déclaré de force obligatoire
È applicabile al Cantone Ticino
Champ d'application du point de vue territorial déclaré de force obligatoire
È applicabile al Cantone Ticino
Champ d'application du point de vue territorial déclaré de force obligatoire
È applicabile al Cantone Ticino
Champ d'application du point de vue territorial déclaré de force obligatoire
È applicabile al Cantone Ticino
Champ d'application du point de vue territorial déclaré de force obligatoire
È applicabile al Cantone Ticino
Champ d'application du point de vue du genre d'entreprise déclaré de force obligatoire
Il contratto è applicabile al personale di vendita di tutti i negozi (intesi come punti vendita dotati di una gestione autonoma del personale) con meno di 10 dipendenti.
Articolo 1
Articolo 1
Champ d'application du point de vue du genre d'entreprise déclaré de force obligatoire
Il contratto è applicabile al personale di vendita di tutti i negozi (intesi come punti vendita dotati di una gestione autonoma del personale) con meno di 10 dipendenti.
Articolo 1
Articolo 1
Champ d'application du point de vue du genre d'entreprise déclaré de force obligatoire
Il contratto è applicabile al personale di vendita di tutti i negozi (intesi come punti vendita dotati di una gestione autonoma del personale) con meno di 10 dipendenti.
Articolo 1
Articolo 1
Champ d'application du point de vue du genre d'entreprise déclaré de force obligatoire
Il contratto è applicabile al personale di vendita di tutti i negozi (intesi come punti vendita dotati di una gestione autonoma del personale) con meno di 10 dipendenti.
Articolo 1
Articolo 1
Champ d'application du point de vue du genre d'entreprise déclaré de force obligatoire
Il contratto è applicabile al personale di vendita di tutti i negozi (intesi come punti vendita dotati di una gestione autonoma del personale) con meno di 10 dipendenti.
Articolo 1
Articolo 1
Champ d'application du point de vue personnel déclaré de force obligatoire
Il contratto è applicabile al personale di vendita di tutti i negozi (intesi come punti vendita dotati di una gestione autonoma del personale) con meno di 10 dipendenti.
Articolo 1
Articolo 1
Champ d'application du point de vue personnel déclaré de force obligatoire
Il contratto è applicabile al personale di vendita di tutti i negozi (intesi come punti vendita dotati di una gestione autonoma del personale) con meno di 10 dipendenti.
Articolo 1
Articolo 1
Champ d'application du point de vue personnel déclaré de force obligatoire
Il contratto è applicabile al personale di vendita di tutti i negozi (intesi come punti vendita dotati di una gestione autonoma del personale) con meno di 10 dipendenti.
Articolo 1
Articolo 1
Champ d'application du point de vue personnel déclaré de force obligatoire
Il contratto è applicabile al personale di vendita di tutti i negozi (intesi come punti vendita dotati di una gestione autonoma del personale) con meno di 10 dipendenti.
Articolo 1
Articolo 1
Champ d'application du point de vue personnel déclaré de force obligatoire
Il contratto è applicabile al personale di vendita di tutti i negozi (intesi come punti vendita dotati di una gestione autonoma del personale) con meno di 10 dipendenti.
Articolo 1
Articolo 1
Renseignements organes paritaires
Ufficio per la sorveglianza del mercato del lavoro
Quartiere Piazza
Via Lugano 4
6501 Bellinzona
Tel. +41(0)91 814 73 91
Fax +41(0)91 814 73 99
dfe-usml@ti.ch
https://www.ti.ch/sorveglianza-mercatolav
Renseignements organes paritaires
Ufficio per la sorveglianza del mercato del lavoro
Quartiere Piazza
Via Lugano 4
6501 Bellinzona
Tel. +41(0)91 814 73 91
Fax +41(0)91 814 73 99
dfe-usml@ti.ch
https://www.ti.ch/sorveglianza-mercatolav
Renseignements organes paritaires
Ufficio per la sorveglianza del mercato del lavoro
Quartiere Piazza
Via Lugano 4
6501 Bellinzona
Tel. +41(0)91 814 73 91
Fax +41(0)91 814 73 99
dfe-usml@ti.ch
https://www.ti.ch/sorveglianza-mercatolav
Salaires / salaires minimums
| Categoria | Salari orari minimi |
|---|---|
| Personale non qualificato | CHF 19.-- |
| Venditore/trice / Assistente di vendita (tirocinio 2 anni) | CHF 20.20 |
| Impiegato/a di vendita (tirocinio 3 anni) | CHF 21.40 |
Articolo 2
Salaires / salaires minimums
| Categoria | Salari orari minimi |
|---|---|
| Personale non qualificato | CHF 19.-- |
| Venditore/trice / Assistente di vendita (tirocinio 2 anni) | CHF 20.20 |
| Impiegato/a di vendita (tirocinio 3 anni) | CHF 21.40 |
Articolo 2
Salaires / salaires minimums
| Categoria | Salari orari minimi |
|---|---|
| Personale non qualificato | CHF 19.-- |
| Venditore/trice / Assistente di vendita (tirocinio 2 anni) | CHF 20.20 |
| Impiegato/a di vendita (tirocinio 3 anni) | CHF 21.40 |
Articolo 2
Salaires / salaires minimums
| Categoria | Salari orari minimi |
|---|---|
| Personale non qualificato | CHF 19.-- |
| Venditore/trice / Assistente di vendita (tirocinio 2 anni) | CHF 20.20 |
| Impiegato/a di vendita (tirocinio 3 anni) | CHF 21.40 |
Articolo 2
Salaires / salaires minimums
| Categoria | Salari orari minimi |
|---|---|
| Personale non qualificato | CHF 19.-- |
| Venditore/trice / Assistente di vendita (tirocinio 2 anni) | CHF 20.20 |
| Impiegato/a di vendita (tirocinio 3 anni) | CHF 21.40 |
Articolo 2
Augmentation salariale
I salari minimi sono adeguati in base a quanto deciso dalle parti del contratto collettivo di lavoro per il commercio al dettaglio.
Articolo 3
Articolo 3
Augmentation salariale
I salari minimi sono adeguati in base a quanto deciso dalle parti del contratto collettivo di lavoro per il commercio al dettaglio.
Articolo 3
Articolo 3
Augmentation salariale
I salari minimi sono adeguati in base a quanto deciso dalle parti del contratto collettivo di lavoro per il commercio al dettaglio.
Articolo 3
Articolo 3
Augmentation salariale
I salari minimi sono adeguati in base a quanto deciso dalle parti del contratto collettivo di lavoro per il commercio al dettaglio.
Articolo 3
Articolo 3
Augmentation salariale
I salari minimi sono adeguati in base a quanto deciso dalle parti del contratto collettivo di lavoro per il commercio al dettaglio.
Articolo 3
Articolo 3
Vacances
Al salario orario di base vanno aggiunte le seguenti indennità:
8.33% per 4 settimane di vacanza
10.64% per 5 settimane di vacanza
Articolo 2
8.33% per 4 settimane di vacanza
10.64% per 5 settimane di vacanza
Articolo 2
Vacances
Al salario orario di base vanno aggiunte le seguenti indennità:
8.33% per 4 settimane di vacanza
10.64% per 5 settimane di vacanza
Articolo 2
8.33% per 4 settimane di vacanza
10.64% per 5 settimane di vacanza
Articolo 2
Vacances
Al salario orario di base vanno aggiunte le seguenti indennità:
8.33% per 4 settimane di vacanza
10.64% per 5 settimane di vacanza
Articolo 2
8.33% per 4 settimane di vacanza
10.64% per 5 settimane di vacanza
Articolo 2
Vacances
Al salario orario di base vanno aggiunte le seguenti indennità:
8.33% per 4 settimane di vacanza
10.64% per 5 settimane di vacanza
Articolo 2
8.33% per 4 settimane di vacanza
10.64% per 5 settimane di vacanza
Articolo 2
Vacances
Al salario orario di base vanno aggiunte le seguenti indennità:
8.33% per 4 settimane di vacanza
10.64% per 5 settimane di vacanza
Articolo 2
8.33% per 4 settimane di vacanza
10.64% per 5 settimane di vacanza
Articolo 2
Jours fériés rémunérés
Al salario orario di base viene aggiunta la seguente indennità:
3.6% per 9 giorni festivi
Articolo 2
3.6% per 9 giorni festivi
Articolo 2
Jours fériés rémunérés
Al salario orario di base viene aggiunta la seguente indennità:
3.6% per 9 giorni festivi
Articolo 2
3.6% per 9 giorni festivi
Articolo 2
Jours fériés rémunérés
Al salario orario di base viene aggiunta la seguente indennità:
3.6% per 9 giorni festivi
Articolo 2
3.6% per 9 giorni festivi
Articolo 2
Jours fériés rémunérés
Al salario orario di base viene aggiunta la seguente indennità:
3.6% per 9 giorni festivi
Articolo 2
3.6% per 9 giorni festivi
Articolo 2
Jours fériés rémunérés
Al salario orario di base viene aggiunta la seguente indennità:
3.6% per 9 giorni festivi
Articolo 2
3.6% per 9 giorni festivi
Articolo 2
Organes paritaires
Ufficio per la sorveglianza del mercato del lavoro
Quartiere Piazza
Via Lugano 4
6501 Bellinzona
Tel. +41(0)91 814 73 91
Fax +41(0)91 814 73 99
dfe-usml@ti.ch
http://www4.ti.ch/dfe/de/spe/usml/
Organes paritaires
Ufficio per la sorveglianza del mercato del lavoro
Quartiere Piazza
Via Lugano 4
6501 Bellinzona
Tel. +41(0)91 814 73 91
Fax +41(0)91 814 73 99
dfe-usml@ti.ch
https://www4.ti.ch/dfe/de/usml/ufficio/
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CCL-N del gruppo Migros
CCL Coop Società Cooperativa
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CCL per l'artigianato svizzero della macelleria
CCL della panetteria-pasticceria-confetteria artigianale svizzera
CCL dei negozi delle stazioni di servizio in Svizzera
Contratto normale di lavoro per il settore del commercio al dettaglio per corrispondenza o via internet TI
Contratto normale di lavoro per le attività del settore del commercio al dettaglio escluse dall’applicazione del contratto collettivo di lavoro per il commercio al dettaglio TI
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